질적 자료 분석
목 차
1. 질적 자료의 수집
1) 면접
2) 관찰
3) 일정 기록과 일지
4) 문헌 및 기록물 검토
2. 질적 자료의 체계적 정리
1) 기록 정리
2) 자료의 조직화
3) 기록에 대한 코딩
4) 데이터에서 갭의 발견
3. 질적 자료의 분석
1) 분석을 위한 계획
2) 범주화
3) 자료 해석하기
4) 타당도 검증
1. 질적 자료의 수집
질적 조사에서 자료 수집방법은 조사대상자, 다양한 기록물, 조사
참여자와의 면담, 현장에 직접 참여하는 관찰 방법 등 조사자가
선택하는 연구 주제의 성격이나 특성에 따라 달라지며, 보통
한 두가지 이상의 방법을 이용하여 자료 수집을 하게 된다.
면접
면접(interviews)은 정보를 유도해 내기 위해 사전에 계획하고 이를
구체화한 것으로, 조사자가 직접 관찰할 수 없는 것을 발견하기 위해
서 실시.
구조화된 면접 (structured interview)
조사자가 대상자에게 동일한 질문을 하는 방법.
묻고자 하는 질문, 질문 방법, 면접의 표준화를 통하여 ‘편향’을 최소화 하려고 함.
반구조화된 면접 (semi-structured interview)
주요 질문에 대해서는 동일하지만, 상황에 따라 질문을 수정하거나 변경 가능.
비구조화된 면접 (unstructured interview)
면접에 대한 간단한 주제 목록 만을 가지고 질문 하는 방법으로 가장 자유롭고 개방적인 형태의 면접.
2) 관찰(observation)
주의에서 일어나는 일들에 대한 지식을 얻는 가장 기본적인 방법 (감각기관을 통하여 현상을 인지하는 방법)
2012.03.28
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