1. 통합에서 직원과 노동자들의 채용방법
2. 이해관계자들에 의한 민주적 참여
3. 3가지 최우선 목표 달성을 위한 네트워크의 활용
Ⅴ. 결론
프랑스의 사회적 기업
I. 서론
1980년대 프랑스는 예기치 않은 실업 증가로 사회적 위기를 낳았고 노동시장에서 버
림받아 왔던 광범위한 사회계층의 주변화(marginalization)가 최고조에 달하였다. 노
동시장의 통합 메커니즘은 이러한 변화를 받아들여야 했다. 이 기간의 노동통합 이
니셔티브들은 직무 설정에 있어 이러한 개인들을 포용하기 위해 노력하였다. 그래서
2011.11.24
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