인사담당자를 유혹하는 자기소개서
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인사담당자를 유혹하는 자기소개서
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2011.03.09 / 2010
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인사담당자를 유혹하는 자기소개서
인사담당자를 유혹하는 이력서 자기소개서 쓰기

입사를 하기 위한 첫 번째 관문은 바로 자기소개서이다 !
그리고 서류전형은 30초안에 당락이 결정된다.
시간이 짧은 만큼 효과적으로 자신을 PR하는 방법이 필요하다.
▶ 앞 10줄에 승부를 걸어라
잘 쓴 이력서’의 전형이 있는 건 아니지만 ‘눈에 띄는 이력서’는 분명 있다.
취업알선 전문 업체들에 따르면, 경기가 좋을 때는 튀는 이력서가 많지만 불황일 때는 조직융화를 강조하는 모범적인 이력서로 돌아간다고 한다.
그럼에도 불구하고‘차별화된 인재’를 찾게 마련인 기업으로서는 ‘짧지만, 분명하게’ 자신의 커리어를 드러낸 이력서를 주목한다. 많은 이력서를 받는 경우 인사 담당자는 몇 십초 만에 서류전형의 통과가 판가름 난다. 그렇다면 앞 10줄에서 모든 것이 결정된다고 해도 과언이 아니다.

▶이른바 문방구식 이력서는 피해야 한다.
이력서는 자신의 자서전이 아니다.
그런 만큼 짧은 단어나 문장으로 자신을 명쾌하게 표현할 수 있는 헤드라인을 만드는 것도 인사담당자에게 호감을 줄 수 있다. 인사담당자가 한 사람의 이력서에 눈길을 주는 시간은 짧다. 인사담당자가 자신의 이력서를 석줄 이상 읽고 있다면 일단 성공한 셈이다.
채용담당자의 눈길을 붙잡는 이력서 쓰기는 여러 가지 방법이 있을 수 있겠지만, 그 사람을 채용해야 하는 이유를 한마디로 설명해주는 이른바 ‘셀링 포인트’(selling point)를 확연히 드러내야 한다.

▶거창한 학력이나 죄다 A로 깔아놓은 성적표만으로는 통하지 않는다.
학력이 뛰어나다고 해서 결코 회사에서 자신을 뽑아주지는 않는다. 수천명이 지원하는 대기업에서는 성적이 나쁜사람은 거의 없다고 봐야한다. 오히려 자신보다 뛰어난 학력을 자랑하는 사람들이 대부분이라고 생각해야한다. 또한 대인관계가 원만하다거나 친구가 많다는 식의 추상적이고 주관적인 이력서는 인사담당자에게 반감을 주고 결국 구석으로 밀릴 수밖에 없으며 자신이 무엇을 할 수 있고 무엇을 할 것인지를 가장 먼저 분명하게 보여야 한다.
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