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| 주간의 학습 계획을 다룬 주간일정표 작성 서식입니다.
주간일정표
주중일정 (월 째주)
휴일일정 (/)
시간
공부할내용
비고
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| 주간 작업 일정_자동화서식입니다.
주간 작업 일정
[회사 이름]
[우편 번호] 직원 이름: 시작 날짜: 2005년 5월 29일
[시/도, 군/구/시, 읍/면/동] 관리자 이름: 종료 날짜: 2005년 6월 4일
[상세 주소]
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| 주간일정표 표준서식입니다.
주중일정(월 째주)
月火水
木金土
휴일일정(/)
시간
공부할내용
비고
주간일정표
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
.. . |
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| 주간일정표
주중일정(월 째주)
月火水
木金土
휴일일정(/)
시간
공부할내용
비 고 |
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| 주간일정표
주중일정(월 째주)
月火水
木金土
휴일일정(/)
시간
공부할내용
비 고 |
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학교 이름
주간 일정 이름
수업 시간 월요일 화요일 수요일 목요일 금요일
1교시
2교시
3교시
4교시
5교시
6교시
7교시
8교시
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| 20 년도 목회계획 및 행사계획표(1～6월)
월주
주일행사
주간일정
기도인도자
가족
찬양
꽃꽂이
봉사
위원
오전행사
오후행사
오전
오후
수요
1
2
3
4
5
6 |
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| 주간 실적 보고서
결
재
담당
차장
사업부장
※ 매장명 : 부산 동래 ㅇㅇ
※ 담당자 : 홍길동
1. 주간별 M/S 현황(경쟁사 매출액 기재)
순위
브랜드명
누계매출
순위
브랜드명
누계매출
1
AAA
34,000,000
11
2
BBB
31,000,000
12
3
CCC
23,000,000
13
4
DDD
17,000,000
14
5
EEE
8,000,000
15
6
16
7
18
8
18
9
19
10
20
2. 주간 행사 일정
구분
자사 참여
경쟁사 참여(BBB)
행사명
신상품 .. |
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| 변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용방안)
I. 서
1. 의의
현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.
2. 등장 배경
이는 서비스화 등의 여건 변화와 근로자 개개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙적인 근로형태가 .. |
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| 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.
현행법에서 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제.. |
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| 순 서
1. 소개
2. 전체 사업 계획
3. 산업분석
가. 미래의 추세
나. 경쟁자 분석
다. 시장분석
4. 사업 설명서
가. 제품
나. 서비스
다. 사업규모
라. 사무실 장비와 인적 자원
5. 생산계획
6. 마케팅 계획
가. 가격 정책
나. 유통 정책
다. 촉진
7. 조직 계획
가. 소유형태
나. 경영자의 권한
다. 조직구성원의 역할과 책임
8. 위험의 평가
가. 사업의 약점 평가
나. 신기술의 등장.. |
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| Contents
Ⅰ. 서론
- 운영 목적 및 예상결과
- 운영컨셉
- 주요 일정
Ⅱ. 본론
1. 스토리샵 운영
- 물품관리
- 매장관리
- 재무관리
- 업무수행관리
2. 상품개발 및 판매
- 시장조사
- 상품개발
- 홍보
- 상품판매
3. 기타활동
- 소비자교육 및 정보제공
- 아름다운 가게 답사
Ⅲ. 결론 및 제언
서 론
기존 스토리샵의 인식 개선
학생들을 타겟으로 한 상품 제작 및 판매
업무수행 재정비
‘찾아오고 .. |
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| 지역사회사업(종합사회복지관, 시민단체, 문화의집, 견학 및 봉사활동) 보고서 입니다.
· 전체 활동일정
제 1회 활동보고서 (문헌조사, 조사할 사회복지관 찾기)
1. 활동일정
2. 활동목표
3. 소 프로그램
4. 활동전략
5. 활동내용
6. 평가
제 2회 활동보고서 - ○○종합사회복지관방문
1. 활동일정
2. 활동목표
3. 소 프로그램
4. 활동전략
5. 활동내용
6. 평가
제 3회 활동보고서 - 시민단체방문; NGO.. |
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| 근기법상 선택적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 40시간이내이면 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 근로시간제를 말한다.
2. 취지
직무의 성질상 근로.. |
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| 근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.
2. 취지
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가.. |
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