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| ○ 노동법 원리와 체계
과 목 명
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클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
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클릭 ^^
학 번
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클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 목 차
1. 노동조합활동과 노동법
2. 노동법의 정의
3. 노동법의 역사
4. 노동법의 내용과 체계
○ 노동법 원리와 체계
- 노동법이란
- 노동조합 간부가 노동법을 알아야 하는 이유(노동법과 판례를 대하는 기본원칙)
- 노동법의 탄생, 우리 노동법의 제정과 개.. |
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| 노동법의 법원(法源)
법원(법의 연원(淵源))이란 일반적으로 법적 분쟁에 관한 법관이 재판을 할 때 기준으로 삼는 규범의 존재형식을 말하고, 노동법의 법원이라고 하면 노동법과 관련한 법적 분쟁에 관하여 법관이 재판할 때 기준으로 삼는 규범을 말하므로 노동관계법령은 물론이고 단체협약이나 취업규칙, 노동계약 등이 모두 노동법의 법원이 된다.
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| 노동법의 법적 지위 및 다른 법과의 관계
Ⅰ. 노동법의 사법성과 공법성
1. 노동법의 사법적 성질
노동법이 시민법하의 사법적 원리를 극복하고자 대두된 법 분야라고 할지라도 사법체계를 완전히 부정하는 것은 아니며, 실질적인 자유와 평등을 확보하기 위하여 상호보완관계에 있다고 보아야 할 것이다. 즉 노사간의 근로관계에는 노동법의 기본원리를 우선 적용하되, 이것이 불가능한 경우에 사법이 적.. |
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| 노동법의 법원 연구
Ⅰ. 의의 및 논점
1. 의의
노동법의 법원은 노동법이 존재하는 형식을 의미한다. 법원을 법관의 재판의 규준으로 이해하는 견해는 主觀的 規範性을 갖는 근로계약이나 사용자의 지시도 법원으로 보지만, 通說은 客觀的 規範性을 요구하므로 근로계약이나 사용자의 지시는 법원으로 보지 않는다.
2. 논점
노동법의 법원은 성문법이 가장 중요한 의의를 가지지만, 유동적이고 개별적이며.. |
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| 법원에 의한 부당해고 등의 구제 (노동법)
1. 의의
사용자의 부당해고 등에 대하여는 노동위원회에 의한 부당해고 등 구제신청 외에도, 법원에 해고무효확인의 소, 종업원지위확인의 소, 손해배상청구 등을 제기할 수 있다.
2. 소의 절차
1) 가처분신청
해고무효확인소송을 본안으로 하여 지위보전의 가처분신청이나 임금지급의 가처분신청을 할 수 있다.
2) 입증책임
해고무효확인소송에서 해고사유의.. |
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| 1.定着(Settlement)
2.生活費・物価(Living Cost)
3.交通(Transportation)
4.労働(Labor)
5.永住権取得(Permanent Residency)
労働観の定義
１．「労働の本質・意義」に対する理解
人々にとって労働とは何か，なぜ働くのかなど，労働それ自体の意味や価値に対する捉え方。
2．「労働論理」観
労働に対する人々のあり方や，社会のモラルと労働の関係，あるいは家庭と仕事の関係，家庭と企.. |
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| 노무관리에 대해 설명하시오
목차
노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 보험급여 지급 원리
4. 보험급여 종류
Ⅵ. 해고
Ⅶ. 임금
Ⅷ. 노무관리진단
노무관리
1. 인적자원관리와 노무
과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 .. |
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| 생존권보장과 사회보장의 권리성
인간다운 생활의 보장을 국가의 의무로 하는 생존권의 특색은 첫째, 사회적 약자에 대한 국가의 은혜가 아니라 사회에서 생을 향유하는 자의 당연한 권리로서의 권리성이며, 둘째 생존권은 단지 살아간다는 정도가 아니라 문화적 인간에 상응하는 정도의 것이어야 하고 단 개인들은 자신의 사회적 위험에서 벗어나도록 준비되어야 하며 요 보호대상자로 전락하지 않도록 최.. |
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| 특수고용 노동자의 근로자성 인정 여부에 대한 판례 검토
1. 특수고용 노동자의 개념
사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록을 하게 하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 고용.. |
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| 특수고용관계의 근로자성 판단여부
1. 들어가며
통상 특수고용이라 함은 비전형적인 고용형태 중에서도 도급 또는 위임계약의 형식을 띠고 있는 자영업의 성격이 강한 고용형태를 포괄하는 의미이다. 특수고용에는 대기고용, 독립도급, 재택근무 등이 포함되며 직종별로는 퀵서비스 배달원, 레미콘기사 등 지입차주, 골프경기보조원, 학습지교사, 외근사원 등이 있다. 이러한 특수고용은 전체 임금근로자.. |
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| 북한 직업에 대한 개요
Ⅰ. 직업 분류
북한의 직업은 북한의 분류에 따르면 정신노동에 종사하는 사무원직, 전문적 기술이 요구되는 기술자직, 육체노동에 종사하는 노동자직으로 구분되고 있다.
사무원직에는 주로 행정관리일꾼, 과학자, 교수 및 교원, 의사, 기자, 방송인, 작가, 화가, 음악가, 부기원 등이 속하며 기술직에는 기술자, 기능공, 기관사, 선원, 운전수, 요리사 등이 속하며 노동직에는 .. |
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| 비정규직에 대한 유형별 보호 방안
1. 기간제 근로자
근로계약기간이 정하여진 기간제근로에 관한 현행법상의 규정은 근로기준법 제23조에서 매우 간단하게 규율되고 있다. 그러나 이런 계약기간은 사용자들에게서 노동법에서의 해고제한 등의 문제를 피하기 위하여 이용되는 경우가 많으며 기간제 근로는 고용이 안정되어 있지 않다는 점에서 비정규직 인력의 핵심문제인 고용안정 문제에 연결된다. 이러.. |
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| 남북한 노동법제의 비교
1. 노동법의 이념·목적
북한은 주체사상(우리식 사회주의) 이라는 독특한 사회주의체제를 유지하고 있는 사회주의 법계에 속하는 국가이다.
이처럼 북한을 지배하고 있는 사회주의 이데올로기의 기본 틀은 헌법 및 노동관계·생활에 관한 법률들이 근로자의 보호뿐 아니라 사회주의 혁명을 위해 근로대중을 효율적으로 동원하고 당의 정책실현을 합리화하는 보조수단으로 기능하도.. |
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| 근로형태의 다양성과 사용 종속관계의 판단 기준(노동법)
사용 종속관계의 법적 성격과 판단 기준
사용 종속관계의 판단 기준
그러한 중요한 유형으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 간접고용 근로자와 같은 특수 형태근로종사자를 들 수 있다.
특수 형태근로종사자(특수고용직 종사자)
일반적인 자영사업자와 구별하여 근로자에 준하는 사회적 보호를 필요로 하는 특수고용직 종사자가 되기 위해서는 다음.. |
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근로자, 종, 관계, 사용, 계약, 노무, 판단, 근로, 유무, 지휘, 제공, 종사, 특수, 고용, 인정, 수행, 속성, 직, 과정, 노동법 |
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| 북한의 노동법제
50년만에 이산가족이 만나고, 남한은 눈물의 정국으로 일주일을 보냈다. 그리고 많은 기업들은 북한에 진출하기 위하여 갖가지 길을 모색하고 있다. 이 때 북한의 노동법을 알아보는 것도 의미가 있을 것 같다. 우리는 지금까지 독일, 미국, 일본 등 많은 나라의 법들은 주시하면서도 정작 북한의 법제에 대하여는 이상하리만치 무지했던 것이 사실이다. 북한의 갖가지 법체계는 우리가 겪.. |
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