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| 노인학대의 개념과 원인
I. 노인학대의 개념과 유형
노인학대란 노인에 대하여 신체적 ․ 정신적 ․ 정서적 ․ 성적 폭력 및 경제적 착취 또는 가혹행위를 하거나 유기 또는 방임을 하는 것을 말한다(노인복지법 제1조). 노인학대의 유형은 다음과 같다.
1/ 신체적 학대 : 물리적인 힘 또는 도구를 이용하여 폭행, 감금과 같은 신
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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40대 아들이 술값을 주지 않는다며 90대 노모를 상습적으로 폭행하고,60대 남편이 자신의 주벽에 불평을 하는 아내를 흉기로 찔러 중상을 입히는 등 가정 내 폭력 사건이 잇따랐다. 남부경찰서는 2일 고령의 노모를 상습적으로 폭행한 혐의(존속상해)로 안모(44․무직․수영구 광안동)씨에 대해 구속영장을 신청했다. 경찰에 따르면 안씨는 지난달 23일 오후 자신의 집에서 노모 이모(90)씨에게 술값을 요구.. |
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Ⅰ. 서론
반찬투정 꾸짖는 아버지 살해한 20대 긴급체포 ,중풍 7순 노모 살해한 50대 아들 영장 ,꾸중들은 손자 할머니 살해 ,치매 걸린 아버지 구타 숨지게 해 ,고부갈등 고민 아들 치매 80대 노모 강변에 고려장 ,용돈 거절당하자 어머니 폭행 , 집 팔게 인감 달라며 아버지폭행 30대 영장...
한국보건사회연구원의 조사에 의하면 우리나라 노인학대발생률은 8.2%라고 한다.
오늘날 발생하고 있는 이.. |
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| 노인학대의 실태와 법의 필요성
1.문제 제기
기술, 지식, 정보와 인구폭증 시대에 아직도 근대화 껍질에 둘러싸여 사는 노인들은 어쩌면 이 시대의 주변인 인지도 모른다. 전통적인 사회에서 존경의 대상이었던 분들이 하루아침에 거추장스러운 존재로 전락했다. 더욱이 평균수명이 높아지면서 노인 문제는 심각한 사회문제로 부상하고 있다.
의학의 진보는 수면을 연장시켜 노인 인구의 절대적 증가와 .. |
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| 노인학대(정의, 유형, 발생원인, 실태, 노인학대예방센터, 사례, 예방) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 노인학대 정의
2. 노인학대 유형
3. 노인학대 발생원인
4. 노인학대 특성
5. 실태
6. 노인학대 예방센터에 대해서
① 센터의 복지적 이념
② 센터의 주요업무
③ 센터 운영의 문제점
④ 노인학대의 대책
7. 노인학대 .. |
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| 노인학대의 원인(노인학대의 개인적 요인 및 사회문화적 요인)에 대한 레포트 자료입니다.
노인학대의 원인(노인학대의 개인적 요인 및 사회문화적 요인)
일반적으로 학대받는 노인의 특성은 신체적으로 건강하지 못한 노인, 경제력이 없거나 부양자의 소득 수준이 낮은 가정, 노인 개인적인 성격이 원만하지 못한 경우, 남성 노인에 비해 상대적으로 여성 노인이 학대받을 가능성이 높다는 연구 결과가 있.. |
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| III. 치매 노인 수발로 인한 가족의 어려움
치매 환자에게 나타나는 우울증은 일반 노인에게 나타나는 것과 같은 형태로 나타날 수 있다.
우리나라 치매 노인 수발의 특징은 가족의 수에 관계없이 여성에게 수발 책임이 집중되는 경향이 높다는 것이다.
그리고 수발 과정에 부담을 발생시키는 주요한 원인은 치매 노인의 문제행동들로써 기억력 저하, 불평과 비평, 상스러운 말, 공격성 등이다.
다음은 치매.. |
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치매, 경우, 수발, 가족, 노인, 질환, 나타나다, 증상, 성, 원인, 보이다, 환자, 력, 행동, 장애, 뇌, 중, 능력, 대한, 기억 |
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| 근로기준법 8조, (폭행의 금지 검토)
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있다.
2. 취지
이러한 법규정의 취지는 근로자가 상대적으로 약자일 수 밖에 없는 봉건적 근로관계 아래 근로자가 업무와 관련하여 사용자에 보복적인/징계적인 가혹행위 당하는 것 방지코자 형법과 별도로 폭행의 금지.. |
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| 폭행의 금지 관련 근기법상 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다.
2. 취지
근로기준법 제8조는 근로자의 기본적 인권을 보장하기 위하여 규정된 것으로 근로자에 대한 보복적 내지 징계적인 가혹행위를 금지하기 위한 규정이다.
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
1. 폭행의 주체
폭행의 주체는 사용자이다. 여.. |
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| 고소장
고소인○○○
○○시○○구○○동 ○번지
피고소인 ○○○
○○시○○구○○동 ○번지
고소취지
피고소인은 고소인을 폭행하여 전치 6주를 요하는 상해를 가한사실이 있습니다.
고소사실
.... |
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| ○○지방법원
소년인수증
○○푸○○ 폭행 등 보호사건
성명○○○
생년월일 ○○년 ○월 ○일(○○세)
직업없음
주거없음
위 소년을 인수하였다.
년월일
법원주사 ○○○ (인)
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| 폭행의 금지와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다.
2. 취지
이는 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고, 헌법에 규정된 신체의 자유를 확보하여 인간의 존엄성을 보장하는데 그 취지가 있겠다.
Ⅱ. 폭행.. |
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| 근로기준법상 폭행금지
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 사고발생 기타 여하한의 이유로 근로자에 대하여 폭행․구타행위를 하지 못한다.
원칙적으로 사용자는 근로자가 사고를 발생시킨 경우 민법상의 채무불이행 책임이나 취업규칙상의 제재를 가하면 된다.
그러나 봉건적인 노사관계에서는 이 경우 폭행,구타행위를 가하는 경우가 많았기 때문에 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고 헌법 제12.. |
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| ○○지방법원
불처분결정
○○푸○○ 폭행 보호사건
성명○○○
생년월일 ○○년 ○월 ○일(○○세)
직업학생
주거○○시○○구○○동○○번지
본적 위와 같음
주문 본건은 처분을 하지 아니한다.
이유 심리한 결과 보호의 필요가 없다고 인정된다.
적용법조 소년법 제29조
년월일
판사○○○ (인)
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