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(검색결과 약 97,380개 중 9페이지)
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| 중국 진출 한국 기업 사례발표
오리온 제과
기업소개
(주) 오리온 [ORION Corp.]
오리온그룹의 모 기업인 과자류 및 음식료품 제조업체.
1934년 설립된 풍국 제과를 인수하여 1956년 7월 동양제과공업㈜으로 법인 전환한 뒤 오리온 제과공업㈜, 동양제과㈜를 거쳐 2003년 8월 지금의 상호로 변경하였다.
업종
취급품목
대표자
설립일
기업형태
코코아 제품 및 과자류 제조업
파이, 초콜릿, 스낵, 껌, 비스.. |
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크라운 제과 그린 마케팅, 성공사례, 요인, 시장환경 분석, 경영전략, 분석, STP전략, 마케팅 믹스, 특징, 현황, 사례, 역할, 전략, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석 ( 18Pages ) |
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| 크라운 제과 그린 마케팅, 성공사례, 요인, 시장환경 분석, 경영전략, 분석, STP전략, 마케팅 믹스, 특징, 현황, 사례, 역할, 전략, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석
1. 그린마케팅의 정의
2. 크라운제과의 정신, 심볼마크
3. 크라운제과의 성공사례
4. 크라운제과의 4P분석
5. 크라운제과의 성공 요인
6. 크라운제과가 나아가야 할 방향
C o n t e n t
기존의 상품판매 전략이 단순한 고객의 욕구나 .. |
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| 롯데제과 영업관리_작성
1지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요 887자
[세계 Top 10의 글로벌 제과,유통채널의 Top영업관리자 ]
롯데라는 브랜드와 대형제과유통망을 중심으로 영업이 이뤄지는 것은 저절로 가 아니라 체계적 관리를 통해서 라고 생각합니다. 영화나 드라마에서 보듯 컴퓨터를 동원한 멋진 관리가 아니라 현장에서의 고객, 상품의 상태에서부터 매출현황에 이르기까지 그야말로 전.. |
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| Dr you
제과 업계의 새로운 바람, Dr. you 프로젝트
목 차
1.닥터유 선정 동기 제과시장의 현황과 닥터유 소개
2.닥터유의 swot 분석
3.시장 내 경쟁자 분석
4.닥터유 프로젝트의 현황 및 실적
5.닥터유의 한계와 장점
6.닥터유가 나아가야할 방향
닥터유의 선정 동기
마트 속의 닥터유,마켓오,비밀,
이게 다 언제 나온거지
웰빙 과자의 대표주자 Dr.You!
1.닥터유의 출시
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| 제과제빵 실습 시 필요한 제과 실습보고서 양식입니다.
학기말에 보고서 제출을 위해 직접 제작하였습니다. |
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| 민소법상 소송에서의 변론기일에 있어서의 당사자의 결석(기일의 해태) 문제
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
당사자의 결석, 즉 기일의 해태라 함은 당사자가 적법한 기일통지를 받고도 필요적 변론기일에 불출석하거나 출석하여도 변론하지 않은 경우를 말한다. 간단히 말해, 기일의해태는 불출석 또는 출석․무변론이다.
2. 취지
판결은 구술변론을 거쳐서 행하지 않으면 안 되는 것이 원칙이므로(제134조 제1항),.. |
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| 목 차
Ⅰ. 2강구도로 바뀌는 음료시장 ………3
Ⅱ. LG생활건강 M&A ………4
Ⅲ. 냉장유통망의 확보 ………5
Ⅳ. 영업망의 확대 ………6
Ⅴ. 생산성과 물류 효율성 향상 ………6
Ⅵ. 음료업체 시장점유율 변화 ………7
Ⅶ. LG생건의 점유율 향상 ………7
Ⅷ. 해태음료 영업망을 살리기 위한 노력 …8
Ⅸ. LG생건의 매출 향상 ………8
Ⅹ. 향후 전망 ………9
Ⅺ. 시사점 ………9
Ⅰ. 2강구도로 바뀌는 음료시장
LG |
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| 목 차
Ⅰ. 2강구도로 바뀌는 음료시장 ………3
Ⅱ. LG생활건강 M&A ………4
Ⅲ. 냉장유통망의 확보 ………5
Ⅳ. 영업망의 확대 ………6
Ⅴ. 생산성과 물류 효율성 향상 ………6
Ⅵ. 음료업체 시장점유율 변화 ………7
Ⅶ. LG생건의 점유율 향상 ………7
Ⅷ. 해태음료 영업망을 살리기 위한 노력 …8
Ⅸ. LG생건의 매출 향상 ………8
Ⅹ. 향후 전망 ………9
Ⅺ. 시사점 ………9
Ⅰ. 2강구도로 바뀌는 음료시장
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| 위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다.
위임장
공사관리번호 :제호
공사명 :
수요기관 :
계약금액 :
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| 상법상 이사의 제3자에 대한 책임 발생의 객관적 요건과 주관적 요건
Ⅰ. 객관적 요건
1. 들어가며
商法 第401條 第1項은 理事의 제3자에 대한 責任發生의 客觀的要件으로 任務懈怠를 要求하고 있다. 이러한 違法性의 徵表를 忠實義務違反 내지 善管注意義務違反과 같이 단지 任務懈怠라고만 하고 있는데, 그러면 任務懈怠가 제3자에 대한 관계에서 違法으로 되는 것은 어떠한 경우인가. 任務懈怠는 그 자.. |
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| 공시최고신청
신청인
주소
약속어음공시최고
신청취지
별지목록 기재증서에 관하여 공시최고의 기간내에 권리신고할 것을 고하고 이를 해태하면 제권판결을 의하여 증서의 무효 또는 실권이 되는 수가 있다.
라는 결정의 재판을 구합니다.
신청원인
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| 공시최고신청
신청인 ○○○
○○시○○구○○동 ○번지
약속어음공시최고
신청취지
별지목록기재 증서에 관하여 공시최고기간내에 권리신고할 것을 고하고 이를 해태하면 제권판결에 의하여 증서의 무효 또는 실권이 되는 수가 있다.
라는 결정의 재판을 구합니다.
신청원인
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| 이사의 제3자에 대한 책임 발생의 효과
1. 이사의 연대책임
商法 第401條 第1項에서는 理事가 惡意 또는 重過失로 인하여 任務를 懈怠한 때에는 그 理事가 제3자에 대하여 連帶하여 損害를 배상할 책임이 있다고 규정하고 있는데, 이때 連帶責任의 主體가 누구인가에 대하여 그들 理事相互間의 連帶라고 보는 입장과 理事와 會社와의 連帶로 이해하는 입장으로 見解가 나뉜다.
責任의 主體를 理事와 會社.. |
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| 복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법)
1. 들어가며
사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.
이 때 단체교섭을 거부․해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 교섭사항, 교섭태도 등을 종합하여 개별적․구체적으로 판단하여야 한다.
관련 대표 .. |
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| 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.
이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것은 조합존재의 이유 무의미.. |
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