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(검색결과 약 14,778개 중 9페이지)
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| 노인문제를 설명하는 이론(노인문제의 기능주의이론, 갈등주의이론, 상호작용주의이론, 교환주의이론)
목차
노인문제를 설명하는 이론
I. 기능주의 이론
II. 갈등주의 이론
III. 상호작용주의 이론
IV. 교환주의 이론
* 참고문헌
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| 갈등주의 관점의 사회문제 원인 및 해결책과 갈등주의 하위이론(마르크스, 비마르크스 갈등주의)
목차
* 갈등주의
Ⅰ. 사회문제의 원인 및 해결책
Ⅱ. 갈등주의 하위이론
· 마르크스 갈등주의
· 비마르크스 갈등주의
Ⅲ. 평가
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오
목차
선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오
I. 보편주의
II. 선별주의
III. 보편주의의 장단점
IV. 선별주의의 장단점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 영아의 주의발달(선택적 주의력 발달, 주의상태의 발달)
목차
영아의 주의발달
I. 주의란 무엇인가?
II. 선택적 주의력의 발달
III. 주의 상태의 발달
IV. 주의력결핍 과잉행동장애(ADHD)
* 참고문헌
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| 가족의 이론적 관점(구조기능주의 관점, 여성주의 관점, 갈등주의 관점, 가족체계주의적 관점)
목차
가족의 이론적 관점(구조기능주의 관점, 여성주의 관점, 갈등주의 관점, 가족체계주의적 관점)
I. 구조기능주의 관점
II. 갈등주의 관점
III. 여성주의 관점
IV. 가족체계주의 관점
* 참고문헌
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| 자유주의 시각과 급진주의 시각의 비교
목차
자유주의 시각과 급진주의 시각
Ⅰ. 자유주의 시각
Ⅱ. 급진주의 시각
Ⅲ. 자유주의 시각과 급진주의 시각의 비교
자유주의 시각과 급진주의 시각
I. 자유주의 시각
자유주의 시각(liberal perspective)의 기본입장은 국제정치 및 경제질서를 본질적으로 선한 것도 악한 것도 아닌 중성적인 것으로 보는 것이며, 한 국가가 중성적...(이하 생략) |
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| 선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오에 대한 레포트 자료.
선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오
목차
선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오
I. 보편주의에 대한 견해
II. 선별주의에 대한 견해
III. 보편주의와 선별주의의 비교 및 장단점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [아동관] 철학자들의 아동관(전생주의, 미래가치설, 원죄주의, 자연주의, 백지설, 반복설)에 대한 레포트 자료.
[아동관] 철학자들의 아동관(전생주의, 미래가치설, 원죄주의, 자연주의, 백지설, 반복설)
목차
아동관
I. 전생주의
II. 미래가치설
III. 원죄주의
IV. 자연주의
V. 백지설
VI. 반복설
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회문제의 접근방법(구조기능주의, 갈등주의, 상징적 상호작용주의 관점)
목차
* 사회문제의 접근방법
Ⅰ. 구조기능주의 관점
Ⅱ. 갈등주의 관점
Ⅲ. 상징적 상호작용주의 관점
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회문제론 - 범죄문제[정의, 범죄관점, 현황과 실태]
목 차
범죄의 정의
범죄의 관점
1.범죄에 대한 시각
2. 이론적 관점에서의 범죄 원인
범죄문제의 현황과 실태
1.전통적 범죄문제
2.신종 범죄문제
3.대상별 범죄현황
4.범죄문제에 대한 해결책 및 대안
결론
범죄의 정의
범죄문제는 사회적인 관심을 불러 일으키는 문제이며, 국가적 개입을 불러일으킨다. 이론적입장에 따라 사회문제는 다르게 정의.. |
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| 도급사업의 임금지급 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에 임금을 지급하지 못한 경우 직상수급인과 하수급인은 연대하여 책임진다고 규정하고 있다.
2. 취지
위와 같은 규정의 취지는 하수급인의 도급인/직상수급인에 대한 종속도 높음 현실에서, 사업규모 영세로 근로자에 임금주.. |
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| 근기법에 따른 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차
Ⅰ.서
현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름대로의 의의를 가지면서 병존하나 현실적으로는 문제점 또한 있다 할 것이다. 따라서 이하에서는 양제도의 구제방법과 내용을 살펴보고 그 문제점도 아울러 살펴보.. |
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| 노동법상 부당노동행위 유형의 해석 및 적용
Ⅰ. 들어가며
부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도는 헌법에 명시된 근로3권의 내용을 구체화하기 위한 것으로 이해되고 있다. 부당노동행위의 종류를 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 함) 제81조에서는 불이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거 |
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| 영업비밀 침해행위에 대한 형사벌 규정
1. 들어가며
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 제18조는 영업비밀 침해행위에 대한 형사벌을 규정하고 있다. 동 규정은 2004년 1월 20일 개정된 것으로 우리나라의 영업비밀을 보호하기 위하여 그동안 논란이 많았던 형사벌 처벌 및 보호대상 확대, 친고죄 폐지 등이 주요 개정 내용이다.
또한, 같은 법에 특별히 벌칙규정을 두어 영업비밀 침해자를 이 .. |
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| 균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다.
2. 논점
근기법상 균등처우의.. |
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