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(검색결과 약 52,630개 중 9페이지)
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| 휴직보고서
회원번호
성명
직위
사유
휴직년월일
복직년월일
날인
비고
위와 같이 휴직되었으므로 보고합니다.
년월일
휴직보고서
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| 우리나라 사회복지 서비스 전달체계 문제점 및 개선방안을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
우리나라 사회복지 서비스 전달체계 문제점 및 개선방안을 서술하시오
목차
우리나라 사회복지 서비스 전달체계 문제점 및 개선방안을 서술하시오
I. 사회복지 서비스 전달체계의 문제점
1. 조직구조상의 문제점
2. 관리운영상의 문제점
3. 전문 전담인력상의 문제점
II. 사회복지 서비스 전달체계의 .. |
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| 인간관계 개선제도
목차
인간관계 개선제도
I. 인간관계 개선제도
1. 제안제도
2. 의사소통
3. 인사상담
4. 사기조사
5. 고정처리 또는 고충처리
6. 태도조사
II. 인간관계 개선과정
* 참고문헌
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| 사회보장제도의 문제점에 대한 레포트 자료.
사회보장제도의 문제점
목차
사회보장제도의 문제점
I. 사회보장제도의 문제 발생 배경
II. 사회보장제도의 문제점
1. 밋글리
2. 국제노동기구
3. 영국의 예
III. 문제점의 정리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 우리나라 관광개발의 문제점과 개선방안
우리나라 관광개발의 문제점과 개선방안
1. 관광개발의 문제점
관광의 중요성에 대해서는 재론의 여지없이 그 타당성을 살펴보았고 우리나라의 빼어난 자연경관과 문화유산을 바탕으로 한 관광자원이 풍부하다는 점도 살펴보았다. 관광개발을 국가적 차원에서 추진하여 관광산업의 획기적인 발전을 도모하기 위해서는 먼저 관광재발의 문제점을 정확히 추출하여.. |
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| 스톡형 인사제도의 문제점
1. 들어가며
우리나라의 인사제도는 한마디로 스톡형 인사제도이다. 이것은 직능자격제도를 통하여 하한선을 유지해 오는 인사제도라고 할 수 있다. 자격제도라 함은 종업원이 기업 내에서의 지위를 명확하게 하기 위한 지표이고，자격제도가 능력개발을 위해 직무수행능력(직능)에 따라 운용되는 것을 직능자격제도라고 한다.
2. 직능자격제도의 특징
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| [교실붕괴문제 개선방안] 교실붕괴 개선을 위한 대책방안
목차
교실붕괴 개선을 위한 대책방안
I. 학생
II. 가정(학부모)
III. 학교
IV. 교사
V. 정부
VI. 사회
교실붕괴 개선을 위한 대책방안
1) 학생
학생이 물론 공부하는 기계만은 아니다. 그러나 학생의 주 신분은 공부하는 것이다. 술을 먹고 담배를 피우고 이런 것은 학생의 신분과 전혀 어울리지 않는다. 사...(이하 생략) |
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| 동거의 문제점과 대책방안에 대한 레포트 자료입니다.
동거의 문제점과 대책방안
목차
동거의 문제점과 대책방안
I. 동거의 문제점
1. 신체적 문제점
2. 정신적 문제점
3. 법률적 문제점
II. 동거에 대한 대책방안
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 국세행정 제도개선 의견서 작성 서식입니다.
국세행정 제도개선 의견서
계
담당관
서장
작성자:
작성일자:
제목 :
현황
문제점
개선방안
기대효과 |
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| 퇴, 휴직신고서
소속
부과반
직위
입사일자
년월일
확인
퇴, 휴직일자
년월일
성명
성별
남, 여
주민등록번호
본적
지급년월일
주소
.... |
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| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
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| 휴직을 통한 일자리 나누기 검토
1. 휴직의 개념
법적으로 휴직은 근로자의 개인적인 사정으로 일정기간 동안 근로는 제공하지 않으면서도 근로관계는 존속하는 것으로, 근로자가 원하는 경우 사용자가 이를 허락함으로써 성립하게 된다.
이러한 휴직은 근로자의 신청이 필요하다는 점에서, 회사측의 판단에 따라 일방적으로 실시되는 휴업과는 본질적으로 구분된다.
이와 같이 휴직은 근로자측 사유로 인.. |
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| 휴직관련 노동관계법상 쟁점사항에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 복직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있는바, 이 중 휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우 근로계약을 해지하지 않고 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 의.. |
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| 노동법상 휴직과 관련된 판례 유형 연구
1. 휴직의 의미와 중요성
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다. 대법원 1992. 11. 13. 선고 92다16690 판결
휴직은 사용자의 일방적 의사표시 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의.. |
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| 근속교원연구휴가(휴직)결과보고서
소속
직위
성명
연구
기간
연구
과제명
연구
결과
개요
연구결과
활용방법
위와 같이 근속교원연구휴가(휴직) 결과보고서를 제출합니다.
복직원
연구휴가(휴직)기간
20 ...- 20 ...
복직년월일
20 년월일
위와 같이 연구휴가(휴직)를 마치고 본직에 복귀하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
20 ...
제출자: (인)
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