전체 (검색결과 약 138개 중 9페이지)

 신입생환영사(대학교에서소중한인연을만들라는학부장의) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 신입생환영회 / 1page 제목 신입생 환영사22(학부장의 신입생 환영 인사말) 요약 대학교 신입생환영회에서 학문에 정진하고 소중한 인연을 만들라는 학부장의 환영 인사말. 내용 온 세계가 지구환경 문제에 지대한 관심을 쏟는 21세기에 우리 지구환경과학부에 입학한 신입생 여러분 환영합니다! 우리 지구환경과학부는 온 인류가 걱정하는 지구환..
문화예술 > 라이프/여성 |
 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 ( 26Pages )
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 1. 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁 부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartl..
리포트 > 법학 |
 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구 ( 5Pages )
노조법상 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁 부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법에서 사용자 뿐만 아니라 근로자측 부노도 규정하..
리포트 > 법학 |
 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례연구1 ( 6Pages )
조합 활동의 정당성이 인정된 판례 연구 1. 정당한 조합활동 불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다. 여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것이다. 그러나 조합원이 조합의 결의나 구체적인..
리포트 > 경영/경제 |
 민사사건 변호사 사건 위임계약서 ( 2Pages )
[민사사건 위임계약서] 의뢰인 (갑):000 수임인 (을):00 법무법인 담당 변호사 000 또는 000 변호사 사건번호: 사건명: 위 당사자들은 아래 사건의 처리에 관한 위임계약을 다음과 같이 체결한다. 제1조 (목적) 갑은 을에게 다음 표시 사건의 처리 (이하 위임사무라 한다)를 위임하고 을은 이를 수임한다. 제2조 (위임한계) 갑이 을에게 위임하는 위임사무의 한계는 위임된 각 심급으로 하고, 상소 및 ..
서식 > 계약서 |
 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 ( 6Pages )
조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 (노조법) 1. 정당한 조합활동의 의미 불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다. 여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것이다. 그러나 조합원이 조합의 ..
리포트 > 법학 |
 ERP,ERP기업,ERP기업사례,ERP구축기업,KOVIS도입배경,KOVIS설명,코레일,코레일ERP,코레일비전과혁신 ( 17Pages )
ERP를 구축한 기업 사례 목 차 코레일 소개 KOVIS 도입배경 필요성 KOVIS 설명 도입과정에서의 반발과 문제점 KOVIS 도입성과 KORAIL - 한국철도공사 한국철도공사는 한국철도공사법에 의거 철도운영에 관한 사업의 전문성과 효율성을 높임 철도산업과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적 2005년 1월 1일자로 설립된 공기업 공사의 수권자본금은 22조원 전액을 정부가 출자 현재 자본금은 9조 3..
리포트 > 경영/경제 |
 민소법상 소송상의 대리인 ( 5Pages )
민소법상 소송상의 대리인 Ⅰ. 서 1. 대리인의 개념 민사소송에서 대리인이라 함은 대리인인 것을 표시하고 당사자의 이름으로 당사자에 갈음하여 자기의 의사로써 소송행위를 하거나 받는 자를 말한다. 2. 대리인의 종류 본인과의 관계에서 대리권을 중심으로 법정대리인과 임의대리인으로 나눈다. 본인의 의사에 터잡은 것인가의 여부에 따라서 본인의 의사와 관계없이 선임되는 법정대리인과 본인의 의..
리포트 > 법학 |
 변호사 고용계약서 ( 2Pages )
변호사고용계약서 본 고용계약서(계약)은 주소가 대한민국 ---인 ABC Corp.(갑)과---(변호사의주소)에 소재하는 변호사 ---(변호사 이름)(을)간에 ----년--월---일에 체결되었음. 1. 지명과 수락 갑은 을을 갑을 위하여 ---(관련거래)(사건)과 관련하여 피고의 ---(유책행위)로 말미암아 ---(피고의 이름)(피고)에 대하여 가지는 클레임을 위하여 ---(소송 진행지)에 있는 법원이나 관련 당국에 갑을 대..
서식 > 계약서 |
 소액심판제도 ( 4Pages )
소액심판제도 1. 소액심판제도의 개요 최고장 발송을 통한 당사자간의 해결, 노동부에 체불임금 등에 관한 진정활동 등을 통해서도 체불임금사건이 해결되지 않는 경우에는 민사소송을 통해 해결을 할수 있습니다. 그러나 민사소송은 소장을 쓰는 것부터 끝날 때까지의 절차가 어려워 변호사나 법무사의 도움 없이는 스스로 하기 어렵고, 비용도 많이 들고 시일도 오래 걸리기 때문에 재판을 꺼리는 ..
서식 > 법률서식 |
 민사사건변호사위임계약서 ( 2Pages )
민사사건변호사선임계약서 의뢰인 (갑): 클릭 후 성명을 입력하세요 수임인 (을):○○법무법인 담당 변호사 ○○○ 또는 ○○○ 변호사 사건번호: 클릭 후 사건번호를 입력하세요 사건명: 클릭 후 사건명을 입력하세요 위 당사자들은 아래 사건의 처리에 관한 위임계약을 다음과 같이 체결한다. 제1조(목적) 갑은 을에게 상기 표시 사건의 처리 (이하 위임사무라 한다)를 위임하고 을은 이를 수임한다. 제2조(위..
서식 > 계약서 |
 벤처창업 창업에 대한 고려사항 창업 방법 ( 17Pages )
벤처 창업 I. 벤처기업의 창업 창업이란(중소기업창업지원법 시행령 제2조) 새로이 중소기업을 설립하는 것 숙박, 음식점, 금융, 부동산업, 도박장, 무도회장 등은 창업으로 인정하지 않음 타인사업승계, 폐업 후 동종사업 개업, 법인전환/조직변경 후 동종사업 계속하는 경우는 창업으로 인정하지 않음 중소기업이란(중소기업기본법 제2조) 통신업, 엔지니어링업:상시 종사원 200인 미만 또는 매출액 200억..
비지니스 > 사업계획서 |
 서양도시계획사_초기미국도시계획_지역계획_대도시권계획_도시미화운동_페리_근린주구_지역제_유클리드판례_미국도시계획 ( 21Pages )
제11장 초기 미국도시계획의 경향 1 11.1 초기 미국도시사 1 11.2 19세기의 미국도시 3 11.3 시정개혁운동 4 제12장 지역계획의 대두와 대도시권 계획 5 12.1 지역계획의 태동과정과 이론의 변천 5 12.2 영국의 지역계획 (대런던계획과 신도시) 6 12.3 유럽 및 미국의 지역계획 8 12.4 러시아의 지역계획 10 제13장 도시개혁사조로서의 도시미화운동 11 13.1 도시미화운동 11 13.2 도시미화운동의 태동과 ..
정보/기술 > 토목/건축 |
서양도시계획사, 초기미국도시계획, 지역계획, 대도시권계획, 도시미화운동, 페리, 근린주구, 지역제, 유클리드판례, 미국도시계획
 일문 합작투자계약서 ( 5Pages )
合作契約書 この契約は 1974년 1月 27日 に△△△が代表する韓國工業株式會社の全株主(以下 KOREA グルプという).大韓民國法律により設立され存在する韓國工業株式會社(登記事務所:大韓民國ソウル特別市)日本國法により設立され存在する日本株式會社(登記事務所:日本國東京都以下日本側という)及び米國合衆國オハイオ州法により設立され存在するU, S.社(登記事務所:米國合衆國オハイオ州以下U.Sという)との
서식 > 계약서 |
 연봉제의 도입과 취업규칙변경에 대하여 ( 7Pages )
연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대한 법적 검토 Ⅰ. 취업규칙의 의의 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 명칭 등에 상관없이 취업규칙이라고 한다. 다수의 근로자를 사용하고 있는 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건이 근로자마다 각각 다른 경우 경영의 효율성을 확보할 ..
리포트 > 경영/경제 |
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