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 자격증 취득규정 ( 2Pages )
제1조[정의 및 적용범위 ] 제2조[지원범위] 제3조[의무재직기간] 제4조[적용방법] 제5조[교육훈련비의 반환] 제6조[신청서 제출] 제7조[의무재직기간 부과의 면제] 제1조[정의 및 적용범위 ] 본 규정은 고객사가 요구하는 필수 자격증 취득을 장려하고, 직원의 업무 수행능력과 자기계발의 동기부여를 제공함에 있으며 000의 직원에 한하여 적용한다. 제2조[지원범위] 자격증 취득 관련 비용 ..
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자격증 취득규정
 가족복지정책의 패러다임 ( 2Pages )
가족복지정책의 패러다임 가족은 개인과 사회의 존속을 위해서는 없어서는 안 될 중요한 기능적 과업을 수행하면서, 가족과 사회의 관계성이 더욱 긴밀해지고 있다. 초기의 가족복지정책은 근대적 시민가족 모델을 이상형으로 지향하면서 가족 내에서 성분업화를 장려하고, 노동자의 재생산 영역보호에 초점을 두고 발달해 왔다. 그러나 현대사회는 근대사회에서 경험하지 못했던 다양한 사회변동을 겪으면..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고용보험재고용장려금신청서 ( 2Pages )
[별지 제30호의4서식] (앞쪽) 고용보험 년 분기재고용장려금신청서 처리기간 10 일 사업장 ①사업장관리번호 ②명칭 ③대규모기업 1. 해당 2. 비해당 ④소재지 (전화 : 담당자 :) ⑤업종명 (주생산품 :) ⑥업종코드 ⑦피보험자수 명 신청 내용 ⑧재고용피보험자수 명 ⑨재고용장려금/인 원 ⑩지원금 신청액(⑧×⑨) 원 ⑪계좌번호 은행 (예금주 :) 「고용보험법 시행령」 제19조의2제4항 및 동법 시행규칙 제27조의5..
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 정책학 - 최저임금제도에 대해 5단계로 정책분석 ( 11Pages )
▶Head line  지난 1986년에 처음으로 제정된 이후 1988년부터 본격적으로 시행되고 있는 최저임금제도는 적용대상을 단계적으로 확대시켜 왔다. 물론 1953년에 제정된 근로기준법 제34조에 최저임금을 실시할 수 있는 법규정이 있었다. 그러나 1988년 1월 1일 이전까지는 1970년대 중반 이후의 저임금 해소를 위한 행정지도 이외에 최저임금제도가 별도로 실시되지는 않았다.  최근 최저임금은 중소기업..
리포트 > 사회과학 |
 개화기 근대적 시설의 설립 ( 3Pages )
미국에 파견된 보빙사가 돌아온 후에는 농업시험장과 기선 회사를 설립하게 됩니다. 1884년에 기선회사가 설립 1884년에 기선회사가 설립이 되었습니다. 전국적으로 상업활동이 활발하게 이루어지는 가운데 농업부문에서도 개화정책이 실현이 되게 됩니다. 갑신 정변이 일어난 1884년에 잠상공사가 설치되고, 근대적인 양 잠법을 적극적으로 장려하게 됩니다. 농업시험장과 기선회사의 설립 미국에 파견된 ..
리포트 > 인문/어학 |
설립, 설치, 기선, 대적, 농업시험장, 활발하다, 회사, 미국, 1884년, 상인, 농업, 되어다, , 상업, 편찬, 가운데, 보빙사, , 개화, 객주
 다양성을 지원하는 조직문화 사례 ( 2Pages )
다양성을 지원하는 조직문화 사례 오늘날의 경영자들은 다양한 종업원들과 함께 경영을 해야 하는 중요한 도전을 받고 있다. 과거에는 조직에 새로 들어온 구성원이 자신의 특성을 가능한 한 억제하고 조직의 지배적인 문화를 잘 받아들이고 적응하기를 기대했었다. 그러나 이제는 다양성을 기업자산의 하나로 수용하고 있는 경영자들은 이제 다양성은 다양한 종류의 견해와 문제해결 기술을 가져옴으로써 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 다문화아동․청소년 직장체험교실 및 창업스쿨 추진계획 ( 20Pages )
지방자치단체를 대상으로 시행하는 비영리민간단체 지원사업제안서입니다 □ 진로선택에 어려움을 겪고 있는 새터민·다문화 아동·청소년을 대상으로 직업탐색 및 직장체험 프로그램을 개설하여 적성·흥미·능력에 맞는 올바른 직업선택을 조장·지원 □ 새터민·다문화 아동·청소년의 여건과 수준에 맞는 청소년창업의 절차·방법, 청소년 창업기업 현지 참관 등 밀도있는 체험학습을 장려하여 직업적 소양
비지니스 > 제안서 |
ㅁ비영리사업계획서, 사업제안서 , 다문화 아동, 다문화 청소년, 창업스쿨, 직장체험교실
 취업-경제현실,사회문화반영 ( 16Pages )
취업에 대한 간단한 고찰 就 業 나아갈 취 업 업 취업(就業) 일정한 직업을 잡아 직장에 나감 동의어 취직(就職) 2010년 서울시내 소재 대학 행정학과 취업률 Research 2011년 서울시내 소재 대학 행정학과 취업률 Research 타대학 행정학과에 비하여 우리학과는 왜 Case Study 숭실대 행정학부 취업생 지원 프로그램 동영상강의 지원 7급 공무원 응시 장려 공공기관 인턴십 지원 ....
리포트 > 경영/경제 |
 취약계층청소년 직업선택 및 창업지원프로그램 ( 18Pages )
국고보조금 지원사업 신청을 목적으로 작성된 취약계층청소년 직업선택 및 창업지원프로그램입니다 기본계획은 물론 국고보조금지원사업관리계회, 예산계획 등이 잘 배열되어있습니다 보조금 신청사업 목적은 다음과같습니다 □ 직업탐색 및 직장체험을 통하여 적성·흥미·능력에 맞는 올바른 직업선택을 조장·지원 □ 청소년 창업의 절차·방법, 청소년 창업기업 현지 참관 등 밀도있는 체험학습을 장려하여
비지니스 > 제안서 |
창업스쿨, 청소년창업스쿨, 직업탐색
 [촉진전략] 촉진의의와 효과적인 촉진전략 ( 3Pages )
[촉진전략] 촉진의의와 효과적인 촉진전략 I. 촉진의 의의 우수한 품질의 제품을 개발하여 소비자들이 감당할 수 있는 가격으로 편리한 곳에서 살 수 있도록 한 후에, 마케터는 소비자들에게 정보를 제공하고 사도록 설득하는 촉진활동을 하게 된다. 즉 촉진은 제품과 서비스를 팔거나 아이디어를 장려하기 위해서 정보와 설득의 채널을 가동시키는 판매자 주도적인 모든 노력의 조정으로, 마케팅 커뮤니..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [고객불평관리와 서비스회복] 고객의 불평관리 및 불평만족, 서비스회복과정 ( 13Pages )
[고객불평관리와 서비스회복] 고객의 불평관리 및 불평만족, 서비스회복과정 목차 고객불평관리와 서비스회복 Ⅰ. 불평이란 Ⅱ. 불만족한 고객의 행동 Ⅲ. 불평만족 1. 접근성 2. 상호작용의 품질 3. 반응 스피드 4. 결과의 적절성 및 공평성 Ⅳ. 불평만족의 경제학 Ⅴ. 불평관리의 원칙 Ⅵ. 서비스 회복 프로세스 1. 사과 및 안정 2. 경청, 감정이입, 질의 3. 신속하고 공정한 문제해결 4. 보상 5. 추..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 행정관리 효율화방안(개선방안) - 행정관리의 효율화 및 인간화 ( 9Pages )
행정관리 효율화방안(개선방안) - 행정관리의 효율화 및 인간화 목차 행정관리의 인간화 및 효율화 I. 인간화 내용 1. 인간욕구의 대응 2. 근무의욕과 책임감 고양 3. 능력발휘와 업적향상 II. 방안 1. 커뮤니케이션의 원활화 2. 참여의 확대 3. 동기부여의 장려 4. 직무의 확충 5. 분권화의 촉진 6. 업무평가의 노력 7. 업무평가방법 8. 평가의 효과 III. 쇄신의 동기요인 1. 매몰비 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 전국 시설보호청소년 문예작품 공모전 ( 4Pages )
❐ 시설보호청소년의 문예활동을 장려하여 문학적 소질을 계발하고 특기를 신장 ❐ 문예창작 여건을 조성하여 시설보호청소년의 인성적 자질과 정서를 함양 1. 목적 2. 주최 3. 주제 4. 대상 5. 종별 6. 규격 7. 응모편수 8. 원고접수 9. 심사 ․ 선정 10. 시상 11. 행정사항 ❐ 시․산문(시설보호청소년) ※ 산문 : 생활수기, 견학기록문, 서간문, 일기문, 독후감 등(제한없이 가능) ❐ 사회정착 성공수..
비지니스 > 사업계획서 |
청소년문예작품공모전, 청소년작품전, 비영리사업계획서
 전국 특수학교 장애학생 미술작품 공모전 ( 4Pages )
❐ 전국 특수학교를 대상으로 작품출품을 장려하여 장애학생 미술교육의 성과를 측정 ❐ 엄정한 심사를 거쳐 우수작품을 선정․시상, 장애학생들의 창작의욕 고취 ❐ 각 장애학생들의 미술작품을 비교 전시, 출품학생들의 성취동기 육성 ❐ 궁극적으로는 소질있는 장애학생들의 창작활동을 집중 지원, 사회적 진출이 가능한 미술 특기인을 배출 1. 목적 2. 방침 3. 주최 4. 세부추진계획 5. 행정사항 장애치료기..
비지니스 > 사업계획서 |
특수학교, 장애청소년, 장애학생, 미술작품공모전
 인센티브 제도에 대하여 a ( 6Pages )
인센티브 제도에 대하여 1. 서 인센티브 제도란 보상을 객관적인 성과 즉, 생산성이나 이윤 등과 직접적으로 연결시키는 제도로서 화폐를 동기부여의 수단으로 사용하여 구성원의 부가적인 노력을 유도하고 이에 따라 조직의 성과를 높이고자 하는 제도이다. 조직에서 사용할 수 있는 인센티브 제도들은 다양하다. 인센티브의 지급기준의 차원에서 보면 첫째, 개인의 생산성이나 모범적인 행위를 장려하거..
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