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(검색결과 약 13,195개 중 8페이지)
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| 정당성 없는 쟁의행위와 민사책임
1. 문제제기
정당성 없는 쟁의행위는 근로계약상의 의무위반으로 채무불이행 또는 사용자의 영업활동에 대한 침해로서 불법행위에 해당되어 손해배상책임이 발생한다. 이 경우 손해배상책임의 귀속주체와 손해배상의 범위에 대하여 문제가 된다.
2. 손해배상책임의 근거
(1) 채무불이행에 대한 손해배상책임
정당성 없는 쟁의행위에 참가하여 노무제공을 거부한 조합원.. |
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| 노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지
Ⅰ. 들어가며
단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유예되는 것으로 되었지만 앞으로 이 문제가 서서히 중요 쟁점화될 것으로 생각된다. 그리하여 이하에서는 현행법하의 노조전임자의 급여지급에 관한 법리를 살펴보고 바람직한 방향에 관해서 생각.. |
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| [노사관계와 노동조합]
[목차]
1. 노사관계
2. 노조란 무엇인가
3. 노사의 기능은 무엇인가
4. 노조와 장단점과 그 사례
5. 기업의 노조 탄압
6. 무노조경영과 복수노조
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가
8. 프로젝트를 마치며
1. 노사관계
(1)노사관계란
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장.. |
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| 정보시스템 아웃소싱 표준계약서
출처 : 기업구조조정과 정보시스템 아웃소싱세미나 / 한국시스템통합연구조합 / ‘98.9.25
제1장 총칙
제1조. 계약의 목적
1. 발주기관 ‘갑’은본건 업무를 공급업체 ‘을’에게 위탁하고 ‘을’은 이를 수탁받는다.
2. ‘갑’은 ‘을’에 대한 본건 업무의 대가로 위탁료를 지불한다.
3. ‘갑’과 ‘을’은본건 업무의 수행에 있어 ‘갑’, ‘을’쌍방의 공동작업 및 분담작 |
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| 단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 문제제기
단체협약의 채무적 부분은 노사 당사자간의 권리․의무에 관한 사항을 말하는 것.. |
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| [전문건설공제조합 관계서식]
전문건설공제조합 업무 관계서식
1. 연대보증채무추인서
2. 공동계약에 대한 ○○보증신청 및 분할경리 신청서
3. ○○보증서 기재사항 변경․재발급신청서
4. 선급금 보증 신청서
5. 하자보수 보증 신청서
6. 계약․차액․손해배상 보증 신청서
7. 입찰보증 신청서
8. ○○보증서 발급동의서
9. 보증이행완료확인(원)
10. 무사고증명(원)
별지서식 보 제3-3호 (제10조의2 제1항 관련.. |
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| 공동체 지원농업
INDEX
공동체지원 농업은 지역주민들이 지역농민에게 일정한 회비를 납부하고
지역에서 생산된 농산물을 소비하는 시스템
공동체 지원농업
Community Supported Agriculture
소비자
생산자
노동, 현금
농산물
정의
공동체 지원농업
Community Supported Agriculture
호혜농업
1960년대이후
먹거리에대한
불안감 증대로
주부와 농가가
결합한 조직
스위스,독일을
시작으로
유.. |
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| 노동법상 노조전임자 관련 사항 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다.
2. 관련규정
근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의.. |
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| 기업공개 절차
목차
* 기업공개 절차
Ⅰ. 기업공개 및 상장시기 결정
Ⅱ. 기업공개 및 상장준비팀의 구성
Ⅲ. 상장준비
1. 재무정책 및 자본정책 등
2. 회계감사인 선정 및 회계감사
3. 주간사회사 선정
4. 정관정비
5. 유가증권발행인의 등록
6. 명의개서대행계약 체결
7. 우리사주조합의 구성
8. 증권거래소와의 예비접촉
9. 상장을 위한 이사회 결의
10. 최대주주 등의 소유주식 등 보호예수
Ⅳ. 상.. |
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| 최저임금제도
도입효과
인상 찬반논쟁
나의견해
-목차-
1. 최저임금제도의 정의
2. 최저임금제의 도입배경
3. 최저임금제의 유형과 그에따른 역할
4. 최저임금제의 도입효과
5. 최저임금 결정방법
6. 최저임금 인상의 찬반논란 연구
(1) 찬성측의 주장 정리
(2) 반대측의 주장 정리
7. 결론 및 최저임금인상에 대한 나의견해
[참고자료]
1. 최저임금제도의 정의
최저임금제도란 소위 저임금을 .. |
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| 최저임금제의 시행을 통한 현실적인 장점과 단점을 고용량 측면에서 자유롭게 논의해 보시오
1. 최저임금제의 도입배경
임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다.. |
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| 부동산 신탁 계약서
○○라이온스클럽(수탁자)과○○재건축조합(위탁자) 사이에 다음과 같이 부동산 신탁 계약을 체결한다.
제1조(신탁 부동산의 표시) 별지목록 기재와 같음
제2조(신탁의 목적) 위탁자는 위 기재 부동산을 수익자의 주거환경 개선하기 위하여 서울 ○○구○○동 372-4외 1필지 지상의 기존아파트 건물을 철거하고 재건축을 위한 관리 및 처분 목적으로 신탁하고 이를 인수한다.
제3조(소유권 .. |
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| 근기법상 연장근로 일반에 대하여
I. 서
1.의의
연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다.
2.취지
근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하기 위한 것으로, 연장근로는 극히 예외적, 임시적 조치로 이용된다는 전제하에 허용 되어야 한다.
Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장근로)
1.의의
사.. |
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| 근로자보호의 필요성 및 배경
1. 근로자보호의 필요성
근로자는 근로계약에 의하여 일정한 사업장에서 노동을 제공하고 임금을 수령하여 생활을 영위하여 나간다. 역사적으로 보면 산업화의 초기에는 아동노동, 장시간 노동, 저임금, 위험한 작업환경, 부당한 해고로 인한 고용불안 등 근로자의 직장생활을 위협하는 요소들이 적지 않게 존재하여 왔다.
경제발전과 노동운동의 발달에 따라 이런 위험요소.. |
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| [유통경로 계열화] 수직적 마케팅시스템의 의의와 유형
목차
유통경로의 계열화
Ⅰ. 전통적 유통경로
Ⅱ. 수직적 마케팅시스템의 의의
Ⅲ. 수직적 마케팅시스템의 유형
1. 관리형 VMS
2. 계약형 VMS
1) 도매상후원 자발적 연쇄점과 소매상 협동조합
2) 프랜차이즈 시스템
(1) 프랜차이즈 시스템의 정의와 유형
(2) 프랜차이즈 시스템의 발전배경
(3) 프랜차이즈의 특징
가) 프랜차이즈 본사의 관리통제
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