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(검색결과 약 42,490개 중 8페이지)
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| 기업 경쟁력 확보를 위한 핵심인재 육성전략
1. 들어가며
기업의 경쟁력(competitiveness)이 강하다는 것은 동일한 시장 내에서 동종기업과의 경쟁에서 더 높은 성과와 수익을 내게 해주는 경쟁우위를 지니고 있음을 말한다. 기업은 인적자원을 통해서 경쟁우위의 요소를 개발할 수 있기 때문에 기업은 기업내부의 인적자원을 경쟁력의 핵심요인으로 강조하고 있다. 또한 초일류 기업들은 소수의 핵심인재.. |
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| 목 차
Ⅰ. 국내 인수합병시장의 미비한 성장
Ⅱ. 기업공개(IPO)에 집중
Ⅲ. 투자금 확보의 어려움
Ⅳ. 정부의 정책
Ⅴ. 향후 전망
Ⅰ. 국내 인수합병시장의 미비한 성장
국내 중소기업 M&A 시장은 생존의 임계치에 달한 회사가 모이는 중환자실 역할에 그치고 있다. M&A가 전 세계적으로는 비유기적 성장의 핵심적인 역할을 하고 있는 것과 비교하면 격세지감이 들 정도다.
외국에 비해.. |
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| 목 차
Ⅰ. 국내 인수합병시장의 미비한 성장 ……3
Ⅱ. 기업공개(IPO)에 집중 ………4
Ⅲ. 투자금 확보의 어려움 ………5
Ⅳ. 정부의 정책 ………6
Ⅴ. 향후 전망 ………6
Ⅰ. 국내 인수합병시장의 미비한 성장
국내 중소기업 M&A 시장은 생존의 임계치에 달한 회사가 모이는 중환자실 역할에 그치고 있다. M&A가 전 세계적으로는 비유기적 성장의 핵심적인 역할을 하고 있는 것과 비교하면 격세지감이 들 정도 |
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| 01. 에이스침대 기업선정 이유
02. 에이스침대 기업소개
주요생산제품
기업이념
연혁
수상내역
사회공익활동
연구역사 및 지적재산권
기술력
재무구조
시장점유율
03. 에이스침대 마케팅전략
SWOT 분석
-STRENGTH
-WEAKNESS
-OPPORTUNITY
-THREAT
STP분석
-SEGMENTATION
-TARGETING
-POSITIONING
4P분석
-제품(Product)
-가격(Price)
-유통(Place)
-촉진(Promotion)
B2B 마케팅
B2C 마케팅
04. 경쟁사분석.. |
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| 中國
기업문화 사례
INDEX
중국의 개혁·개방 정책
중국의 개혁·개방 정책
중국의 개혁·개방 정책
중국 기업의 유형
중국의 기업문화
중국의 기업문화
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
-중국 산동성 청도에서 집단소유제 기업으로 출발.
1984년 파산위기 때 지금의 총재인 장루이민을 공장장으로 영입
-명칭의 다양한 변경
1979년 “칭다오 가전공장”
1984년 “칭다오 일반.. |
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| Ⅰ. 동반성장제도 운영
Ⅱ. 동반성장펀드 조성
Ⅲ. 공정한 거래
Ⅳ. 연구개발능력 강화
Ⅴ. 기술임치제 운영
Ⅰ. 동반성장제도 운영
대우조선해양은 협력사에 실질적인 도움을 줄 수 있는 동반성장제도를 운영하고 있다. 덕분에 지난해 5월 발표된 동반성장지수 평가에서 양호 등급을 받았다. 조선업은 생산, 탑재, 설계, 전자전기 등 다양한 산업 분야와 연계된 대표적인 집약산업이다.
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| Ⅰ. 동반성장제도 운영 ………3
Ⅱ. 동반성장펀드 조성 ………4
Ⅲ. 공정한 거래 ………5
Ⅳ. 연구개발능력 강화 ………6
Ⅴ. 기술임치제 운영 ………6
Ⅰ. 동반성장제도 운영
대우조선해양은 협력사에 실질적인 도움을 줄 수 있는 동반성장제도를 운영하고 있다. 덕분에 지난해 5월 발표된 동반성장지수 평가에서 양호 등급을 받았다. 조선업은 생산, 탑재, 설계, 전자전기 등 다양한 산업 분야와 연계된 |
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| 목 차
Ⅰ. 제안왕 선발
Ⅱ. 원가 절감 효과
Ⅲ. 마일리지 제도
Ⅳ. 우수상 선정
Ⅴ. 우수 협력회사 선정
Ⅰ. 제안왕 선발
국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다.
현대중공업은 다양한 사업에 진출하여 지속적으로 수익을.. |
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| 목 차
Ⅰ. 제안왕 선발 ………3
Ⅱ. 원가 절감 효과 ………4
Ⅲ. 마일리지 제도 ………5
Ⅳ. 우수상 선정 ………6
Ⅴ. 우수 협력회사 선정 ………6
Ⅰ. 제안왕 선발
국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다.
현대중공업은 다양한 사업에 |
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| Term Project 보고서
Ⅰ. 기업소개
1. 선정 동기 2
2. 기업 철학 3
3. 인 재 상 5
Ⅱ. 조직행동 우수사례
1. 펀스테이션 6
2. 맵시 데이·독수리 시상식 6
3. You Orion 6
Ⅲ. 경영성과 평가
1. 그린패키지 7
Ⅳ. 조직문화 개선과 과제
1. 인사 제도 8
2. 교육 훈련 체계 10
3. 조직 활성화 과정 11
* 동일업종 우수기업 비교(해태 제과) 13
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| 우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안
1. 한국기업의 임금공정성 평가
1) 외부공정성 측면
기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭을 통한 인상 위주로 관리가 이루어지게 된다.
우리나라의 경우 최근 대기업 들을 중심으로 한 인건비 .. |
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| 기업 성장의 주안점
1. 들어가며
작은 기업도 큰 기업으로 성장할 수 있고, 전체 기업의 경쟁력이 한 단계 올라설 수 있다는 것이다. 한편 한 기업이 성장하려면, 스스로의 역량 강화가 중요하고 또한 성장을 유도하는 인센티브가 갖춰져야 하는데, 우선 우수한 ‘루틴’을 갖추는 것이 핵심이다. 참고로 미네소타 대학의 마커스 교수는 ‘지속 성장의 네 가지 비결’로 스위트스폿(sweet spot), 민첩성(agili.. |
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| 국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성
기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제조직관리와 마찬가지로 주어진 자원의 효율적 활용을 통한 이익의 극대화에도 많은 영향을 준다. 따라서 현재와 같은 글로벌경쟁 체계 하에서 국제적인 경쟁력을 지닌 우수한 인력을 국적을 초월하여 확보하고 양성하.. |
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| - 목 차 -
1) 정의 및 효과 - (서론)
1. 기술이전과 기술확산효과 --- 2 page
2. 국제수지 효과 --- 9 p
3. 고용효과 --- 11 p
4. 경제주권 효과 --- 15 p
2) 기업 사례 (긍정적, 부정적사례) - (본론)
1. 나이키 --- 18 p
2. 듀폰사 --- 41 p
3. 유니레버 --- 42 p
4. 소니 --- 43 p
5. 삼성물산 --- 44 p
6. 중국진출사례 --- 45 p
3) 시사점 - (결론)
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| 목 차
I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
2) 삼성 SDS기업 선정 이유
3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례
II.합리적 인적자원활용
1. 인적 자원 관리의 시스템 구축 활용
2. 챌린지 시스템에 의한 인적자원 육성방법 활용
III. 결 론
I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. .. |
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