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 東南亞진출 한국기업의 localization(현지화)전략 방향 ( 14Pages )
제목: 東南亞진출 한국기업의 localization(현지화)전략 방향 I. 동남아지역 환경변화 1. 현지국 투자여건의 변화 동남아지역 투자환경 변화의 첫번째 양상은 저임금활용을 목적으로 한 투자에 대한 매력도의 상대적 감소라 할 수 있겠다. 최근에 들어 임금의 상승, 기술자,중간관리직,숙련공 등의 인재확보난, 전력 통신 운수등 인프라의 미정비, 물가상승 및 토지건물 임차료 급등 등의 투자환경..
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경영, 경제
 東南亞진출한국기업의localization현지화전략방향 ( 12Pages )
제목: 東南亞진출 한국기업의 localization(현지화)전략 방향 I. 동남아지역 환경변화 1. 현지국 투자여건의 변화 동남아지역 투자환경 변화의 첫번째 양상은 저임금활용을 목적으로 한 투자에 대한 매력도의 상대적 감소라 할 수 있겠다. 최근에 들어 임금의 상승, 기술자,중간관리직,숙련공 등의 인재확보난, 전력 통신 운수등 인프라의 미정비, 물가상승 및 토지건물 임차료 급등 등의 투자환경..
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경영, 경제
 전략경영과 기업 환경분석 ( 2Pages )
<자료 1- 전략경영과 기업 환경분석> 1. 기업과 전략경영의 개념 1) 기업의 의미 기업은 이윤 추구의 동기에 의해서 운영되는 경제․기술․사회 시스템으로서의 산업경제의 조직체라고 할 수 있다. 사회라는 커다란 틀 속에서 하나의 부분 시스템을 이루어 돌아가고 있으며 조직체로서의 기업은 경영이라는 행위를 통해 움직여진다. 기업경영은 일정한 국토, 일정한 시대, 일정한 환경(자연, 경제..
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생활, 환경
 글로벌물류기업조사-‘대한통운,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 24Pages )
국제물류론-글로벌물류기업조사‘대한통운’ 목차 ① 기업 소개 대한통운은 금호아시아나 그룹의 유통, 물류 중심의 계열회사이자 대한민국의 택배회사이며, 1930년 11월 모태인 조선미곡 창고를 시작으로 하여 설립되었다. 원래는 과거 부도가 난 동아 그룹의 계열사에 소속되었다. 대한통운의 주요 사업은 물류, 컨테이너, 택배, 렌터카, 국제물류, 차량종합관리, 환경 등의 사업으로 구성되어 있다. 회사..
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 인사 감사의 유형과 효율적인 실시 방안 ( 4Pages )
인사감사의 유형과 실시방안 Ⅰ. 들어가며 1.인사감사의 의의 인사감사는 조직에서 수행된 인사관리활동을 평가하는 것으로서 인사관리활동을 조직적으로 조사․분석하고 인사관리활동의 경영상의 효과를 평가하여 인사정책의 개선점을 제시함으로써 인사정책을 효과적․합리적으로 수행하도록 하기 위한 것이다. 2.인사감사의 중요성 이러한 인사감사는 인사관리정책이 갖기 쉬운 획일적, 몰개성적인 측면을
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 다양한 채용 Cannel 구축을 통한 우수 인재의 전략적 확보 방안 ( 4Pages )
우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축 1. 채용 패러다임의 변화 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 특히, 디지털 시대에서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 조직구조, 기업문화, 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능..
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 팬택의유통경로_ ( 43Pages )
팬택의 유통 전략 글로벌 제조환경변화와 국내제도의 변화에 따른 전략적 대응 INDEX 01 국내 휴대전화 유통경로와 역할 02 제조사 관점에서 현 유통구조의 장단점 03 해외 휴대전화 유통구조 04 글로벌환경과 국내제도변화 05 변화에 따른 팬택의 유통전략 2 스마트폰 도입 이후, 핵심부품이 표준화, 모듈화되고 HW와 SW플랫폼이 각각 독립적으로 분리됨에 따라 차별화 가능 영역이 축소됨. 블랙리스트..
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 중국의 상관습과 한국 기업의 중국시장 진출 성공전략 ( 10Pages )
본 자료는 중국 유학생이 바라본 중국과 한국 문화의 차이점과 중국의 대표적인 상관습 17가지에 대해 기술하였으며, 중국의 대륙별 상관습의 특성과 한국기업의 대 중국 투자 5단계에 대해 체계적으로 정리하였음. 또한, 한국기업의 대 중국 투자의 특징과 한국기업의 대 중국 투자의 일반적인 문제점과 대응전략에 대해 상세하게 정리한 자료로, 중국경제론, 세계경제론, 이문화 경영론을 전공하는 대학생..
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중국문화, 중국의 상관습, 중국 대륙별 상관습, 북경의 상관습, 상하이의 상관습, 광주의 상관습, 대 중국 투자 5단계, 한국기업의 대중국 투자
 관광명품개발과 판매전략 ( 9Pages )
관광명품개발과 판매전략 Ⅰ. 관광환경 변화 21세기의 관광개발은 관광환경변화에 따라 국제화, 지방화, 인간화, 지식정보화, 녹색환경화 등이 주요 이슈로 작용할 것이며 충청북도지역의 관광개발에 관련된 방향설정시 이에 대한 적극적인 대응이 요구됨. 외국의 관광개발사례를 살펴 볼때, 대단위 시설구축이라는 측면에서의 관광개발보다는 자국의 독특한 자원을 특화하거나 문화를 가미한 관광개발이 ..
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 [현황자료] 해양수산부 기본연구사업 연구과제 현황 ( 11Pages )
[첨부 1] 2008년도 연구사업목표 중장기 연구사업목표 ▣ 동북아 시대에 대응한 해양수산정책의 비전 및 전략 제시 ▣ 지속가능한 발전을 위한 해양정책모형 개발 ▣ 세계화․개방화에 따른 해양수산 관련산업의 경쟁력 강화방안 제시 2008년도 연구사업목표 ▣ 동북아 물류중심지화 지속 추진을 위한 정책대안 제시 ○ 동북아 국가간 물류협력 강화 및 물류부문의 win-win 전략 제시 ○ 우리 항만의 고부..
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 국내기업과 해외기업의 인적자원관리 ( 13Pages )
본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보상), 글로벌 IT기업 인적자원관리 특징(Apple 인적자원관리, Google 인적자원관리) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 국내 제조업 회사 개요 ① 삼성전자 ② 현대기아자동차 ③ LG전자 2. ..
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국내기업 인적자원관리, 구글 인적자원관리, 애플 인적자원관리, 인턴십 제도, 발탁 승진제도, 임금 피크제, 애플 책임주의, 애플 기밀주의, 구글 인재운영
 공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 49Pages )
공기업/공공기간 공기업이란 공공의 목적을 달성하기 위해 정부가 직·간접적으로 투자해 소유권을 갖거나 통제권을 행사하는 기업 공기업은 사기업에서 맡을 수 없는 공공성이 요구됨 동시에 기업경영에서 요구되는 능률성을 확보해야 할 필요에서 공공성(민주성)과 기업성(능률성)을 동시에 지니는 특성 공기업의 매력 3가지 매력 1. 높은 급여수준 공기업 대졸 신입 연봉은 평균 2,500 ~ 3,000만..
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 운반위탁급식공급업체 위생점검표 ( 1Pages )
<부표 9> 운반 위탁 급식 공급 업체 위생 점검표 년월일 (일) 날씨: 기온: ℃ 결재 담당 실장(과장) 교감 교장 업체명 대표자명 주소 전화번호 영업허가종류 및 허가번호 영양사 배치현황 성명 조리종사자수 정규직 명 면허번호 임시직 명 운반차량 (보냉탑차) 대 운전원수 명 조리 및 급식 설비 기구의 보유현황 (학교급식법시행규칙 제3조의 제3호 기준) 운영업체 지시 및 협조요청 사항 급식소(조..
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 운반위탁급식공급업체위생점검표 ( 1Pages )
<부표9> 운반위탁급식공급업체 위생 점검표 결재 담당 실장(과장) 교감 교장 20 년월일 (일) 날씨 : 기온 :℃ 업체명 대표자명 주소 전화번호 영업허가종류 및 허가번호 영양사 배치현황 성명 조리종사자수 정규직 명 면허번호 임시직 명 운반차량 (보냉탑차) 대 운전원수 명 조리 및 급식 설비 기구의 보유현황 (학교급식법시행규칙 제3조의 제3호기준) 운영업..
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 고용브랜드_전략,인사관리,SKT인사관리,STX인사관리 ( 25Pages )
신 인사 관리 사례분석 고용 브랜드 전략 목 차 1. 고용브랜드 전략이란 2. SK Telecom의 고용 브랜드 3. STX의 고용 브랜드 4. 두 기업간의 공통점과 차이점 5. 결론 국내 주요 그룹사를 떠올렸을 때 생각나는 외모와 옷차림 고용 브랜드 전략이란 고용 브랜드 전략 고용브랜드 전략 고용 브랜드 전략이란 급변하는 경영환경 인적자본과 핵심인력 확보/육성/유지의 중요성 증가 고용관계..
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