|
|
|
전체
(검색결과 약 15,762개 중 7페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
시간외 서비스 특약사항
는 선택 서비스 약관과 다음의 조건에 따라 고객에게 시간외 정비보수서비스를 제공하고, “기본정비 보수료”에 대하여 할증요금을 추가한다.
―다음―
제1조【서비스 종류】
1. 연장시간 정비보수 ; 토요일 및 기본업무시간 이후 연속적으로 정비보수를 제공하는 서비스
2. 휴일 정비보수 : 일요일 및국 ․공휴일에 정비보수를 제공하는 서비스
제2조【계약기간】
시간외 서비스의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙의 작성과 변경에 대한 법적 검토
1. 들어가며
취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적․체계적․구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정 등 그 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 복무규율에 대한 규정이라면 이는 모두 취업규칙이라고 보아야 한다.
2. 취업규칙의 작성의무
1) 취업규칙의 작성
상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
OOOO는 선택 서비스 약관과 다음의 조건에 따라 고객에게 시간외 정비보수서비스를 제공하고, “기본정비 보수료”에 대하여 할증요금을 추가한다.
―다음―
제1조【서비스 종류】
1. 연장시간 정비보수 ; 토요일 및 기본업무시간 이후 연속적으로 정비보수를 제공하는 서비스
2. 휴일 정비보수 : 일요일 및국 ·공휴일에 정비보수를 제공하는 서비스
제2조【계약기간】
시간외 서비스의 계약기간은 1개월 단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제19호서식] <개정 96910, 971212> (앞쪽)
┏━━━┯━━━┓
┃□신설□승인 │처리기간┃
┃ 아파트형공장 (신청)서├───┨
┃□증설□ 변경승인 │뒷면참조┃
┠─┬───┬───┴───┨
┃ │회사명│ (전화: )┃
┃신├───┼───┬───┬───┨
┃ │대표자성명│ │주민 등록 번호│ ┃
┃청│ ││(법인등록번호)│┃
┃├───┼───┴───┴───┨
┃인│대표자주 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 매매계약서 (한중간)
<전문>
한국과 중국은 이웃국가로서 1992년 국교가 정상화된 이래 양국간 교역관계는 바람직한 방향으로 발전해 왔으며, 교역규모도 비약적으로 증가하고 있다.
양국간 무역발전을 더욱 촉진하고 원활하게 하기 위하여 한국의 한중 상사계약연구회와 중국의 중국대외경제무역합동조관연구회는 각각 한중 양국의 창구가 되어 일반상품 수출입표준계약조항(이하 표준계약조항이라 칭함.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 하청시공각서
귀중
각서일자
년월일
하청자
주소
상호
대표자
상기 본인이 귀사에서 도급 시행중인 () 공사의 () 공사를 하기 조건에 의하여 하청함에 있어서 귀사의 감독원 및 사원의 지시와 계약조건, 시방서, 설계서 등에 의하여 하자 없이 성실하게 시공할 것을 이에 서약합니다.
하청시공조건
1. 하청자는 근로 기준법 및 산업재해 보상보험 및 기타법령에 규정된 사업주 또는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조의 해산과 조직변경에 대하여
Ⅰ. 들어가며
노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.
그리고 노동조합의 조직변경이란 노동조합의 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다.
근로자는 자주적으로 단결하여 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 [인코텀즈 2020 주요 개정 내용과 각 조건별 세부적인 내용을 핵심정리한 자료]로 인코텀즈 2020의 발효와 사용시 주의할 점, 인코텀즈 조건의 미적용 사항 12가지, 인코텀즈 2020의 특징 8가지, 인코텀즈 2020의 각 조건별 주요 내용 등에 대해 상세하게 설명한 자료입니다. 무역관련 수험생 및, 무역실무 전공자, 비전공자를 비롯하여 해외영업사원 및 무역사무원 등 무역현업에서 종사하는 분.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동법 제2조).
동법 제74조 .
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
개정 이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로 하여금 근로조건에 관한 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ․ 계산방법 ․ 지급 방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있으나, 근로계약 체결시뿐.. |
|
 |
근로, 근로자, 경우, 사용자, 명시, 조건, 사회, 계약, 따르다, 복지, 휴가, 관, 체결, 법, 요구, 지급, 교부, 사업, 임신, 여성 |
|
|
|
|
 |
|
| 지방법원
부동산조사명령
지방법원 집달관 귀하
사건9 타경 호 부동산강제경매사건
별지 기재 부동산에 대한 다음 사항을 조사하여 20 년월 일까지 보고 하여 주시기 바랍니다.
다음
1. 등기부등본, 현황조사보고서, 감정평가서 내용과 달라진 부동산 현황
2. 기타 매각조건을 변경할 것인가를 판단함에 필요한 사항
20 년월일
판사 (인)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 수출상은 물품을 선적한 후 환어음을 발행하여 선적서류를 첨부하여 은행에 제출하면 은행은 신용장의 요구조건과 이들 조건들이 일치하는지 여부를 검토한 후 대금 지급을 해준다.
수출신용장과 수입신용장
화환 신용장이란 수익자인 수출상 이 물품을 선적 후 대금 지급을 받기 위하여 발행은행 앞으로 환어음을 발행하여 송부할 때 선화증권 등의 운송서류를 첨부하여 지급, 인수 또는 매입할 것을 의뢰.. |
|
|
신용장, 은행, 발행, 지급, 수출, 상, 대금, 수입, 서류, 조건, 받다, 수익, 송금, 거래, 어음, 매입, 경우, 환어음, 방식, 선적 |
|
|
|
|
 |
|
| 평화의무와 쟁의행위 정당성 (노조법)
1. 평화의무와 쟁의행위 정당성
쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 하고 있을 경우에 개시할 수 있으며 특별한 사정이 없는 한 법령이 규정한 절차를 밟아야’ 한다. 대법원 2003. 12. 26. 선고 2003.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 평화의무와 쟁의행위 정당성
1. 평화의무와 쟁의행위 정당성
쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 하고 있을 경우에 개시할 수 있으며 특별한 사정이 없는 한 법령이 규정한 절차를 밟아야’ 한다. 대법원 2003. 12. 26. 선고 2003.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여
Ⅰ. 서설
연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록 하는 것이 원칙이었다. 우리 근기법도 제3조에 규정된 노사대등결정의원칙에 터잡아 제97조에서 취업규칙을 작성,변경할때는 근로자의 의견을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전출․전적
Ⅰ. 서설
1, 전출과 전적의 의의
전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로조건에.. |
|
|
|
|
|
|
|
