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전체
(검색결과 약 13,581개 중 7페이지)
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| 업무용 인장 및 서명 등록대장
성명
(한글)
주민등록번호
(한문)
성별
□남□여
사번
신규채용일
직종 및 직급
최초근무처
1
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
2
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
3
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
4
등록인장
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| 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.
다만, 노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 .. |
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| 빈도분석
분석을 시작하는 단계로 편리한 분석을 위해 [교육 수준], [현재 급여], [최초급여], [근무 기간], [타사 근무기간], [연령]을 그룹화 하였습니다.
[타사 근무기간]은 [경력]으로 [연령]은 [연령대]로 이름을 변경해서 그룹화 하였고 다른 부분은 같은 이름으로 그룹화 하였습니다.
통계량
성별
교육 수준
현재 급여
최초 급여
근무 기간
경력
연령대
소수민족 여부
현재 직종
N
유효
100
100
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| 2005년 부천시민 여론조사 빈도표
(조사기간: 2005년 11월 8일부터 16일까지 9일간)
☞ 유효퍼센트를 인용할 것.
우리나라경제사정
빈도
퍼센트
유효 퍼센트
유효
매우좋아짐
6
0.8
0.8
조금좋아짐
97
12.2
12.2
변함없다
181
22.7
22.7
조금나빠짐
232
29.1
29.1
매우나빠짐
282
35.3
35.3
합계
798
100.0
100.0
가계경제사정
빈도
퍼센트
유효 퍼센트
유효
매우좋아짐
6
0.8
0.8
조금좋아짐
82
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| [별지 제33호서식]
제호
건축물출입검사원증
소속
직위
성명
사진
유효기간 년월 일부터 년월 일까지
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| 단체협약의 종료 관련 주요 법적 쟁점
1. 단체협약의 종료사유
(1) 존속기간의 만료
단체협약은 존속기간의 만료에 의하여 소멸된다. 현행법상 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제32조제1항). 유효기간을 2년 미만으로 정하는 것은 무방하지만, 단체협약에 그 유효기간을 정하지 않거나 2년을 초과하는 유효기간을 정한 때에는 그 유효기간은 2년으로 된.. |
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개인승용차통근계
═══
성명
생년월일
소속
주소
(TEL: )
차종
차량번호
면허증번호
유효기간
통근구간
검열
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| 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 단협의 종료
단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제, 당사자의 변경/소멸 등을 그 사유로 한다.
2. 문제점
신협약을 체결하기 위한 노력을 다했음에도 불구하고 무협약 상태가 발생한 경우 그 기간 동안의 개별조합원의 근로조건 및 협약당사자간의 관계를.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계
Ⅰ. 서설
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.. |
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| 정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.
2. 문제의 소재
정리해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하.. |
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| 조직유효성의 의의와 평가기준 및 효율성과의 비교
1. 조직유효성의 의의
조직유효성(organizational effectiveness)이란 각 조직이 어떤 개념들을 목표로 내세우든지 이의 성공성 여부를 평가하는 일반적인 용어이다. 즉, 조직관리의 관점에서 설정된 목표의 달성 정도를 의미하는 것이 조직유효성이며 이를 높이기 위해서는 개인목표와 조직목표를 통합시킬 수 있는 작업이 중요하다.
조직유효성에 대한.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면.. |
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| 서울 서초동 00필지의 최유효 이용개발방안 검토서입니다
- 목 차 -
Ⅰ. 연구의 개요
1. 대상지의 개요/ p.1
2. 연구 목적/ p.2
3. 연구의 수행방법/ p.2
Ⅱ. 개발 환경 분석
1. 거시적 입지현황/ p.4
2. 미시적 환경분석/ p.8
3. SWOT분석/ p.18
Ⅲ. 종합개발구상
1. 개요/ p.20
2. 대상부동산의 특성 및 개발방향/ p.21
3. 도입용도 검토/ p.21
4. 개발방안/ p.24
Ⅳ. 개발계획수립
1. 기본방향/ p.. |
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| 검사, 측정 및 시험장비 스티커
스티커 1-1
장비명
담당팀
관리번호
교정방법
1.1.□ 검교정장비 ,□ 자체점검장비
유효기간
점검자
스티커 1-2
장비명
담당팀
관리번호
교정방법
□ 검교정장비 ,□ 자체점검장비
유효기간
점검자
스티커 2
폐기장비
발생일 :년월 부터 |
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| 검사,측정 및 시험장비 스티커
스티커 1-1
장비명
담당팀
관리번호
교정방법
□ 검교정장비 ,□ 자체점검장비
유효기간
점검자
스티커 1-2
장비명
담당팀
관리번호
교정방법
□ 검교정장비 ,□ 자체점검장비
유효기간
점검자
스티커 2
폐기장비
발생일 :년월 부터 |
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