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(검색결과 약 7,762개 중 7페이지)
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| 경력정체의 원인과 대책
I. 序
(1) 경력단계는 일반적으로 초기, 중기, 후기단계로 나뉜다. 이 중 중기단계에서의 개인은 자신의 과업역할에 대해 재정의를 내릴 필요가 있다. 이 단계에서는 실무자로서의 개인에서 지도자로서의 개인으로 이동할 필요가 있고, 지속적인 학습을 통해 새로운 기술을 개발하고 습득해야 한다. 또한 중년의 스트레스에 대처할 수 있어야 하는데, 이 시기에 경력정체 현상이 .. |
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| 인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리
목차
* 인적자원의 개발전략
Ⅰ. 교육훈련 및 능력개발관리
1. 현실에 적응하는 교육훈련
2. 장래에 대비한 능력개발
Ⅱ. 경력개발관리
1. 경력개발의 목적
2. 경력개발관리의 기본원칙
1) 전재적소배치의 원칙
2) 승진경로의 원칙
3) 후진양성의 원칙
4) 경력기회개발의 원칙
3. 경력개발의 문제점
1) 비현실적인 경력목록
2) 빠른 승진경로
3) 과.. |
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| 조직에서의 경력정체현상에 대한 연구
Ⅰ. 서
기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있으며 그중 경력정체 현상이 심화되어 문제가 되고 있다.
최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖.. |
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| 건설기술자 경력변경 신고서 작성 서식입니다.
건설기술관리법」제6조의2 제1항,동법 시행규칙 제4조의2 제1항의 규정에 의하여
위와 같이 변경신고합니다.
붙임
1.「건설기술관리법 시행규칙」 별지 제56호의2서식의 경력확인서
[사용자(대표자)또는 발주자의 확인을 받은 것에 한합니다]
2. 경력변경사항을 증명할 수 있는 서류
< 세부 내역 >
1.소속회사 변경(현재/전)
2.기술.. |
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| 경력정체 현상의 원인과 극복방법
1. 경력정체 의의 및 중요성
1) 의의
경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 핵심적 과제라고 할 수 있다. 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있다. 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 찾지 못하는 경우를 포괄.. |
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| 인정기능사경력증명서(회사발급용)입니다.
경력증명서(회사발급용)
1. 경력증명신청자
성명, 주소, 용도, 제출처 등
생략
2. 기능경력
참여기간, 참여사업명, 기능종목, 담당업무, 직위
3. 건설산업기본법시행령 제13조 별표2 라목의 규정에 의하여 인정기능사 경력증 발급을 위한 경력확인 신청에 따라 위와 같이 당사에서 시행한 건설공사에 참여한 경력사항을 증명합니다.
20 년월.. |
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| 산업체 재직(경력) 증명서
인적사항
성명
주민등록번호
주소
재직경력사항
기관(업체명)
사업자등록번호
대표자성명
연락전화번호
재직기관(업체)
주소
(우편번호 :)
소속
직위 . 직급
재직(경력)내용
.. 부터 .. 까지
.. 부터 .. 까지
사업체 종업원수
용도
청주대학교 지원용
작성자
직위
성명
(인)
위와 같이 재직(경력)사항을 증명합니다.
년월.. |
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| 건설기술자경력확인서 자동화서식입니다.
[별지 제56호의 2서식]
경력확인서 처리기간
즉시
인적사항 성명 주민등록번호
주소
(전화 :)
1. 근무처경력
소속회사회사명
건설업종 건설업등록번호
대표자 주민등록번호
주소
(전화 :)
입사일퇴사일
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| 소속회사, 기술분야, 기술자격, 기술자경력, 교육훈련 등을 항목으로 하는 기술자경력신고서 양식입니다.
기술자 경력신고서
성명
학력
거주지
소속회사
기술분야
기수자격
기술자격 종목 및 등급
취득연월일
등록번호
:
:
교육훈련
상훈 및 제재
참여기간
소속회사
참여사업명
:
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| 운전경력증명 발급 신청서 작성 서식입니다.
도로교통법시행규칙 제32조의 규정에 의하여 운전경력증명서 발급을 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청인
1-1. 성명
1-2. 주소
1-3. 주민등록번호
2. 면허번호 등 포함 |
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| 관리자의 경력정체 현상과 관리방안
1. 경력정체란
경력정체는 기업 내에서 상당히 중요한 문제로 다루어지고 있으며 오늘날 경력정체에 대한 두려움은 조직 안에 가장 널리 퍼져있는 스트레스 중 하나이다.
경력정체에 대한 정의는 많은 학자들에 의해 이루어졌으며, 주요 개념 정의를 정리하면 아래와 같다.
- 가까운 시일 내에 수준 높은 업무로의 향상이나 승진이 일어날 가능성이 거의 없는 경우(Fer.. |
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| 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개.. |
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| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
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| 인정기능사경력변경신청서입니다.
인정기능사경력변경신청서
1. 인적사항
2. 소속회사변경
현재소속회사, 전 소속회사
3. 기능사 경력인정 및 관리 규정 제20조의 규정에 의하여 아래의 서류를 첨부하여 변경 신고합니다.
첨부:경력확인서
대한전문건설협회 회장 귀하
1. 기재요령은 인전기능사 경력증 발급신청서상의 기재요령과 동일합니다.
2. 전 소속회사는 현재일 기준하여 최근.. |
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| 경력기술자기술경력소개서 자동화서식입니다.
(별지 제2호 서식)
기술경력소개서
관리번호 신청직무분야
(전문분야) 사진
성명 주민등록번호
최종학력 ※
본 소개서에 기재한 내용은 사실과 다름 없음을 서약합니다.
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