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 생산관리 직무 첨삭자소서 ( 16Pages )
잘 작성해주셨으나 좀 더 자연스러운 연결 및 반복 어 삭제를 고려하여 내용을 구성해봤습니다. 이 부분 역시 잘 작성해주셨으나 문장이 다소 긴 것 같아 나눠 작성해보겠습니다. 잘 정리해주셨으나 윗부분에 추가한 표현이 있어 정리하는 것에 포커싱하여 작성해봤습니다. 잘 작성해주셨지만 팀원의 의견을 공유했다는 것을 좀 더 적극적으로 표현하기 위해 포장을 해봤습니다. 잘 작성해주셨습니다. 기업..
서식 > 자기소개서 |
생산, 해결, 휴비스, 역량, 작성, 통해, 도전, 섬유, 동아리, 내용, 문제, 되어다, 경험, 위해, 고객, 실행, , 기업, 자다, 해주다
 대규모소매점업에있어서의특정불공정거래행위의유형및기준지정 ( 7Pages )
대규모소매점업에있어서의특정불공정거래행위의유형및기준지정고시 제정 1985.10. 2 경제기획원 고시 제1985-3호 개정 1989. 4.19 경제기획원 고시 제1989-3호 개정 1992. 6.18 공정거래위원회 고시 제1992-2호 개정 1997. 4. 7 공정거래위원회 고시 제1997-14호 개정 1998. 5.12 공정거래위원회 고시 제1998-5호 개정 2001. 7. 6 공정거래위원회 고시 제2001-9호 개정 2004. 1.14 공정거래..
서식 > 법률서식 |
 합리적이고 공정한 정리해고기준1 ( 3Pages )
노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시..
리포트 > 법학 |
 합리적이고 공정한 정리해고 기준 연구 ( 3Pages )
합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법) 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시..
리포트 > 경영/경제 |
 가맹사업(프랜차이즈)의불공정거래행위의기준지정제정 ( 5Pages )
가맹사업(프랜차이즈)의불공정거래행위의기준지정고시 제정 1997. 2.1. 공정거래위윈회고시 1997-4호 개정 1997. 4.7. 공정거래위원회고시 1997-19호 개정 1998.12.31.공정거래위원회고시 1998-19호 1998년 12월 31일 공정거래위원회 독점규제및공정거래에관한법률 제23조(불공정거래행위의 금지)제2항 및 동법시행령 제36조(불공정거랭행위의 지정)제1항 및 제2항의 규정에 의하여 가맹사업의..
정보/기술 > BM/법률 |
 대규모기업집단의 불공정거래행위에 대한 심사기준 ( 10Pages )
대규모기업집단의 불공정거래행위에 대한 심사기준 제정 1992. 7. 1 Ⅰ. 목적 본 심사기준은 독점규제및공정거래에관한법률(이하 법이라 한다) 제14조제1항의 규정에 따라 지정된 대규모기업집단 소속 계열회사들이 경쟁제한적인 내부거래를 하거나 우월한 경제력을 남용함으로써 공정한 거래를 저해할 우려가 있는 행위를 하는 경우에 대하여 법 제23조제2항에 의거 고시된 불공정거래행위의 유형..
서식 > 법률서식 |
 국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준 ( 13Pages )
국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준 공정거래위원회고시 제1997-23호 독점규제및공정거래에관한법률 제32조제2항의 규정에 의하여 국제계약상의 불공정거래행위등의유형및기준을 다음과 같이 고시한다. 1997년 4월 21일 공정거래위원회 국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준 제1조【목적】이 고시는 독점규제및공정거래에관한법률(이하 법 이라 한다) 제32조(부당한 국제계약의..
비지니스 > 기타 |
 유가증권 공정공시운영기준전문 ( 9Pages )
공정공시운영기준 제정 : 2005. 1.27 개정 : 2005.12.27 개정 : 2007. 5.14 제1조(목적) 이 기준은 유가증권시장공시규정(이하 “규정”이라 한다) 제17조의 규정에 의하여 공정공시제도의 원활한 운영을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 기준에서 사용하는 용어의 정의는 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(공정공시대상정보) ①규정 제12조제1항제1호에서 장래 ..
정보/기술 > BM/법률 |
 전문-공정공시운영기준(070514) ( 9Pages )
코스닥시장공정공시운영기준 제정 2005. 01. 27 개정 2006. 03. 23 개정 2007. 05. 14 제1조(목적) 이 기준은 코스닥시장공시규정(이하 “규정”이라 한다) 제27조의 규정에 의거 규정 제1편제2장제6절의 공정공시의 원활한 운영을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 기준에서 사용하는 용어의 정의는 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(공정공시 대상정보) ①규정 제2..
정보/기술 > BM/법률 |
 반도체 생산공정[ 전기 전자공학]ppt ( 13Pages )
반도체 생산공정 삼성전자가 연결기준으로 지난해 사상 최대 매출을 달성했다. 삼성전자는 29일 지난해 연간 실적 및 4.4분기 실적 발표에서 매출액 136조2900억원, 영업익 10조9200억원을 기록했다고 밝혔다. 이로써 삼성전자는 사상 처음으로 매출액 100조.영업익 10조 클럽에 정식 가입하게 됐다. 삼성전자, 연간 매출액 136.3조원 사상최대 매출 100조.영업익 10조 달성 전체공정 반도체 3대 원재료..
리포트 > 공학/기술 |
 현 행 개 정 안 제2조(지주회사의 기준) ( 19Pages )
현행 개정안 제2조(지주회사의 기준) ①독점규제및공정거래에관한법률(이하 “법”이라 한다) 제2조(정의)제1호의2 본문에서 “자산총액이 대통령령이 정하는 금액이상인 회사”라 함은 직전 사업연도 종료일[당해 사업연도에 새로이 설립되었거나 합병 또는 분할·분할합병·물적분할(이하 “분할”이라 한다)을한 회사의 경우에는 각각 설립등기일·합병등기일·분할등기일을 말한다. 이하 같다] 현재의 대차대
서식 > 법률서식 |
 공정 공시 의무의 발생요건에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
공정공시의무의 발생요건에 대한 법적 검토 1. 들어가며 공정공시의무는 기업‧그 대리인‧임직원 등이 중요정보를 특정인에게 선별 제공하고자 하는 경우에만 발생하는 것으로 같은 정보라도 특정인에게 선별 제공하지 않는 경우에는 공정공시의무가 발생하지 않는다. 즉 공정공시준수의무자인 정보제공자가 공정공시대상정보를 특정인인 정보제공대상자에게 의도적 또는 비의도적으로 제공하는 경우 공정
리포트 > 법학 |
 공동행위심사기준 독점규제및공정거래에관한법률 ( 14Pages )
공동행위심사기준 제정 2002. 5. 8. 공정거래위원회 예규 제20호 개정 2007. 12. 21. 공정거래위원회 예규 제49호 Ⅰ. 목적 이 심사기준은 독점규제및공정거래에관한법률(이하 “법”이라 한다) 제19조의 “부당한 공동행위”에 관한 일반적인 처리원칙을 규정함으로써 경쟁사업자간 공동행위 사건처리의 효율성과 일관성을 제고하는데 그 목적이 있다. Ⅱ. 합의의 의의 및 합의추정 1. 부당한 공..
정보/기술 > BM/법률 |
 비산먼지시설기준변경신청서 ( 2Pages )
[별지 제37호서식] (앞쪽) 비산먼지시설기준변경신청서 처리기간 5일 신청인 ① 상호(사업장명칭) ②성명(대표자) ③ 주민등록번호 ④주소 (전화번호 :) ⑤사업장소재지 (전화번호 :) ⑥ 시설관리기준변경 배출공정 시설관리기준 변경하고자 하는 시설 사유 대기환경보전법시행규칙 제62조제5항의 규정에 의하여 비산먼지 시설기준을 변경하고자 신청합니다. 년월일 신청인 (서명 또는 인) 귀하 ※ 구..
서식 > 행정민원서식 |
 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리) ( 6Pages )
임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리) Ⅰ. 임금체계의 의의 임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다. Ⅱ. 임금체계의 결정요인 1. 필요기준 근로자의 필요(needs)를 중시하여 임금이 결정되는 기준이다. 이에는 개별임금을 결정함에 있어 종업원의 ..
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