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(검색결과 약 75,574개 중 6페이지)
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| 기업이 원하는 핵심인재의 기준과 조건
1. 들어가며
기업이 원하는 핵심인재란 어떤 인재인가
기업은 기업의 생존을 좌우할 전문성을 가진 핵심인재를 보유하고 유지하기 위하여 연봉제나 성과급, 포상제도를 사원의 성과와 연동시키는 성과주의 인사시스템을 도입하면서 경쟁사보다 좋은 환경과 조건을 연구하고 적용하고 있다.
종업원은 자신이 하고 싶고 잘 하는 일에 열정을 쏟을 수 있고 기업에 부가.. |
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| [별지 제 10 호 서식] (95. 4. 1. 개정)
외국인투자기업등록신청서
═══
처리기간
3일
① 외국투자가의 상호 또는 명칭
②국적
외국인투자기업
③상호또는명칭
④소재지
⑤사업자등록번호
⑥ 외국인투자금액 및 비율
원(＄ 상당),%
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| 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.
글로벌기업의 경영자는 기업의 내부능률을 극대화하는 것도 중요한 임무이지만 그보다 더 중요한 것은 기업을 둘러싸고 있는 경영환경을 잘 인식하고 이에 적절히 대처하는 것이 더 중요한 임무이다.
그러나 이러한 기업을 둘러싸고 있는 환경을 잘 파악하는 일은 어려운 일이다. 특히 국내환경과는 여러 가지에서 차이가 있는 국제환경을 이해한다는 .. |
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| 다국적기업과 투자대상국과의
관계분석 및 평가에 관한 연구
안형준*
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 세계경제의 환경과 기본조류
Ⅲ. 다국적기업측 고찰
Ⅳ. 투자대상국측 고찰
Ⅴ. 다국적기업과 투자대상국 관계에서의 이익과 손실
Ⅵ. 다국적기업과 투자대상국 사이의 협상관계
Ⅶ. 다국적기업과 투자대상국에 의한 활동성과의 평가
Ⅷ. 요약과 결론
Ⅰ.서론
1990년대초의 세계정치, 경제, 사회의 여건은 대 변혁기를 .. |
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| 다국적기업과 자본주의 구조의 변화
목차
다국적기업과 자본주의 구조의 변화
Ⅰ. 자본주의 축적구조의 변화와 다국적기업
Ⅱ. 전후 미국 다국적기업 진출 배경
1. 트러스트운동과 세계경제환경의 변화
2. 달러화의 위기와 기술진보
Ⅲ. 미, 일, 유럽 다국적기업의 진출동기 비교
1. 미국 다국적기업의 진출동기
2. 일본 다국적기업의 진출동기
3. 유럽계 다국적기업의 진출동기
다국적기업과 자본.. |
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| 중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략
1. 들어가며
중소 또는 중견기업에도 인재경영전략이 필요한가 또는 가능한가
21세기 경영의 키워드, 국내기업의 화두는 뭐니뭐니해도 핵심인재의 확보와 육성일 것이다.
즉‘기업 최고의 자산은 사람’이라는 인식이 확산되면서 국내 기업들도 핵심 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열하다. 각 기업마다 핵심인재의 확보를 위한 전략을 마련하기에 여념이 없으며, .. |
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| 〈논문 요약〉
고객이탈은 기업경영에 있어서 그 기업이 창출해 내는 가치의 흐름이 악화되고 있다는 것과 고객들로부터의 현금흐름이 감소한다는 것을 분명히 나타내는 확실한 지표이다. 기업은 고객이탈의 근본원인 탐구로부터 개선할 필요가 있는 영업관행들을 규명할 수 있고 때로는 다시 확보한 고객들을 보다 견고한 바탕 위에서 관계를 재정립할 수 있게 된다. 하지만 기업은 고객이탈이라는 것이 .. |
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| 공정거래위원회 고시 제2001 - 11호
기업결합의 신고요령
독점규제및공정거래에관한법률(이하 법이라 한다) 제12조(기업결합의 신고) 및 동법시행령(이하 령 이라 한다) 제18조(기업결합의 신고등)에 의하여 기업결합의 신고요령을 다음과 같이 고시한다.
2001년 7월 24일
공정거래위원회
Ⅰ.목적
이 고시는 독점규제및공정거래에관한법률 제12조(기업결합의 신고) 및 동법 시행령 제18조(기업.. |
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| 주 4일 근무제 개요
주 4일 근무제 논의 배경
외국의 주 4일제 실시 사례
우리나라 주 4일제 실시 사례
주 4일 제 시행에 대한 평가(나의 의견)
전 직원을 대상으로 급여 삭감 없이 주 4일제 근무를 도입
주 4일 제 도입의 핵심은 '생산성'
주 4일 근무제 시행개요와 현황 및 외국 사례,
우리나라 주 4일제 실시 사례
주5일제 근무는 애초 우려와 달리 시장에 잘 안착했다는 평가이나, 주 4일 제 도입을 두.. |
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주, 4일, 도입, 근무, 더, 직원, 무제, 아이슬란드, 실험, 중, 응답, 많다, 함, 소비, 사무실, 감소, 업무, 재택근무, 기업, 명 |
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| [별지 제4호서식]
(앞쪽)
기업구조조정조합 해산신고서
처리기간
10일
신
고
인
①조합명
②업무집행조합원명
(전화: )
③업무감독조합원명
(전화: )
④해산당시출자금총액
원
⑤해산사유(규약근거)
⑥조합재산분배내역
총 분배액 :원(수익률 %)
- 현금분배합계
- 현물분배합계
산업발전법 제15조의6, 동법시행령 제14조의4 및 동법시행규칙 제6조의2제3항의 규정에 의하여 기업구조조정조합 해산을 위와.. |
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| 목 차
Ⅰ. 벤처인증제의 문제점
Ⅱ. 지형균형발전 위주의 정책
Ⅲ. 대출중심의 창업구조
Ⅳ. 투자자들의 보상문제
Ⅴ. 인수합병의 어려움
Ⅰ. 벤처인증제의 문제점
벤처기업을 육성하기 위해 마련된 `벤처인증제`부터가 오히려 창업 초기 기업(스타트업)을 배제하고 있다는 지적이 제기된다. 2002년 도입된 벤처인증제(벤처혁신능력평가)는 기술성과 사업성, 시장성 등을 평가해 일정 기준.. |
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| 목 차
Ⅰ. 벤처인증제의 문제점 ………3
Ⅱ. 지형균형발전 위주의 정책 ………4
Ⅲ. 대출중심의 창업구조 ………5
Ⅳ. 투자자들의 보상문제 ………6
Ⅴ. 인수합병의 어려움 ………6
Ⅰ. 벤처인증제의 문제점
벤처기업을 육성하기 위해 마련된 `벤처인증제`부터가 오히려 창업 초기 기업(스타트업)을 배제하고 있다는 지적이 제기된다. 2002년 도입된 벤처인증제(벤처혁신능력평가)는 기술성과 사업성, 시 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
초청 / 1page
제목
고객초청간담회
요약
기업에서 고객 초청 간담회를 연다는 내용
내용
안녕하십니까.
미래를 여는 기업, 고객을 가족처럼 생각하는 기업 항상 최고를 추구하는 기업 ○○상사입니다.
○○월○○일○○상사에서는 고객 초청 간담회를 열어 고객님들에게 그동안 받았던 사랑을 조금이나마 갚을 수 있는 기회를 마련하였습 |
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| 윤리경영의 개념, 필요성 및 유형
사례발표
INDEX
기업의 흥망을 좌우하는 윤리경영
인권경영의 이유와 국내사례
인권경영의 이유와 해외사례
중소기업의 인권경영
토론과제 1
토론과제 2
결론
윤리는 기업의 흥망을 좌우한다!
허먼밀러
GE
인터네셔널 페이퍼
도요타
주력 상품을 포기하는 결단,[ 허먼밀러 ]
CEO 리처드 러치
“ 이미 가공한 재료만 사용하고,
더 이상 장미나무를 사용하지 말.. |
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| 취업하기
참 힘든 세상이죠
네…
기업소개 및 특징
현황 분석(생산관리)
신제품 개발
수요예측
공정 및 기술설계
품질관리
3. 문제설정
4. 대안분석
5. 최종결론
CONTENTS
1
기업소개
특징
대한민국 대표
리크루팅 전문기업
(종합 HR기업)
기업소개 및 특징
기업현황분석
문제설정
대안분석
최종결론
기업소개 및 특징
기업현황분석
문제설정
대안분석
최종결론
사람과 일을 잇는
행복BRIDGE
사.. |
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