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(검색결과 약 5,154개 중 6페이지)
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| 수출입승인유효기간연장승인(신청)서
처리기간
[별지 제3-9호 서식] (용)
3일
① 신청인
(상호,주소,성명)
무역업등록번호
② 연장전 승인일자
당초 승인일자를 입력하세요.
(서명 또는 )
③ 연장전 승인번호
연장전 승인번호를 입력하세요.
④ 사후관리은행명
연장승인받은 외국환은행명을 입력하세요.
⑤ 연장승인신청일자 연장승인을 신청한 일자를 입력하세요.
⑥ 연장승인요청기간 연장승인을 요청한 기간.. |
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| [지능검사] 지능검사의 발전배경 및 종류(개인지능검사와 집단지능검사) - 개인지능검사(비네지능검사,스탠포드-비네지능검사,웩슬러지능검사,카우프만아동용지능검사), 집단지능검사(군대-알파검사와 군대-베타검사,쿨만-앤더슨 지능검사,군대일반분류검사,정범모의 간편지능검사)
CONTENTS
지능검사
I. 지능검사의 발전배경
II. 지능검사의 종류
1. 개인 지능검사
1) 비네 지능검사
2) 스탠포.. |
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| 단체협약의 시간적 적용범위 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
단체협약은 그 유효기간 동안 존속하는 것이 원칙이다.
2. 논점
다만, 단체협약 유효기간 만료시를 전후하여 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 새로운 단체협약이 체결되지 않은 경우 근로조건의 안정성을 해칠 수 있게 되는데, 이때 기존에 적용되어 오던 근로조건의 효력이 어떻게 될 것인지에 대하여 논.. |
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| 본 자료는 해상보험계약의 법률상 유효 조건으로 청약과 승낙, 약인(consideration), 적법한 목적, 법률상 유자격대상자 등에 대해 기술하였으며, 보상청구와 피보험자의 의무에 대해 간략하게 정리하였음. 또한, 보험금 청구절차와 사이버 적화보험에 대해 일목 요연하게 설명한 자료임
I. 해상보험계약의 법률상 유효 조건
1. 청약과 승낙
2. 약인(consideration)
3. 적법한 목적
4. 법률상 유.. |
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약인, consideration, 명예보험증권, 보험증권, 보험증서, 기기 양수증, 해난 보고서, 대위 증서, Subrogation Receipt, 손해방지의무, 구상권 보전의무, 사이버 적화보험 |
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| 단체협약의 시간적 적용범위에 관한 쟁점
1. 시간적 적용범위의 의의
단체협약의 시간적 적용범위의 문제는 단체협약의 유효기간 동안 당연히 존속하게 되는 단협의 효력이, 협약종료 후 어떻게 되어 근로조건으로 작용하는지의 문제로 단협 이후의 근로조건 안정성 해치게 되는 부분에 대해 어떻게 보호되진지 전반에 관련한 사항이라고 할 수 있다.
2. 단체협약의 법정유효기간
1) 최장유효기간
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| 목 차
가. 서론
1. 연구배경 및 목적
2. 연구주제선정
3. 연구가설 - 가설설정
4. 연구항목개념의 조작적 정의
나. 본론
1. 조사개요
2. 조사대상 및 방법
3. 설문지구성
4. 설문지분석 및 결과
5. 유효(有效) 설문항목 분석 - 종합
6. 유효(有效) 설문항목 분석에 따른 2030세분시장별 타겟팅(Targeting)전략
다. 결론
1. 가설의 검증 및 .. |
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| [객관적 성격검사(성격검사의 발달, 성격요인검사, 성격차원검사, 다면적 인성검사)에 대한 레포트 자료.
객관적 성격검사(성격검사의 발달, 성격요인검사, 성격차원검사, 다면적 인성검사)
CONTENT
객관적 성격검사
I. 성격검사의 발달
II. 성격요인검사
III. 성격차원검사
IV. 다면적 인성검사
1. 타당도 척도
2. 임상 척도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 업무용 인장 및 서명 등록대장
성명
(한글)
주민등록번호
(한문)
성별
□남□여
사번
신규채용일
직종 및 직급
최초근무처
1
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
2
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
3
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
4
등록인장
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| 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.
다만, 노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 .. |
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| 빈도분석
분석을 시작하는 단계로 편리한 분석을 위해 [교육 수준], [현재 급여], [최초급여], [근무 기간], [타사 근무기간], [연령]을 그룹화 하였습니다.
[타사 근무기간]은 [경력]으로 [연령]은 [연령대]로 이름을 변경해서 그룹화 하였고 다른 부분은 같은 이름으로 그룹화 하였습니다.
통계량
성별
교육 수준
현재 급여
최초 급여
근무 기간
경력
연령대
소수민족 여부
현재 직종
N
유효
100
100
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| 2005년 부천시민 여론조사 빈도표
(조사기간: 2005년 11월 8일부터 16일까지 9일간)
☞ 유효퍼센트를 인용할 것.
우리나라경제사정
빈도
퍼센트
유효 퍼센트
유효
매우좋아짐
6
0.8
0.8
조금좋아짐
97
12.2
12.2
변함없다
181
22.7
22.7
조금나빠짐
232
29.1
29.1
매우나빠짐
282
35.3
35.3
합계
798
100.0
100.0
가계경제사정
빈도
퍼센트
유효 퍼센트
유효
매우좋아짐
6
0.8
0.8
조금좋아짐
82
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| 단체협약의 종료 관련 주요 법적 쟁점
1. 단체협약의 종료사유
(1) 존속기간의 만료
단체협약은 존속기간의 만료에 의하여 소멸된다. 현행법상 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제32조제1항). 유효기간을 2년 미만으로 정하는 것은 무방하지만, 단체협약에 그 유효기간을 정하지 않거나 2년을 초과하는 유효기간을 정한 때에는 그 유효기간은 2년으로 된.. |
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개인승용차통근계
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성명
생년월일
소속
주소
(TEL: )
차종
차량번호
면허증번호
유효기간
통근구간
검열
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| 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 단협의 종료
단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제, 당사자의 변경/소멸 등을 그 사유로 한다.
2. 문제점
신협약을 체결하기 위한 노력을 다했음에도 불구하고 무협약 상태가 발생한 경우 그 기간 동안의 개별조합원의 근로조건 및 협약당사자간의 관계를.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계
Ⅰ. 서설
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.. |
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