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| 우수 자기소개서
울산대학교병원
자기소개서
- 신규 간호사 -
< 목 차 >
1. 가정환경, 성장과정, 성격 및 가치관 등 (600자 이내)
2. 사회, 교내활동, 수상경력 등 주요 활동사항 (600자 이내)
3. 직장 등 경력사항 (600자 이내)
4. 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
5. 인재상 및 면접대비 병원정보
6. 합격 평균 커트라인 (합격 평균 학점/토익/자격증 등)
7. 면접족보
... 자세한 목.. |
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| 우수 자기소개서
STO 자기소개서
- 공채 신입사원 -
< 목 차 >
1. 자신의 자발적인 노력 또는 새로운 시도로 변화를 이끌어낸 구체적인 사례를 서술하시오. [900자 18줄 이내]
2. 살아가면서 맺어온 사회적 관계 속에서 가장 많은 영향을 주거나 받았던 만남에 관하여 서술하고 그를 통해 깨달은 점을 설명하시오. [900자 18줄 이내]
3. 자신이 가진 신념을 지키기 위해 최선을 다했던 경험에 .. |
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| 우수 자기소개서
부산대학교병원 자기소개서
- 5급 신입 간호사 -
< 목 차 >
1. 성장과정 (450자 이내)
2. 학창생활 (450자 이내)
3. 장/단점/특기 (450자 이내)
4. 지원동기 (450자 이내)
5. 장래희망포부 (450자 이내)
6. 면접 1분 자기소개(1분 스피치)
7. 인재상 및 면접대비 병원정보
8. 합격 평균 커트라인 (합격 평균 학점/토익/자격증 등)
9. 면접 족보
... 자세한 목차 및 내.. |
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| 신라면 블랙에 대한 고찰.
남자는
블랙이죠
목 차
1. 라면시장 농심 신라면 블랙
1) 시장점유율
전체 라면시장은 농심이 적극적인 신제품 개발과
브랜드 파워를 바탕으로 압도적인 점유율을 보이고 있다
그림1] 주요 회사별 라면시장 점유율
1) 농심라면의 시장점유율
[브랜드 별 맛에 대한 평가]
[라면 구매시 주요 고려 사항]
라면 구매시 주요 고려 사항
1위 맛 (56%)
2위 브랜드 (37%)
출처) 오.. |
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| 조직인간주의
조직인간주의(organizational humanism)는 인간관계론처럼 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계에 초점을 두었다는 점에서 후기인간관계론으로 명명되기도 한다. 1920년대 말경에 개발된 인간관계론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 조명을 받고 새롭게 이론적 지형을 넓혀 가게 되었다.
조직목표를 효과적으로 달성하기 위한 방편.. |
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| 우수 자기소개서
국립암센터 자기소개서
- 신입 간호사 -
< 목 차 >
1. 성장과정 및 가족사항 (2000자 이내)
2. 본인 성격의 장단점 (2000자 이내)
3. 생활신조 및 인생관 (2000자 이내)
4. 지원동기 (2000자 이내)
5. 근로 계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내)
7. 금연에 대한 의견 (2000자 이내)
8. 향후 추진업무에 대한 포부 (20.. |
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| 우수 자기소개서
한양대학교의료원 자기소개서
- 신입 간호사 -
< 목 차 >
1. 성장과정 및 가족사항
2. 자신의 성격 (장점 및 단점)
3. 간호사에 대한 열정/관심
4. 자신이 겪었던 가장 큰 위기 및 대처사례
5. 지원동기 및 입사 후 포부
6. 합격자 평균 커트라인 (합격자 평균 학점/토익/자격증 등)
7. 인재상 및 면접대비 병원정보
8. 면접족보
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| [경찰리더십] 경찰리더십의 개념과 필요성, 경찰리더십의 유형분류 및 특징(특성), 경찰리더십(경찰리더쉽) 접근방법
목차
경찰리더십
I. 리더십
1. 리더십의 개념과 경찰리더십의 필요성
1) 리더십의 개념
2) 경찰리더십의 필요성
(1) 경찰비전 및 공통목표의 전달
(2) 경찰관 간 견해 차이의 최소화
II. 경찰리더십의 유형 및 특징
1. 리더십의 유형
1) 레빈(Lewin)과 리피트(Lippitt)의.. |
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| 우수 자기소개서
국립해양박물관 자기소개서
- 신입 일반직 -
< 목 차 >
1. 국립해양박물관 직원 채용에 응시하게 된 지원동기를 기술하시오. (700자 이내)
2. 자신이 지원한 분야에 대한 전문성을 높이기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술하시오. (700자 이내)
3. 지금까지의 경험 중 서로 상충되는 의견대립 상황에서 이를 원만히 해결한 경험이 있다면 구체적으로 기술 해 주십시오. .. |
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| 우수 자기소개서
금융보안원 자기소개서
- 신입사원 -
< 목 차 >
1. 본인의 장ㆍ단점을 중심으로 자신을 소개하고, 입사 후 장점은 어떻게 활용하고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내)
2. 조직의 구성원으로서 갈등이 발생하였던 사례나 목표에 도전해 실패한 사례를 적고 그 갈등ㆍ실패에 대하여 어떻게 대처ㆍ극복하였는지를 구체적으로 기술하시오. (.. |
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| 우수 자기소개서
원광대학교의과대학병원 자기소개서
- 신입 간호사 -
< 목 차 >
1. 자신의 성장과정부터 취미, 입사지원동기, 희망업무 및 포부, 본인의 장점 및 기타 특기사항을 간단하게 서술하시기 바랍니다. (오피스 워드 기준 바탕체 11pt, A4 2장 분량 약 4,800byte 안으로 서술하세요)
2. 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
3. 인재상 및 면접대비 병원정보
4. 합격 평균 커트라인 (합.. |
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| 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여에 대한 레포트
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.
목차
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하.. |
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| 사회복지조사연구에서 측정과 척도는 무엇이며 척도의 사용방법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 측정
1) 측정의 개념
2) 측정수준의 유형
⓵ 명목수준의 측정과 명목척도
⓶ 서열수준의 측정과 서열척도
⓷ 등간격수준의 측정과 등간척도
⓸ 비례수준의 측정과 비율척도
2. 척도
1) 척도의 개념
2) 척도의 구성
⓵ 리커트 척도
⓶ 서트톤 척도
⓷ 거트만 척도
⓸ 의미분화 척도
Ⅲ 결론 및 |
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| [리더십] 리더십의 주요이론(XY이론, 성숙-미성숙이론, 관리시스템이론, 관리격자이론, 상황부응이론, 통로-목표 리더십이론, 변혁적리더십이론)
목차
리더십
Ⅰ. 리더십의 의의
Ⅱ. 리더십의 주요 이론
1. 맥그리거의 X, Y이론
2. 아지리스의 성숙-미성숙이론
3. 리커트의 관리시스템이론
1) 시스템 I
2) 시스템 II
3) 시스템 III
4) 시스템 IV
4. 블레이크의 관리격자이론
5. 피들러의 상황부응이론
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| 우수 자기소개서
순천향대학교서울병원 자기소개서
- 신입 간호사 -
< 목 차 >
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
3. 조화와 협력(Harmony) - 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 .. |
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