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(검색결과 약 49,812개 중 5페이지)
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| 기업의 작업조건과 보건관리
목차
* 기업의 작업조건과 보건관리
Ⅰ. 작업조건관리
1. 일반적 고려사항
2. 작업조건의 개선
· 물질적 취급
· 기계 감시
· 작업장의 요소
· 재난의 통제
· 방사 및 방열
· 내적 환경조건
· 색
· 개인적 욕구
· 외적 조건
Ⅱ. 보건관리
1. 건강진단
2. 의료봉사
· 공장조사
· 의료봉사의 확장
· 의료봉사를 위한 조직
* 작업조건과 보건관리
1) 작업조건관리
(1) 일반.. |
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| 안전관리대행기관,보건관리대행기관재해예방전문지도기관,지정교육기관,지정검사기관지정(사업장부속)측정기관,특수건강진단기관,종합진단기관,안전진단기관(일반안전·건설안전진단기관),보건진단기관변경신청서
【별지 제4호서식】
처리기간
21 일
┌□ 안전관리대행기관 ┐
│□ 보건관리대행기관 │
│□ 재해예방전문지도기관 │
│□ 지정교육기관 │
│□ 지정검사기관 │지정신청서
│□ 지 |
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| 산업안전보건법상의 감독, 명령에 대하여
Ⅰ. 서
1. 의의
국가는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위한 노력(헌법 제34조 제6항)을 하여야 하고 산업안전보건법에서는 재해예방에 관한 구체적인 규정을 마련하고 있다.
2. 산재예방의 중요성
산업화의 급속한 진전과 더불어 고도로 기계화되고 있는 산업은 필연적으로 산업재해의 가능성을 증대시킴으로써 근로자의 안전과 보건에 대한 법.. |
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| 안전관리 소홀로 대형산업재해를 발생시킨 사업장은 엄격하게 처벌해야 합니다.
소규모 사업장은 전반적으로 작업환경이 열악하고 안전보건시설의 개선이 필요한 상태입니다.
현재 영세사업장은 한국산업안전보건공단의 안전점검에 대해 불만을 가질 수밖에 없는 상황인데, 그 이유는 다섯 가지입니다.
그런 다음 사업장 스스로 근로자들의 안전 문제를 해결할 수 있도록 기술지원을 지속적으로 시행해야 합.. |
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사업, 안전, 장, 산업, 지원, 이다, 근로자, 업체, 교육, 보건, 사고, 대한, 때문, 평가, 작업, 재해, 필요하다, 발생, 위험성, 위해 |
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| 산안법상 산업안전보건위원회 설치와 운영 및 기능
Ⅰ. 의의 및 취지
1. 의의
산업안전보건위원회란 사업주가 산업안전과 보건을 위하여 근로자 사용자 대표위원 동수로 구성해 안전과 보건에 관한 사항을 심의․의결하도록 설치하는 기구를 말한다.
2. 취지
이러한 산업안전보건위원회는 근로자의 위험 또는 건강장해를 예방하기 위한 대책 및 중요한 사항을 노사가 함께 논의함으로써, 산재예방에 대해 .. |
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| 전주시정신보건사업 및 사례관리
목차
지역사회와 정신보건관계
전주시정신보건사업 안내
정신보건법 주요 개정 내용
지역사회 사례관리
1. 지역사회와 정신보건관계
지역사회 정신보건의 특징
정신질환자 관리의 중심이 되는 장소가 병원이나 수용소와 같은 시설이 아닌 지역 사회이며
지역사회 정신보건의 대상은 개인보다는
지역사회 내의 주민 전체가 되며
지역사회 정신보건은 치료적 서비스와는.. |
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| [노인보건] 노화현상, 노년기의 질병 및 건강관리, 노인복지대책
좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다.
퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.
부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.
목차 *
노인보건
I. 노화현상
II. 노년기의 질병
III. 노년기의 건강관리
IV. 노인복지대책
* 참고문헌 |
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| [인사관리] 인사관리의 개념(정의), 성격, 기능
목차
인사관리
Ⅰ. 인사관리의 개념
Ⅱ. 인사관리의 성격
Ⅲ. 인사관리의 기능
1. 인적자원의 계획, 모집, 선발
2. 인적자원의 개발
3. 보상과 복리후생
4. 안전, 보건관리
5. 종업원관계와 노사관계관리
6. 인적 자원에 관한 조사
인사관리
I. 인사관리의 개념
인사관리는 조직, 특히 기업조직의 사람, 즉 인적 자원을 관리하는 것, 즉 인원자원에 .. |
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| 보건건강관리규정
제1조【목적】
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다.
제3조【보건관리자】
회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제4조【지정병원】
회사는 임직원과 그 .. |
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| 보건건강관리규정
제1조【목적】
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다.
제3조【보건관리자】
회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제4조【지정병원】
회사는 임.. |
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회사표준 사규
VIII. 노사복지
1. 경조금지급규정
2. 교육훈련규정
3. 기숙사운영규정
4. 노사협의회규정
5. 단체협약
6. 보건건강관리규정
7. 복리후생관리규정
8. 복리후생규정
9. 복지기금운영규정
10. 사외 위탁교육 운영규정
11. 사원자녀학자금지급규정
12. 사택관리규정
13. 연수규정
14. 주택자금대여규정
15. 직원주택자금대출규정
16. 차량유지비 지원규정
17. 피복관리규정
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| ○ 정신보건법과 정신보건시설
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 정신보건법과 정신보건시설
정신보건법과 정신보건시설
1. 정신보건법의 이해
1) 정신보건법의 태동
2) 정신보건법 제정의 의의
2. 정신보건법의 주요 내용
1) 정신보건법의 목적 및 기본이념
2) 국가와 국민, 정신보건시설 설치 운영자의 의무
3) .. |
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| 공공부문의 보건의료 발전방안
[목차]
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 공공부문의 보건의료 발전방안
1. 공공부문의 보건의료 개념 및 현황
1) 공공부문의 보건의료 개념
2) 공공부문의 보건의료 현황
2. 공공부문의 보건의료 문제점
3. 공공부문의 보건의료 발전방안
Ⅲ. 결어
Ⅰ. 서언
우리나라 보건의료체계의 문제점 중에서 공공부문 보건의료의 취약은 그동안 가장 중요한 문제로 지적되어왔다. 구체적으로 우.. |
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2000년 한국의료법학회
학술대회 연제집
일시 : 2000년 1월 22일(토)
장소 : 국립보건원 강당
한 국 의 료 법 학 회
보건의료기본법 제정에 따른 보건의료정책 방향
김명현 (보건복지부 보건산업정책과장)
1. 제정이유
○ 21세기 국민의 새로운 보건의료수요 변화에 대응, 국민의 건강권을 보장하고, 보건의료법령간의 체계성․연계성을 제고시키며, 각 부처의 보건의료기능에 대한 종합․조정 기능을.. |
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| 복리후생규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용대상)
이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 적용한다.
제2장 건강관리
제3조 (부속의무실)
① 임직원 및그 가족의 건강관리와 응급 및 간이치료의 편의를 도모하기 위하여 부속의무실을 설치 운용할수 있다.
② 부속의무실의 설치운용에 관한 사항.. |
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