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 [여성문제를 보는 시각] 마르크스주의 여권론 ( 4Pages )
여성문제를 보는 시각] 마르크스주의 여권론 * 마르크스주의 여권론 마르크스주의 여권론(Marxist feminism)은 마르크스주의 관점에서 여성문제 의 원인과 그 해결책을 규명한다. 마르크스주의는 자본주의 사회에서 인간의 자 유와 평등은 생산수단과 부의 소유여부에 의해 제약되기 때문에 자본주의 사회 구조의 근본적인 변혁 없이는 그 자체 내부의 사회문제들이 해결될 수 없다고 본다. 따..
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 새로운 노사관계 패러다임의 정럽과제 ( 3Pages )
21세기 새로운 노사관계 패러다임의 정립과제 1. 들어가며 21세기의 대두와 함께 정치·경제·사회·문화의 재분야에서 과거를 회상함과 동시에 미래를 정립하고 이에 대비하는 움직임이 활발하게 진행되고 있다. 물론 노사관계 분야도 예외는 아니며, 이와 같은 관점에서 21세기 노사관계의 새로운 패러다임을 나름대로 제시하여 보고자 한다. 2. 새로운 노사관계 패러다임을 위한 정립과제 첫째, 21세기..
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 [국제경영윤리] 국제경영윤리의 필요성과 국제경영의 비윤리적형태 ( 9Pages )
[국제경영윤리] 국제경영윤리의 필요성과 국제경영의 비윤리적형태 목차 * 국제경영윤리 Ⅰ. 국제경영윤리의 필요성 1. 국제경영윤리 문제의 유래 2. 국제경영의 비윤리적행위에 대한 분류체계 1) 법규간 마찰형 2) 사회적 책임간의 마찰형 3) 법규와 사회적 책임간의 마찰형 Ⅱ. 국제경영의 비윤리적형태 1. 현지국 법규의 위반 1) 뇌물의 제공 2) 세금의 포탈 3) 정부전복기도 4) 비합법적정권의 ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 소비자와 생산자간 지위 평등 발생, 문제점, 해결 방안, 지위 평등, 대학 등록금 문제, 정부 차원의 해결방안, 현상 분석, 특징, 현황, 조사분석 ( 20Pages )
Report ( 소비자와 생산자간 지위 평등 발생, 문제점, 해결 방안, 지위 평등, 대학 등록금 문제, 정부 차원의 해결방안, 현상 분석, 특징, 현황, 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 서론 ……… 2 Ⅱ. 본론 ……… 2 1. 피해사례 ……… 2 1) 정보의 수동적 소비 2) 생산자 조직의 집단행동문제 3) 정보의 접근성 문제 4) 소비자 생산자 개념의 확대 : 대학 등록금 문제 2. 지위 평등 발생원인 ……… 6 1) 지위 ..
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 영국의 베버리지 보고서 ( 2Pages )
영국의 베버리지 보고서 제 1, 2차 세계대전을 거치면서 노동자계급과 함께 시민계급의 힘이 강해지게 되자 국가는 이들의 다양한 욕구를 수용할 수밖에 없었고 이를 바탕으로 복지국가가 출현하였다. 복지국가는 시장의 평등안정성에 대항하여 사회적 연대와 소득과 부의 평등, 사회적 위험에 대한 공동체의 보장을 추구했고, 이러한 내용을 추구하는 복지국가는 서유럽 전체로 확산되었다. 사회복..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 한미행정협정의 문제점 ( 13Pages )
한미행협의 문제점 대한민국내에서의 미국군대 지위에 관한 협정(주한미군의 지위에 관한 협정)을 우리는 보통 한미행정협정이라 일컫는다. 여기에서는 우리나라에 주둔하고 있는 미군들의 지위에 관한 내용을 구체적으로 밝히고 있는데 실제로는 우리나라와 미국간의 평등한 관계를 명확하게 법문화했다고 볼 수 있다. (한미행정협정은 본협정과 합의의사록 그리고 하위규정인 합의 양해사항,세 부분..
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경영, 경제
 성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오 ( 4Pages )
성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 성별영향평가분석제도 1) 성별영향분석평가 제도의 개념 2) 성별영향평가제도의 도입목적 3) 성별영향분석평가의 관점 2. 성별영향평가분석제도에 대한 사례 및 자신의 의견 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향..
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성별영향평가분석제도, 사례, 자신의 의견
 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요 ( 7Pages )
맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요에 대한 레포트 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요. 목차 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요. I. 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움 1. 맞벌이가족 여..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 대한민국 군대와남성성,군가산점,군가산점제도,군대가산점제도,군가산점 찬반 ( 14Pages )
대한민국 군대와 남성성 그리고 평화 * 목 차 차례 * *군 가산점 제도란 *군 가산점 제도의 이슈화 *군 가산점 제도의 찬성과 반대 통계자료 *군 가산점 제도의 찬성 의견 *군 가산점 제도의 반대 의견 *의견 *해결방안 FIRST. 군 가산점 제도란 * *군 가산점제 재도입의 이슈화 이 제도는 현역으로 군복무를 한 사람에 한해서 공기업, 공무원 임용시험에서 일정 점수를 가산해 주는 제도입니다 *군 가산..
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 기업의윤리적 딜레마사례 ( 81Pages )
윤리적 딜레마 윤리적 딜레마 Ⅰ 미국 근로자들은 업무 과부하 상태인가 Question1. Question2. Question3. Question 1 1-1.미국이 유럽국가보다 삶의 질이 더 낮은 이유는 무엇이라 생각하는가 1-2.미국도 최소 휴가일수를 법제화하거나 정부에서 주당 근로시간을 제한하면 삶의 질이 개선될 것으로 생각하는가 윤리적 딜레마 Ⅰ Index 1-1. 1)삶의 질을 좌우하는 기준 2)미국과 유럽의 삶의..
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 노동문제(사회문제론, 자본주의와 노동문제, 노동문제와 정치경제학, 노동정책) ( 6Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 자본주의 사회와 노동문제 2. 노동문제의 정치경제학 3. 한국사회의 노동문제: 현황과 원인 4. 노동정책에 관한 비판적 검토 5. 노동문제 해결을 위하여 Ⅲ. 결 론 노동은 인간생활에서 가장 중심이 되는 부분이다. 인류의 역사가 시작되면서 인간의 노동은 시작되었다고 하여도 무리는 아닐 것이다. 우리는 농..
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노동문제, 사회문제, 사회문제론, 자본주의, 자본주의와노동문제, 노동문제와정치경제학, 노동정책
 세계전생사 - 청일전쟁, 러일전쟁, 청일 전쟁과 러일전쟁이 조선에 미친 영향 ( 5Pages )
목 차 1. 청일전쟁 1)배경 2)대외적 배경 3)대내적 배경 4)청일 전쟁의 경과 5)결과 2. 러일전쟁 1) 배경 2) 원인 3) 경과 4) 결과 청일 전쟁과 러일전쟁이 조선에 미친 영향 1. 청일 전쟁이 조선에 미친 영향 2. 러일 전쟁이 조선에 미친 영향 1.청일전쟁 1)배경 (1)대외적 배경 일본은 1876년 조선과의 평등 조약인 강화도조약을 체결이후 조선에 진출하였다. 1882년 최초의 반일운동..
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 사회학 - 교육과정사회학에 관해서 ( 11Pages )
사회학 - 교육과정사회학에 관해서 목차 1. 교육과정사회학이란 2. 교과서로 본 교육과정사회학 3. 토론 1. 교육과정사회학이란 Ⅰ 개념 - 교육과정사회학이란 학교에서 다루어지는 교육과정이 사회적 산물이며, 지배계급의 이 데올로기를 담고 있다고 보고, 교육과정을 사회학적인 입장에서 분석하려는 흐름이다. - 그래서 교육과정사회학자들은 교육과정이 보편적이고 객관적이라고 보는 기능주의 교..
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 [사회복지개론] 사회복지정책의 목표 및 정책의 형성과정 ( 6Pages )
사회복지정책의 목표 및 정책의 형성과정 Ⅰ사회복지정책의 목표 (사회기능적) 1. 사회통합과 질서 유지 : 사회적 약자들의 어려움을 해결하여 사회통합과 질서유지를 하면서, 한편으로 이들을 사회적으로 격리하고 억제하여 현 상태의 파괴를 방지하고 유지하려는 기능을 가진다 2. 경제 성장과 안정 ) 경제 성장과 안정 : 사회복지 활동은 인적 질적 수준을 향상시켜 생산에서의 경쟁력을 확보함으로써 경..
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 노동법의 의의 ( 3Pages )
노동법의 의미와 특수성 및 흐름 Ⅰ. 의의 근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계는 평등 관계로써 근로자의 채용 여부, 근로조건의 내용 및 근로관계의 종료 여부는 사용자의 일방적 의사에 따라 결정되었다. 그러나 근로자는 자신의 노동력을 사용자에게 상품으로써 제공하는 방법 이외에는 생존수단이 없었으므로 평등 관계에도 구하고 사용자의 지휘 명령에 종속되어 근로를 제공할 수 밖..
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