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(검색결과 약 23,806개 중 5페이지)
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┃ 보호시설에 있는 미성년자 후견인 지정 신청서 ┃
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┠─┬───┬───┨
┃ │주소│ ┃
┃미├───┼───┬────┬───┨
┃성│보호시설명│ │보호경위│ ┃
┃년├───┼───┼────┼───┨
┃자│성명│ │성별│ 남여 ┃
┃├───┼───┴────┴───┨
┃│ 생년월일 │년월 일생( 세, 월) ┃
┠─┼───┼───┨
┃후│주소│ ┃
┃견│ |
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| 미성년자의 행위능력에 대한 민법상의 쟁점
1. 관련 법규
제4조 [성년기] 만 20세로 성년이 된다.
제5조 [미성년자의 능력] ① 미성년자가 법률행위를 함에는 법정대리인의 동의를 얻어야 한다. 그러나 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위는 그러하지 아니하다. ② 전항의 규정에 위반한 행위는 취소할 수 있다.
2. 원칙
미성년자도 의사능력이 있으면 법률행위를 할 수 있다. 다만, 법정대리인의 동.. |
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| 미성년자 국외이송 약취죄
Ⅰ. 서론
대한민국 사법사상 처음 대법원 전원합의체 재판이 방송으로 생중계되기로 함에 따라 다뤄질 사건에 대한 관심도 높아지고 있다. 이날 다뤄질 사건은 바로 한국인 남편과 사이에 낳은 아이를 본국으로 데려가 미성년자 국외이송 약취죄로 기소된 베트남 여성 건이다. 이 사건이 화두에 오른 것은 재판결과가 사회적으로 중요한 의미를 가지기 때문이다. 우리사회는 지.. |
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| 미성년자근로계약서(연소자고용계약서)&아르바이트근로계약서 실례 입니다.
실제로 사용되고 있는 미성년자근로계약서(연소자고용계약서)&아르바이트근로계약서 이며,
임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인,후견인동의서 등을
명시한 최상의 근로계약서 양식입니다
[최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바이트표준근로계약서서식모음][.. |
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미성년자 매매춘 연구
목차
Ⅰ. 서론
⇒연구목적와 방법
Ⅱ. 본론
1. 매매춘의 개념
2. 미성년자 매매춘
(1)미성년자 매매춘의 원인
1)거시적인 관점
→매춘에 대한 거시적인 관점(기능론, 갈등론, 상호작용론)과 매춘의 과정 및 원인 에 대한 이론들
2)매춘의 일반적인 원인
→개인과 가정의 문제로 인한 매춘의 원인
→사회적인 문제로 발생하는 원인
(2) 미성년자 매매춘의 실태
->사례연.. |
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무능력자소멸등기신청서
1. 무능력자의 성명주소와 주민등록번호
○○○(-)
○시 ○구 ○동 ○번지
1. 영업소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 무능력자소멸등기
1. 등기의 사유 ○년○월○일 영업허락을 취소하였으므로(또는 무능력자가 사망하였으므로, 미성년자가 성년에 달하였으므로, 한정치산선고가 취소되었으므로) 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
○년 ○월 ○일 영업허락취소(사망, 성년도 |
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| 근로계약체결시 미성년 근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 근로계약의 개념
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
2. 미성년자의 보호 취지
이는 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다는 헌법 제32조5항을 근로기준법에서 구체화시키고자 하는 것이다.
민법에 의하면 미성년자는 스스로 친권자 또는 후견인의 동의를 얻어 .. |
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| 출생과 관련된
간호윤리
목차
1.낙태
2.불임
낙태
낙태의 정의
1
1 낙태의 정의
낙태란 모자보건법 제 2조에 의하면 인공임신중절(인공유산)로서 잉태된 태아를 자연분만시기에 앞서서 모체로부터 인위적으로 분리시킴으로써 생명을 소멸시키는 것을 말한다.
모자보건법에서 정당한 인공유산이라고 인정받을 수 있는 허용범위는 다음과 같다.
모자보건법 제 14조에 의거 의사는 다음에 해당되는 경우에 한.. |
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근저당권 설정 계약서
채권자및
근저당권자 OOO
채무자
겸
근저당권설정자 OOO
위 OOO는 미성년자이므로 법정대리인
친권자 부) OOO, 모) OOO
채권최고액 금000원
위 당사자간에 다음과 같이 근저당권설정계약을 체결한다
제1조 근저당권설정자는 채무자가 위 금액 범위안에서 채권제엑 대하여 기왕현재 부담하고 또는 장래부담하게될 단독 혹은 연대채무나 보증인으로서 기명날인한 차용금증서 .. |
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| 여성과 소년의 노동 보호 법규 총정리
1. 미성년자의 보호방안
Ⅰ. 서설
1. 미성년자 보호방안의 체계 및 취지
근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다. 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.
2. 논의의 전개
아래에서는 미성년인 근로자에는 .. |
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| 1. 미성년인자
본적, 주소, 성명 등
2. 부
본적, 주소, 성명 등
3. 모
본적, 주소, 성명 등
4. 친권자
성명, 미성년자와의 관계 등
5. 기타사항
6. 신고인
7. 작성방법
2명 이상의 미성년자에 대해 친권자가 동일하게 지정...
생략
8. 첨부서류
법원이 친권자를 지정.변경한 경우...
생략 |
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| 1 미성년자
본적, 주소, 성명 등
2. 권리상실(사퇴)자
본적, 주소, 성명 등
3. 재판확정일자
4. 기타사항
5. 신고인
성명, 자격, 주소 등
6. 작성방법
2명 이상의 미성년자인 자에 대해 신고가 있는...
생략
7. 첨부서류
상실을 원인으로 할 경우에는...
생략 |
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| 미성년자의 친권자를 지정하거나 변경할떄 사용되는 친권자지정(변경)신고서 서식입니다.
1. 미성년자
본적, 주소, 성명 등
생략
2. 부
본적, 주소, 성명, 호주 등
생략
3. 모
본적, 주소, 성명, 호주 등
생략
4. 친권행사자로 지정 또는 변경된 사람
성명, 미성년자와의 관계, 지정.변경원인 등
생략
5. 기타사항
6. 신고인
성명, 주소, 주민등록번호, 자격, 전.. |
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