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| 국제노동기구(ILO)의 설립
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목차
*국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
2.국제노동기구의 조직
3.국제노동기구의 정책결정
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
1. 노동법의 형성
(1) 자본주의의 형성 및 발전
(2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장
2.노동법의 국제화 경향-국제노동기구
Ⅱ. 본 론
1. 국제노동기구의 의의
2. 국제노동기구의 설립과 기본원칙
(1) ILO의 설립 배경
(2) 기본원칙
3. 국제노동기구의 조직
(1) 국제노동총회 (International Labour Conference)
(2) 집행이사회 (Governing Body)
(3) 국제노동사무국 (Inte.. |
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| 국제노동기구(ILO)
국제노동기구(international Labor Organization : ILO) 창설은 제1차 세계대전 중에 교전국과 중립국의 노동조합과 일부국가(특히 영국과 프랑스)가 노동문제의 국제적 규제를 평화조약에 포함시키자고 주장하였으며, 이것이 반영되어 1919년 베르사이유 평화조약 제13편 ILO의 창설을 규정하였다.
ILO는 국제노동총회, 이사회, 국제노동사무국으로 성립되며, 그 목적은 각국의 근로조.. |
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ILO
1.기구명
International Labour Organization - ILO : 국제 노동기구
2.회원국수
160개국 ( 92.10 현재 )
3.대표자 ( 92.10 현재 )
집 행 이 사 회 의 장 : Marcelo Vargas Campos (멕시코)
집행이사회고용주측부의장 : Jean-Jacques Oechslin (프랑스)
집행이사회노동자측부의장 : Shirley Carr (캐나다)
국제 노동사무국 국 장 : Michel Hansenne (벨기에)
4.설립년도 및 과정
- .. |
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| 국제노동기구(ILO)의 특수고용노동자 노동3권과 관련된 국제노동기준
1. 87호 협약의 의의
(1) 「세계인권선언」과 ILO의 「결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약」(87호)
1948년 같은 해에 나온 기념비적인 두 국제문서로서 그 당시 인권에 대한 전 세계적인 열망을 보여준다. 이들 문서는 각 개인의 인간성과 존엄을 존중받을 수 있는 세계의 비전을 추구하는 강력한 도구로서 역할을 하였다. 특히 .. |
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| 생산성(노동생산성, 부가가치생산성)
생산성이란 국제노동기구(ILO)에 의하면 '부의 투입량과 산출량과의 비율'을 말한다. 즉 생산성(productivity)이란 제품이나 서비스의 생산을 위해 투입된 생산의 제요소가 생산과정에서 어떻게 효과적으로 결합됨으로써 생산물(제품이나 서비스)로서 실현되는가를 나타내는 지표로서
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 노동위원회 조직과 회의, 권한에 대하여
Ⅰ. 노동위원회의 조직
1. 의의
일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법적 성격의 독립성이 보장된 합의제 기구이다.
2. 노동위원회의 구분 및 소관업무
(1) 구분
(2) 노동위원회의 소관 업무
노동위원회법 제2조의2에서 규정한 노동관계법률에 따른 판정·결정·의결·승인·인정 또는 차별시정 등에 관.. |
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| 사회적 위험의 분류(사회적 위험과 관련된 견해)
사회적 위험과 관련된 견해를 몇 가지 제시하면 다음과 같다.
I. 국제노동기구
사회적 위험을 제시할 경우에, 국제노동기구 제102조 협약(Convention)에 제시된 것을 기본으로 삼는 경우가 많다.
국제노동기구 102조 협약에서는 사회보장의 최저 수준을 논의하고 있는데, 여기에서는 구체적으로 1/ 의료급여, 2/ 질병급여, 3/ 실업급여, 4/ 노령급여, 5/ .. |
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| 국제기구와 국제조약
목차
* 국제기구와 국제조약
Ⅰ. 정치, 안보 분야
1. 유엔(UN)
1) 안전보장이사회
2) 경제사회이사회(ECOSOC)
3) 신탁통치이사회
4) 국제사법재판소(ICJ)
5) 사무국
2. 제네바 군축회의(CD)
3. 국제원자력기구(IAEA)
4. 핵확산금지조약
5. 화학무기금지협약(CWC)
6. 생물무기금지협약(BWC)
Ⅱ. 경제분야
1. CATT와 WTO
2. 국제통화기금(IMF)
3. 세계은행(IBRD)
4. 국제개발협회(.. |
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| 유해․위험 기구와 물질의 제한
Ⅰ. 유해․위험 기계, 기구에 대한 제한
1. 유해․위험 기계, 기구의 방호 조치
1) 양도 대여 설치 등의 제한
유해, 위험 작업, 동력에 의해 작동되는 대통령령의 기계, 기구는 노동부장관이 정하는 방호조치를 하지 아니하고는 양도＼대여＼설치＼사용하거나 양도 대여를 목적으로 진열할 수 없다.
2) 대여시 조치 사항
대통령령의 기계, 기구, 설비 및 건축물 등을 대여.. |
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| 우리나라에서의 노동법원 도입 필요성과 관련된 논의
1. 들어가며
1953년 설립된 노동위원회는 그간 노동관계에 있어서 집단적 분쟁의 영역에 대해서 뿐만 아니라 개별적 분쟁의 영역에 대해서까지 그 대상영역을 확장하면서 적지 않은 성과를 올렸다. 그러나 근래 노동위원회의 구조 및 기능에 대한 개편 요구가 점차 커지고 있다. 외국의 노동분쟁 해결전문기구와의 비교연구가 이루어지면서 우리나라 .. |
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| 산업사회와 노동의 이해
산업복지는 산업사회의 출발에서부터 기능과 역기능, 산업화가 사회에 끼치는 영향, 노동운동, 지배구조와 노사관계 등, 산업복지의 발생배경이나 변천과정, 필요성, 접근방법, 체계와 구성, 기능 그리고 법적 지원과 사회보장제도, 산업복지의 과제와 전망 등을 고찰해야 할 것이라고 생각한다. 여기서는 산업사회와 노동의 이해를 돕고자 한다.
산업사회는 좁게는 공업사회라고.. |
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| 연금제도의 과제
I. 대상의 확대
국제노동기구의 보고서에 따르면, 선진국의 경우에도 어떤 인구층은 노령에 이르러서도 소득을 보장받지 못하고 있다.
예를 들어 비공식 영역에서 일하고 있는 층은 노령에 이르러 소득이 아주 적게 되고, 그 결과로 공공부조에 의존하게 된다. 이에 따라서 국제노동기구는 다음과 같은 점을 제시한다(ILO, 2000).
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회보장의 개념정의
목차
사회보장의 개념정의
1. W. H. Beveridge의 정의
2. 국제노동기구(ILO)의 정의
3. 세계노련(WFTU)의 정의
* 참고문헌
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| 노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 문제점
1. 들어가며
노동관련 심판 및 소송사건 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 권리분쟁 유형이다. 이 가운데 특히 근로기준법 제30조 제1항과 관련된 부당징벌에 관한 사건이 현재 노동위원회 심판업무 가운데 가장 큰 80% 이상의 비중을 차지하고 있다.
이처럼 우리나라 .. |
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