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| 고용조정 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다.
고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소, .. |
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| [여행의 현상] 여행업의 발달과정과 우리나라(한국)의 관광역사, 여행의 증가요인과 억제요인
목차
여행의 현상
Ⅰ. 근대 여행업의 성립과정
Ⅱ. 여행업의 발달과정
1. 토마스 쿡사
2. 아메리칸 익스프레스사
3. 일본교통공사
4. 한국의 발전과정
Ⅲ. 한국의 관광역사
1. 1945~1950년
2. 1960년
3. 1970년대
4. 1980년대
5. 1990년대
Ⅳ. 여행의 증가요인
1. 법률적 요인
1) 여행을 할 수 있는 권리의.. |
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| 테마파크 성공과 실패 사례 분석과 해결방안 모색
서 론
1.주제선정 동기
테마파크(Theme park)란 일정한 주제를 가지고 놀이공원의 환경을 만들면서 쇼와 이벤트로 공간을 연출하는 레저시설이다. 기존 유원지 개념에 일정한 테마를 준 공원이라고 하고 유원지보다는 한 단계 앞선 시설이라고 할 수 있다. 또 어린이들은 물론 어른들도 즐길 수 있는 곳이기에 다른 곳들보다 각광을 받는 곳이기도 하다... |
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| 가정친화적 기업복지제도 연구
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못.. |
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| 노사관계론 팀 프로젝트
주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가
2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가
■ 한국경총과 민주노총의 주장
● 한국경총
① 고용 없는 성장의 현실화(청년실업률의 고착화)
② 경기하강에 따른 내수위축의 지속
③ “신 3고 현상“에 기인한 수출경쟁력 약화
④ 잦은 노사분규, 소비위축 등으로 인한 외국인투자 위축과 산업공동화 확산
⑤ 정책혼선 .. |
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| ▲ 시간에 바탕을 둔 경쟁 전략
1. 대응시간 단축
VISA와 Atlas 두 회사는 소비자와의 거래에 소비되는 대응시간을 줄여서 경쟁우위를 확보하고자 하였다. VISA사는 CompuServe의 network을 이용하여 거래처리에 들어가는 시간을 줄여서 소비자와 판매자에게 모두 이익이 되도록하였다.
Atlas는 이미 빠른 배달로 시장에서 경쟁우위를 갖고 있었으나 제품의 흐름을 단일화 시키고, 제조비용을 줄이고자 .. |
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| 근로기준법상 근로시간 및 휴게 파트 중간 기말 시험 대비 총정리
목차
* 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄력적․선택적 근로시간제의 비교
* 근로시간 계산의 특례
* 근로시간 및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
* 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
* 단시간 근로자의 보호
* 비정규직 근로자의 보호
* 휴게
* 휴일
* 연차휴가
* .. |
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| 근로시간의 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 의의
근로기준법상의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.
2. 근로시간 보호의 필요성
근로기준법등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시간의 상한을 설정하여 신체.. |
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| 근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
2. 근로시간 유연화의 필요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여.. |
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| 노동법상 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 파트 시험 대비 자료
1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례
Ⅰ. 서설
1. 근로시간 산정의 의의
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다. 대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 .. |
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| 근로시간 계산의 특례
Ⅰ. 서설
1. 근로시간 산정의 의의
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.
대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산되어야 할 것이다.
2. 근로시간 계산 특례의.. |
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| 근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간 산정의 의의
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.
대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산되어야 할 것이다.
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| 연차유급휴가에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다.
근기법60①에서는 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하고, 근기법60②에서는 “사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다”고 .. |
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| 간주근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다.
2. 취지
이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실적으로 근로시간 측정 어려운 경우가 발생하는데 .. |
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| 한국콜마의 인적자원관리 분석
1. 한국콜마의 비전, 미션, 목적, 목표 및 경영전략은 무엇인가
그리고 이러한 것은 한국콜마의 HRD와 어떻게 연관되어 있는가
창조적으로 생각하며 언제나 합리적인 방법으로 매사에 적극적으로 행동하며 보람의 일터를 스스로 만든다
근로 시간의 단축과 평생 학습을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 지식 근로자 양성을 추구하고 생산성 개선을 통해 기업 경쟁력을 확보한.. |
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