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 벤처용 Out-Sourcing회계용역계약서 ( 3Pages )
Out-Sourcing 회계 용역 계약서(벤처용) (이하 “갑”이라 함)과 (이하 “을”이라 함) 사이에 다음과 같이 계약을 체결한다. 제1조 【계약의 목적】 본 계약은 “을”이 “갑”에게 Management Out-Sourcing 용역을 제공함에 있어 그 용역의 범위와 업무 절차 및 그에 수반되는 권리 및 의무의 내용을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조 【“갑”.“을”의 지위】 1) “을”은 Management Out-Sourcing 용역의 공급업..
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 [조세피난처]조세피난처 문제의 심각성과 해결방안(조세회피,역외탈세,페이퍼컴퍼니) PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 국세청의 적극적인 조사 Ⅱ. 역외탈세 적발 건수의 증가 Ⅲ. 추징세액의 증가 Ⅳ. 국제 공조 강화 Ⅴ. 시간적인 문제 발생 Ⅰ. 국세청의 적극적인 조사 국세청이 외국 국세청과 공조해 해외 조세피난처에 재산을 은닉하는 등 세금을 회피한 역외탈세자 색출 작업에 대대적으로 나선다. 국세청은 조세피난처에 대한 대대적인 조사를 벌이고 있다. 매년 역외탈세자에 대한 조사를 실시해..
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조세피난처, 조세회피, 역외탈세, 페이퍼컴퍼니
 [조세피난처]조세피난처 문제의 심각성과 해결방안(조세회피,역외탈세,페이퍼컴퍼니) 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 국세청의 적극적인 조사 ………3 Ⅱ. 역외탈세 적발 건수의 증가 ………4 Ⅲ. 추징세액의 증가 ………5 Ⅳ. 국제 공조 강화 ………6 Ⅴ. 시간적인 문제 발생 ………6 Ⅰ. 국세청의 적극적인 조사 국세청이 외국 국세청과 공조해 해외 조세피난처에 재산을 은닉하는 등 세금을 회피한 역외탈세자 색출 작업에 대대적으로 나선다. 국세청은 조세피난처에 대한 대대적인 조사를 벌이고 있다. 매년 역외탈
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조세피난처, 조세회피, 역외탈세, 페이퍼컴퍼니
 [제조물 책임] 제조물 책임관리와 대책방안 ( 7Pages )
[제조물 책임] 제조물 책임 관리와 대책방안 목차 * 제조물 책임관리 Ⅰ. 제조물 책임 관리 1. 제조물책임(PL)법의 현황 2. 제조물 책임의 개념 Ⅱ. 주요국의 제조물책임법 입법화 실태 1. 미국 및 유럽 국가 2. 아시아 국가 3. 법 제정의 필요성 Ⅲ. 제조물책임 대책 방안 1. PL법을 잘 대비하는 기업과 그렇지 못한 기업의 차이 2. PL에 대한 기업의 6가지 대책 제조물 책임 관리 1. 제조물책임..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 동업계약서(3인 이상) ( 3Pages )
동업계약서 홍길동(주민번호 : 551234 - 1234567)와 이길동(주민번호 : 581234 - 1234567)와 강호동(주민번호 : 581234 - 7654321)은 (주)ㅇㅇ(이하 “회사”라 한다.)를 경영하여 생기는 이익을 보유 지분에 의해 분배하기로 약속하고 다음과 같은 동업계약을 체결한다. 제1조【각자의 지분 및 출자범위】 1) 홍길동는 8000만원을 자본금으로 8000만원은 무이자차입 출자하기로하고 지분은 회사 주식의 4..
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 기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 ( 3Pages )
기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 Ⅰ. 서 1. 합병의 개념 및 영업양도와의 구별 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법 중의 하나로서, 소멸회사의 모든 권리, 의무를 포괄적으로 승계하는 점에서 권리, 의무의 개별적 승계인 영업양도와 구별된다. 2. 합병의 유형 (1) 흡수합병 흡수합병이란 2개 이상의 회사 중 한 회사가 존속하고 다른 회사는 해산하여 그 사원 및 ..
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 단체협약 종료 후의 근로관계에 대하여 논하라 ( 3Pages )
단체협약 종료후의 근로관계에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단체협약의 의의 및 기능 단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리․의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리․의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의..
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 組合 ( 5Pages )
組 合 Ⅰ. 性 質 : 유상, 쌍무(다수설), 낙성, 불요식 계약 □판례□ 1 조합에 관한 민법의 규정은 임의규정으로서 당사자간에 특별한 의사표시가 있으면 그 규정에 우선하여 당사자간의 의사표시에 의하여 규제된다.(大判 1964. 12. 8. 64다1340) 2 무면허자와의 동업을 금지하는 특별규정이 없는 한, 유면허자와 무면허자와의 동업도 유효하다(大判 1959. 7. 23. 4291민상732). 3 甲과 乙이 동업약정..
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 구조조정에 따른 정리해고시 단체교섭 및 노동쟁의 대상이 되는지 여부 ( 2Pages )
구조조정에 따른 정리해고시 단체교섭 및 노동쟁의 대상이 되는지 여부 1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부 노조법은 노조가 노조 또는 조합원을 위한 사항 에 대하여 교섭할 수 있고(제29조 1항) 사용자의 교섭의무를 규정하면서도(제30조 제2항, 제81조 제3호), 무엇에 관해 교섭의무가 있는지(단체교섭대상사항)에 대하여는 명문의 규정이 없다. 경영해고가 단체교섭대상이 되는..
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 생산적 복지 문화 창출을 위한 전통적 근로복지정책의 재구축 11 ( 3Pages )
생산적 복지문화 창출을 위한 각종 방안 연구 1. 근로자 생활안정지원 현재 저소득근로자에 대한 의료·장례·혼례비 및 본인과 자녀에 대한 학자금지원제도가 운영되고 있으나 정부의 생활안정자금 지원규모가 너무 적어서 저소득근로자에게 많은 혜택을 주지 못하고 있다. 또한 근로자우대저축제도에 대한 세제상의 지원제도가 2000년 말까지로 설정되어 있다. 이외에도 도시근로자들의 생활에서 가장 큰 ..
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 사직서_표준서식 ( 1Pages )
공사도급표준계약서 표준서식입니다. 아래와 같은 사유로 사직서를 제출합니다. 소속 직급 성명 주민등록번호 입사일자 퇴사예정일자 퇴사후연락처 주소: TEL : 상기 본인은 아래의 사유로 퇴직코저 다음과 같이 서약하오니 허락하여 주시기 바랍니다(퇴직사유는 상세하게 기록). -다음- 본인은 년월 일자로 퇴직함에 있어 아래 조항을 성실히 준수할 것을 서약합니다. 1. 본인..
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 한솔섬유자기소개서] 한솔섬유 합격 자기소개서 샘플 한솔섬유 CSR 합격 자소서 예문 한솔섬유 CSR팀 공채 입사지원서 한솔섬유 자소서 양식(한솔섬유 자기소개서 ( 3Pages )
한솔섬유에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 자기소개 2. 성격의 장, 단점 3. 희망직무 및 그 직무를 위해 ..
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 pc방 프랜차이즈 계약서 ( 4Pages )
pc방 프랜차이즈 계약서 제1조 (목적) 본 계약은 갑과 을의 프랜차이즈 가맹점 계약에 관한 전반적인 사항을 규정하고 상부상조하여 상호 믿음으로써 본 계약을 성실히 준수하여 공동의 번영과 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 제2조 (계약의 목적물 등) 1. 본 계약의 목적물은 다음 영업장소의 상표, 상호의 사용과 상품공급 및 영업지도 등에 대한 갑과을간의 계약에 한한다. 2. 1의 가맹점포가 확정..
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 벤쳐와창업 ( 44Pages )
판로 수출지원 사업 -벤쳐와 창업- 판로, 수출 지원사업이란 우수상품을 발굴하여 마케팅과 홍보 등을 통해 국내, 외의 판로개척을 확대하고 해외 시장진출을 위한 수출 활성화 지원을 위한 사업 개요 1.공공기관의 중소기업제품 구매제도(구무계획 수립운영) 2.중소기업 기술개발제품 우선구매제도 3.중소기업 공동상표 개발, 홍보지원 4.중소기업 전문전시회 지원 5.내수기업의 수출기업화 사업 6.중소기..
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 기업의 사회적 책임과 기업 윤리 개념의 통합 가능성 ( 7Pages )
기업의 사회적 책임과 기업 윤리 개념의 통합 가능성 기업의 사회적 책임 (CSR )과 기업 윤리(BE)의 문제는 1980년대부터 기업의 사회적 반응(CSR )이나 이에 근거한 기업사회정책(CSP) 이라는 개념으로 통합되는 움직임을 보이고 있다. 기업의 사회적 책임이나 기업윤리는 양자간에 다소간의 차이점이 존재하지만 현실적인 기업과 사회 관련문제를 해결함에 있어서 보다 체계적이고 적극적인 기업의 대응..
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