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(검색결과 약 27,573개 중 4페이지)
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| 노조의 합병 분할 분열 검토
1. 노조의 합병
1) 서
① 개념
노조의 합병이란 2개 이상의 노조가 존속 중에 그 합의에 근거하여 1개의 노조로 통합되는 것을 말한다. 이는 기존노조를 통합하여 새로운 노조를 설립하는 신설합병과 하나의 노조가 다른 노조를 흡수하여 존속하는 흡수합병으로 구분된다.
② 노조법 규정
노조법은 합병에 관하여 그 의결 정족수를 제한하고, 노조의 해산사유로 정하는 것 외에 .. |
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| 안에설명있음
4. 총 예상소요시간
상법상 분할에 필요한 시간은 총 68일(상법상의 규정에 의할 경우)이 소요될 것으로 예상됩니다.
5. 분할의 절차
(1) 분할계획서 작성
분할계획서 기재사항은 “4.(2) 분할계획서의 작성” 참조
(2) 분할대차대조표 등의 공시
분할 승인을 위한 주주총회의 2주전부터 분할등기일 후 6개월동안 본점에 분할대차대조표, 분할계획서, 분할신설법인의 주식배정이유서를 비.. |
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| "갑"주식회사와 "을"주식회사의 합병계약서입니다.
"갑"주식회사와 "을"주식회사의 합병계약서 양식입니다.
Hwp 파일로 되어 있으며, OOO,ㅁㅁㅁ 표시부분에만 다시 글을 넣으시면....
기업합병계약서로 손색이 없습니다.
참고하시기 바랍니다.
그럼.! |
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합병계약서
1. 부동산의 표시
주식회사 ○○
대표이사 △△△
○○시○○구○○동○
대 100㎡
주식회사 ○○
대표이사 △△△
○○시○○구○○동○
주식회사 ○○을 갑이라 하고 주식회사 ○○을 을로하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
합병계약서란
회사의 합병계약의 내용을 기재한 서면을 말한다. 합병계약서의 작성이 법률상 요구되는 것은 주식회사와 유한회사의 경우이다. 작성한 합병계약서에 관하여 |
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| 양식 제37-3호 합병으로인한합자회사해산등기(합병시 소멸회사의 경우)
합병으로 인한
합자회사해산등기신청
접
수
년월일
처리인
접수
조사
기입
교합
각종통지
제호
상호
등기번호
본점
등기의목적
합병으로 인한 합자회사 해산등기
등기의사유
등기할사항
해산연월일
해산사유
기타
(합병 후의 존속회사 또는 신설회사의 상호와 본점 등) |
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주식회사 합병신청서
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1. 등기번호 :○○○
2. 상호:○○○○ 주식회사
3. 본점:○○○○구○○동○○○번지
4. 등기목적 : 대표이사 주소변경 및 흡수합병후 변경
5. 등기사유 :○○○○년 ○월 ○일 흡수합병의 절차 종료
-아래-
1. 합병으로 인하여 소멸하는 회사
.... |
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| 양식 제74-1호 합병으로인한유한회사변경등기(흡수합병시 존속회사에서의 경우)
합병으로인한
유한회사변경등기신청
접
수
년월일
처리인
접수
조사
기입
교합
각종통지
제호
상호
등기번호
본점
등기의목적
합병으로 인한 변경등기
등기의사유
등기할사항
소멸회사의 상호,
본점 및 합병한
취지
합병후의
자본의 총액
기 타 |
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| 양식 제57-3호 합병으로인한주식회사해산등기(합병시 소멸회사에서의 경우)
합병으로 인한
주식회사 해산등기신청
접
수
년월일
처리인
접수
조사
기입
교합
각종통지
제호
상호
등기번호
본점
등기의목적
합병으로 인한 주식회사 해산등기
등기의사유
등기할사항
합병으로 인한
해산 연월일
해산사유
기 타 |
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| 기업의 합병과 근로관계
Ⅰ. 들어가며
기업의 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로, 흡수합병과 신설합병이 있다.
합병의 경우 합병회사가 피합병회사의 권리․의무를 포괄적으로 승계하는데, 이때 근로관계이전 문제 및 정리해고의 문제 등에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다.
Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제
1. 근로자의 근로관계이전 여부
합병의 성질상 근로.. |
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| 기업 합병 계약서 작성 서식입니다.
합병계약서
oo주식회사(이하 갑이라 한다)와 xx주식회사(이하 을이라 한다)는 경영합리화를 위하여 합병하기로 하고 다음과 같이
계약을 체결한다.
제1조 (합병방법) 갑과 을은 합병하여 갑은 존속하고 을은 해산한다.
제2조 (발행할 주식의 총수) 갑은 합병으로 인하여 회사가 발행할 주시의 총수를 기명식 보통주식 ○○만주를 증가하여
총○○만주로 .. |
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| 기업 합병 계약서 작성 서식입니다.
합병계약서
oo주식회사(이하 갑이라 한다)와 xx주식회사(이하 을이라 한다)는 경영합리화를 위하여 합병하기로 하고 다음과 같이
계약을 체결한다.
제1조 (합병방법) 갑과 을은 합병하여 갑은 존속하고 을은 해산한다.
제2조 (발행할 주식의 총수) 갑은 합병으로 인하여 회사가 발행할 주시의 총수를 기명식 보통주식 ○○만주를 증가하여
총○○만주로 한다.
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| 기업합병은 복수(複數)의 회사가 하나의 회사로 통합되는 것을 말한다. 이 경우 합병 당사자인 복수의 기업들이 새로 설립되는 하나의 회사로 통합되면 신설합병(consolidation)이라고 하고, 기존 기업 중 어느 한 회사로 흡수되면 흡수합병(merger)이라고 한다. 피(被)합병 기업은 청산절차 없이 해산되며 해산되는 회사의 재산과 사원은 새로 신설되거나 존속하는 회사에포괄적으로 승계 된다.
... 자세.. |
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| 근로기준법상 합병에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 합병의 개념
합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 합병에는 크게 흡수합병과 신설합병이 있다. 그 중 흡수합병은 수개의 회사 중 1개 회사만 존속하고, 존속회사가 나머지 소멸회사의 권리의무 포괄 승계하는 것을 의미한다. 그리고 신설합병은 수개의 회사가 모두 소멸하고 이들에 의해 신설된 회사.. |
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| 합병 신고서 작성 서식입니다.
독점규제 및 공정거래에 관한 법률 제12조(기업결합의 신고) 및
동법 시행령 제18조(기업결합의 신고 등)에 의하여 위와 같이 신고합니다.
< 세부 내역 >
1. 합병 당사회사
1-1. 갑 회사
1-2. 을 회사
2. 합병 후 존속하거나 신설되는 회사
3. 합병 계약일 등 포함 |
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| 합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다.
합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리·의무를 포괄적으로 승계하는 반면 영업양도의 경우 권리·의무를 개별적으로 승계한다는 점에서 구별된다.
2. 규정
합병에 관하여 노동법상에는 아무런 규정이 없다. 다만, 합병에 관하여 상법235조는.. |
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