|
전체
(검색결과 약 10,832개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| ■ 기업연금제도
Ⅰ 기업연금의 의의
1 도입배경
우리나라의 퇴직금제도는 근로자의 수급권 보장이 미흡하고 기업에 대해 자금압박 등의 문제점이 있어 이에 대한 개선책이 논의되다 기존의 퇴직금제도로는 더 이상 효율적이고 생산적인 체제를 지탱할 수 없다는 지적을 받고 있는 실정이다.
그리하여 이제는 퇴직금제도를 외부적립형 기업연금제도로 바꾸어야 한다고 의견이 모아지고 있다.
2 기업연금제도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
Ⅰ. 들어가며
정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 1991.9.24, 91다13533).
정리해고는 일반해고와는 달리 (ⅰ) 「근로자의 귀책사유와 무관」한 경영상의 필요성하에서 이루어지며, (ⅱ) 근로자의 ｢대량적 감원조치｣를 수반한다는 특징이 있다. 이러한 특징으로 근로자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단주거지의 입지와 단위 규모 검토
1. 집단주거지의 입지
도시에 인구가 집중하여 주택부족이 야기되면 시가지내 주택지의 수용력을 증가시키거나 교외에 신주택지를 마련하게 된다. 단계적으로 보면 시가지가 고밀도화하면서 교외는 저밀도현상밖에서 평면적으로 스프롤되기 시작하여 상하수도 등의 설비도 없는 곳에 산발적으로 주택이 건립되므로 농지의 잠식과 생활의 불편을 가져다 준다. 따라서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
산업복지의 이념과 접근방법
■ 목 차 ■
1. 산업복지의 개념
1) 일반적 개념
2) 광의적 개념
3) 협의적 개념
2. 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 이념
1) 자유개인주의(free indivisualism)
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의(Febianism)
4) 맑스주의
4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 배치전환
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다.
배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과 직무내용이나 직종의 변경을 뜻하는 전직(전보)의 두 유형이 있다.
2. 논의의 필요성
배치전환 등 인사이동은 근로자에게 심대한 생활상의 불이익을 초래할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 배치전환의 정당성 요건 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다.
오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 책임감 없는 성관계와
그에 따르는 문제점에 대한 고찰
낙태와 사산, 출산 후 태아의 유기 등에 대한 사례와 그 해결방안
차례
1. 서론
1.1 책임감 없는 성관계로 인한 문제들
2. 문제들에 대한 근본적 해결책 ( 바른 성인식을 갖게 하기 위한 교육 )
2.1 교육기관 ( 학생들을 위한 성상담소 및 상담가의 질적, 양적 증대 )
2.2 직장 내에서 성희롱뿐만 아니라 다른 성적인 문제에 대해서 전문적으로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조).
따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다.
이러한 단시간근로자는 산업구조의 변화와 경기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동시장 유연성과 기업의 고용조정
Ⅰ. 의의
기업의 고용조정이란 기업이 고용한 종업원수를 조정하거나 근로형태의 조정 기타 남는 인력을 해소하고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 관리 방안을 말한다.
Ⅱ. 필요성
경기 침체 시에 기업은 적정수준을 넘는 인력이 생겨서 임금을 지급하면서도 일거리가 없는 직장 실업자군이 발생하였고, 이로 인하여 기업의 인건비 부담이 가중되었다. 이는 인력구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사이동 전반 총정리
* 배치전환
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다.
배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과 직무내용이나 직종의 변경을 뜻하는 전직(전보)의 두 유형이 있다.
2. 논의의 필요성
배치전환 등 인사이동은 근로자에게 심대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 들어가며
한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보 다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 신인사제도 로서의 직능자격제도에 대한 논의 가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처음 제기한 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성근로에 대한 특별보호 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보호와 기본체계
헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.
2. 보호의 필요성
여성의 신체적/생리적 특질에서 오는 모성보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등의 실현을 위하여 여성 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 체육행정학 - 체육행정의 개념 및 유사개념에 대한 설명, 체육행정의 7가지 과정, 체육행정조직의 변천과정
목 차
1. 체육행정의 개념 및 유사개념에 대한 설명
2. 체육행정의 7가지 과정
3. 체육행정조직의 변천과정
1. 체육행정의 개념 및 유사개념에 대한 설명
1)체육행정의 개념
체육행정이란 용어는 현재 우리가 사용하는 용어이기는 하나, 사실은 스포츠행정이란 말이 더 적절하다고 생각된.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생활체육의 효율적인 활성화 방안(안)
2007.5
Index
생활체육의 효율적인 활성화 방안(안)
경기도 생활체육 협의회 ‘2007년 혁신과제’
경기도 생활체육 협의회 조직체계 분석
생활체육 지도자 역량 강화 방안
대국민 생활체육 활성화를 위한 CRM 방안
생활체육 활성화 방안
별첨
독일의 생활체육 사례
서울시 청소년 문화활동 사례
생활체육의 효율적인 활성화 방안(안)
경기도 생활체육 협의회 ‘2007.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
북한의 체육, 경제, 건축, 정치, 외교, 군사, 보건, 의료, 주거, 의복, 언론, 출판, 산림, 시사점 조사분석 ( 12Pages ) |
|
| Report
( 북한의 체육, 경제, 건축, 정치, 외교, 군사, 보건, 의료, 주거, 의복, 언론, 출판, 산림, 시사점 조사분석 )
목 차
1. 북한의 체육
2. 북한의 경제
3. 북한의 건축
4. 북한의 정치
5. 북한의 외교
6. 북한의 군사
7. 북한의 보건과 의료
8. 북한의 주거
9. 북한의 의복
10. 북한의 언론과 출판
11. 북한의 산림
1. 북한의 체육
북한의 체육 정책은 체육을 통하여 북한 인민들이 혁.. |
|
|
|
|
|
