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(검색결과 약 26,758개 중 4페이지)
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| 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정
채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. 채용의 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.
I. 모집(recruitment)
모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺.. |
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| 우선 가장 눈에 띄는 문제점으로는 적지않은 구직자들이 자신의 이력서와 자기소개서를 별도의 파일로 분리해 발송하고 있다
1)경력기술서를 포함한 모든 내용을 기재
2)자필 이력서를 이용하는 구직자는 3명중 1명 꼴인 28%에 이르고 있는 것
기업에서 증빙서류를 요구하지 않을 경우에는 굳이 서류전형에서 관련 서류를 제출하지 않는 것이 오히려 낫다는 것이 전문가들의 지적이다. |
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| 데이터베이스 설계
프로젝트 보고서
분반
조이름
조원
제출일
목차
1. 프로젝트 개요서 ...3
2. 업무 기능도 ...4
3. 단위 업무 기술서 ...5
4. 업무 흐름도 ... 11
5. 업무 문서 리스트 ... 13
6. 논리적 데이터 모델 ... 14
7. 물리적 데이터 모델 ... 15
8. 용어 사전 ... 16
9. 도메인 정의서 ... 18
10. 테이블 기술서 ... 20
11. 회의록 ... 31
[별첨]
별첨 1. 프로젝트 후기 ... 41
별첨 2. D.. |
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| 1. 들어가는 말- 프로가 되어가는 길...
2. 차별적인 색깔 만들기 - ㈜OO생명보험 언더라이팅부 [2002.04~현재]
◆ 생명보험 언더라이터 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목으로 다른 경쟁자와 차별성 도모
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◐[실제 작성 Tip]◑
▶ 본인만의 경험을 먼저 기술하고 그 경험을 통하여 체득.. |
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| 사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화
전통적 인사관리(personnel management)는 조직경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 세우고 실행하며 통제하는 활동을 의미하였다. 즉 조직은 조직목표에 의해 다양한 직무를 구축하고 각 직무에 대한 직무기술서를 만들며, 구성원들이 직무기술서에 의해 직무책임을 다하게 하면서 성과를 평가 .. |
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| 1. 들어가는 말- 경험은 최고의 차별성.
2. 한 걸음씩 프로의 모습으로 다가가는.
3. 주요 경력사항 - 차별적인 노하우를 제 것으로.
4. 맺은 말- ’포기’라는 두 글자를 지우고.
◆ 신세계I&C. SI 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목으로 다른 경쟁자와 차별성 도모
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◐[실제 작.. |
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| 직무분석의 성공조건에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다.
이러한 직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 .. |
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| [직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무특성의 분석
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 내용
4. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무특성의 분석
1. 직무분석
(1) 직무분석의 의의
...(이하 생략) |
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| 상담심리사 직무분석
[목 차]
1. 상담심리사 소개 1
2. 직무분석 방법 소개 1
3. 직무기술서 1
3-1 상담심리사로서의 행동 1
4. 직무명세서 1
4-1. 지식 (Knowledge) 1
4-2. 기술 (Skill) 2
4-3 능력 (Ability) 2
4-4. 기타 (Others) 3
[직무 기술서 예시] 3
[참고자료] 4
1. 상담심리사 소개
상담심리사란 심리적 부적응을 겪는 개인 또는 집단에 대한 심리평가 및 상담을 하는 전문가를 의미한다. 상.. |
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| 1. 들어가는 말
2. 첫 장을 넘기면서 -[㈜OOO OOO팀, 19OO.OO~19OO.OO]
3. 고객의 눈높이를 배우면서 - [OO공장 OOOO팀, 19OO.OO~19OO.OO]
4. 품질관리 전문가로 성장하면서 - [OO공장OOOO팀, 19OO.OO~20OO.OO]
5. 맺은 말
◆ 공정 및 품질관리 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목으로 다른 경쟁자와 차별성 도모
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀.. |
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| 디자인_광고디자인_경력_자기소개서_샘플입니다.
1) 성격의 장.단점
때로는 시끄러운 것도 좋아하고 한마디로 분위기를 맞출 줄 아는 사람이라고 생각하시면 됩니다. (중략)
2) 희망업무
전제 디자인으로 사람들을 행복하게 해 주고 싶습니다. 행복을 심어 주고 싶습니다. 그러기 위해서 (중략)
3) 지원동기 및 포부
디자인의 길, 제 꿈은 우리나라에서 최고의 디자이너가 되는 것과 그것을 인정받는.. |
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| 본 자료는 호텔조리외식분야인 대기업 A호텔외식사업부 경력사원으로 최종 채용합격했던 지원서로 세분화되고 일반적인 사항과 독창적인 경력사상기술, 자기소개서 등에 대해 상세하게 기입한 자료임
1. 기본사항
2. 학력사항
3. 경력사항
4. 병역하상
5. 상세 경력 사항
6. 주요성과
7. 업무상 주요강점(핵심역량)
8. 보유기술
9. 강의/논문 및 수상내역/위촉(표창)
10. 자격증/교육사항/OA/외국.. |
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| 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요에 대한 레포트
직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.
목차
직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.
I. 직무분석의 의의
II. 직무분석의 목적
III. 직무분석 방법의 장단점
1. 관찰법
2. 면접법
3. 질문지법
4. 체험법
5. 종합적 방법
IV. 직무기술서와 직무명세서.. |
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| [세스코합격자기소개서 ]
[세스코-신입사원공채합격자기소개서]세스코자기소개서,합격자기소개서,세스코자소서,새스코합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
※ 자기소개(정형화된 자기소개서 양식은 없습니다. 정성껏 개성있게 입력하시기 바랍니다, 경력자의 경우 경력기술서를 필히 작성)
※ 세스코 대표서비스
※ 세스코 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
※ 자기소개(정형화된 자기소개 |
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| 입찰참가자격 사전심사인 P.Q 심사 신청서 작성 서식입니다.
P.Q심사신청서
◦ 공사관리번호 :
◦공사명:
◦수요기관:
◦입찰일시:년월일
위건 공사입찰과 관련하여 자기평가기술서 및 관련 증빙자료를 신의성실의 원칙에 입각하여 별첨과 같이 작성 제출하며, 만일 제출한 서류(공동수급체 구성원의 제출서류 포함)가 부정한 방법으로 작성된 사실이 확인될 경우에는 본건 공사의 입찰참가자격에서 .. |
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