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(검색결과 약 1,626개 중 4페이지)
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| 깔끔한 이력서 양식과 내용이 실례로 기재되어 있습니다^^
제출시의 내용이 전문적으로 구성되어져 있으며, 심사관들의 집중도가 높아 최고의 이력서 양식으로 손색이 없습니다.
꼭 취업에 성공하시길 빕니다^^
[최신합격이력서] |
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| 1. 자신이 가진 열정에 대하여.
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여.
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여.
4. 본인의 역량에 관하여. (Global감각 / 지원분야 관련 전문지식)
5. 본인의 성격에 관하여. (본인의 약점/강점에 대하여)
6. 본인의 10년 후 계획에 대하여.
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◆ LG전자 지정항목 및 지정 글자수에 따른 차별성 극대화
◆ 지원자의 .. |
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| 대기업의 장점으로는 높은 연봉, 다양한 복리후생, 시스템을 기본으로 한 근무환경
1)왜 대기업인가?
2)대기업 입사 전략
무엇보다 취업은 정보싸움이라고 해도 과언이 아니다. 따라서 취직하고자 하는 기업에 대한 구체적인 정보 수집은 필수다. |
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| [기업의 형태] 사기업, 공기업, 공사합동기업, 대기업과 중소기업, 기업집중과 결합, 기업계열화, 기업집단, 조인트벤처에 대한 레포트
[기업의 형태] 사기업, 공기업, 공사합동기업, 대기업과 중소기업, 기업집중과 결합, 기업계열화, 기업집단, 조인트벤처
목차
기업의 형태
I. 사기업
1. 개인기업
2. 공동기업
1) 합명회사
2) 합자회사
3) 유한회사
4) 익명조합과 민법상의 조합
5) 주식회사
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| 한국 사회의 현실과 쟁점
들 어 가 며
1. 연구의 배경 및 필요성
2. 주요 연구 방법 및 내용
Ⅰ. 영세 상인의 몰락
1. 영세 상인 현황
2. 영세 상인의 노력
3. 정부의 대책
Ⅱ. 무엇이 문제인가
1. 대기업의 독과점 심화
2. 구조적 변화 과정 vs 재벌의 세습 방식
Ⅲ. 어떻게 해야할까
규제의 한계 진단 및 제안
마 치 며
시장의 자기조절능력 상실
들어가며
1. 연구의 배경 및 필요성
지속되.. |
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| 건설회사 자기소개서(중소기업, 중견기업, 대기업 건설회사 자소서) |
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| 물벼락(물컵) 갑질 사례현황과 해결방안 [땅콩회항,물벼락,갑질,물컵,대한항공,대기업 갑질,물벼락 갑질]에 대해 발표한 자료입니다.
1. 물컵 갑질, 물벼락 갑질 사례 개요
2. 물컵, 물벼락 갑질사례의 법적 쟁점
3. K항공 갑질사례
4. 물컵 갑질/물벼락 갑질 사건에 대한 추가 이슈
5. K항공 갑질에 따른 기업의 피해
6. 재벌 갑질 방지 방법
7. 참고자료 |
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| 중소기업과 대기업 경영자의 직무와 역할의 차이점 비교
중소기업과 대기업 간에 경영자의 직무에 있어서 차이가 있는가? 이에 대한 대답은 중소기업에 있어서 경영자의 직무를 관찰하고 그리고 중소기업과 대기업의 관리적 역할을 비교하는 것이 가장 좋다. 먼저 중소기업을 정의하고 그리고 우리사회에서 중소기업이 활동하는 영역을 살펴보기로 하자.
중소기업이란 대기업 이 아닌 모든 기업을 총칭하는.. |
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| 우수 1분 스피치 대본
1분 스피치 대본 예문
< 목 차 >
1. 삼성 1분 스피치
2. 현대 1분 스피치
3. 넥센 1분 스피치
4. LG 1분 스피치
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| About Konzern!
◇ 목 차
] about konzern !
1. 기업집단(Konzern)
기업집단(연합)이란
독일과 한국의 기업집단의 지배구조.
독일과 한국의 기업집단의 법률과 장단점 비교.
2. 독일의 기업집단
기업의 성공사례와 발전도
독일과 한국 대기업의 차이점과 기업단체의 활동성 비교.
3. 기업집단의 이상향과 필요성
한국기업집단의 성장재원 확보방안-
내부적 성장전략과 외부적 성장전략
한국대기업들.. |
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| 서론 - 스케치 위에 색깔을.
성장과정 - 첫째와 막내의 장점만을.
성격소개 - 긍정적, 적극적인 리더의 모습.
학창시절 - 눈높이의 진정한 의미를.
또 다른 경험들 - 보다 발전된 변화를.
지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로가 되자.
결론 - 처음처럼.
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◆ 교육과정 개발 및 운영, 기획, 교사 지원자에 따른 차별성 극대화
◆ 지원자의 차별성.. |
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대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 18Pages ) |
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| 대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석
CONTENTS
1.
이론적 기반에서 본 불평등의 원인
2.
사례로 본 대기업의 불공정 행위
유통업계에서의 불평등 -SSM
하청관계에서의 불평등- 갑을관계
특허출원에 관한 불평등
3.
불평등 해결방안 제시
정부의 제재
기업의 사회적 책임
이론.. |
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대기업사업중소기업이양사업 자금지원신청서
접수번호
사업자
등록번호
○○○-○○-○○○
표준
산업분류
신: 29229
구: 38237
접수일자
199 ...
업체명
한글
○○○○
대표자
성명
(한자)
○○○
(○○○)
한문
○○○○
주민등록
번호
○○○○-○○○○
구분
[우편번호] 소재지
[D.D.D] 전화번호
[D.D.D] FAX 번호
본사
[○○-○○]○○도○○시○○구○○동○○
[○○]○○○-○○○
[○○]○○○-○○○
공장
[-]상동 |
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| 이 자료는 [21세기 국가전략과 개혁과제] 에서 발취한 자료입니다.
Ⅱ. 국내 대기업구조의 현황과 특징
1. 소유와 경영의 일치
우리나라 대기업은 개인대주주가 높은 소유 집중과 계열사간 상호출자를 바탕으로 경영전반에 걸쳐 권한을 행사하는 소유․경영일치형의 지배구조를 이루고 있다. 1997년 4월 현재 우리나라 30대기업집단의 평균 소유구조를 보면 개인대주주와 그 친인척이 8.5%의 지분을 보유하.. |
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| [대기업의 신경영전략과 작업장체제의 변화]
I. 문제의 제기
한국의 노조운동은 87년 이후 최대의 시련을 맞고 있다. 적어도 현상적인 지표들만을 놓고 볼때 노조운동의 전진이 정체하고 있는 것임에는 틀림이 없다. 91년 한해동안의 파업 건수가 처음으로 87년 이전보다 낮은 수치를 기록한 것은 이를 단적으로 말해 준다. 그렇다면 노조운동의 정체현상은 무엇으로 설명될 수 있는가1)
많은 요인들이.. |
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