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| [별지 제1호서식]
사무소설치승인신청서
<앞면>
처리기간
30일
신청인
①상호
② 설립년월일
③ 대표자 성명
④ 주민등록번호
⑤주소
(전화번호： )
사무소설치내역
⑥업종
⑦설치목적
⑧사무소명
<국문>
<영문>
⑨ 대표자성명
⑩ 주민등록번호
⑪소재지
⑫업무개시
예정일
년월일
⑬주재원수
본사파견： 명 현지고용： 명
⑭영위업종
국내기업및경제단체의북한지역사무소설치에관한지침 제3조의 규정 |
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| 외국인투자기업 노사관계 발전방향 연구
１. 법, 제도 개선의 정책과제
외자도입 및 외자유치정책에 대한 전면적 검토를 전체 국민경제차원에서 하여야 하며 이에 대한 문제점을 도출하여 사회적 여론을 조성하고 투기자본에게만 유리한 노동 배제적 외자유치정책의 기본방향을 획기적으로 수정하도록 쟁점화시켜 나 가야 한다. 특히 IMF 이후 외자유치 차원의 각종 특혜로 인한 문제 사례 등을 조사하여 .. |
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| First step : 제목 및 발표자를 수정해주세요.
노사관계론
(KOSKOM사례)
기업 선정 이유
기업 소개
사건 개요
사건 전개과정
Contents
Step 2 : 목차를 입력해주세요.
주요 쟁점
시사점
prologue
어떤 회사가 나를 고용해서 언제 어떤 일을 하라고 지시하고, 근무지를 옮기라고 하고, 당번근무를 시키고, 시간외 근로 내역을 보고하게 하고 직급까지 발령을 냈다면 그 회사가 내 회사가 아니라고 생각할 수.. |
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| 〔별지 제1호서식〕
구인표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
(제1면)
※.. |
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| [서식 2]
구인표(인턴용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
(제1면)
※ 구인등.. |
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| 대성산업 자기소개서 부문 우수예문.
1. 동기 및 포부[1500자 이하]
2. 성격 및 생활신조[1500자 이하]
3. 경력 및 특기사항[1500자 이하]
4. 채용공고 접한 곳
5. 가장 선호하는 취업사이트
1. 동기 및 포부[1500자 이하]
"자부심을 가질 수 있는 기업"
취업경쟁 사회에서 실업문제가 대두되고 있는 가운데 대성산업이 고용창출 우수기업으로 선정된 기사를 보고 관심을 가지게 되었습니다. 채용 인원의 .. |
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| 현대 기아자동차 재무제표분석
목차
1. 자동차 산업 및 기업 분석
1. 1. 개요
1. 2. 현황 및 전망
1. 3. 자동차 산업 특성
2. 재무제표분석
2. 1. 수익성(이익성) 분석
2. 2. 활동성(효율성) 분석
2. 3. 유동성 분석
2. 4. 위험성(레버리지) 분석
2. 5. 성장성 분석
3. 기업가치분석
3. 1. PER
3. 2. PBR
3. 3. Tobin Q
3. 4. PCR
4. 결론
에필로그
1. 자동차 산업 및 기업 분석
1. 1. .. |
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| 한국의 경기북부 가구산업 발전을 위한 정책제안 제출로서 한국의 가구산업 현황,경기지역 가구산업현황,가구산업 경쟁력 분석 , 발전방안에 대한 내용입니다
가구산업의 현황 및 문제점 및 발전 방안을 이해하시는데 도움이 되리라 생각합니다
Ⅰ. 일반 현황 --- 3
1. 국내현황 --- 3
2. 수출·입 현황 --- 5
3. 주요경쟁국가의 현황 --- 6
4. 특성 및 동향 --- 8
Ⅱ. SWOT 분석 및 문제점 --- 9
1.. |
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| 본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임
[해당학과]
국제통상, 국제경영
[해당과목]
다국적 기업론, 글로벌 경영, 비교문화경영, 이문화경영
I. 글로벌 인적자원관리의 의의
II. 인적자원 선발 및 교육훈련
III. 본국 관리자 파견과 .. |
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| 정부의 공공부문 비정규 노동자 대책에 대하여
1. 들어가며
이제 비정규직 고용의 양산과 남용, 차별 문제는 더 이상 새로울 것이 없는 우리 사회의 만성적인 문제로 사실상 정착되어 있다. 비정규직 문제는 단순히 ‘노동’영역이 아닌, 사회 양극화와 빈곤 문제의 핵심으로 자리잡고 있는 실정이다.
지난 2007년 노동부는 여당과의 협의를 거쳐 공공부문 비정규직 종합대책(이하 ‘대책’)을 발표했다. 이번.. |
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| 노동관계법상 명예퇴직제도와 그 운영방식
1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계
근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일 이전에 근로자대표에게 정리해고에 대한 통지, (2) 60일 기간 동안 정리해고 대상자에 대한 기준 설정, (3) 정리해고를 피하기 위한 노력 등에 대하여 위 근로자대표와 성실한 협의의 과정을 거치는 것이 필.. |
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| 국유재산 사용료(임대료) 감면신청서
처리기간
30일
외국투자가
①상호 또는 명칭(영문)
②국적
외국인투자기업
③상호 또는 명칭
④사업자등록번호
⑤신고수리된 사업
⑥생산제품
⑦외국인 투자금액 및 비율
⑧소재지
감면
대상
국유
재산
⑨소재지
⑩공업단지명
⑪국유재산
분류
⑫면적(㎡)
⑬사용또는
임대기간
⑭사용료 또는
임대료와 그 지불방법
⑮관련근거
외국인투자및외자도입에관한법률시행 |
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| 본 연구는 산재보험체계를 환경변화에 대응하는 유기체로 파악하고, 산재보험의 관점에서 주변 환경을 분석하고 제도의 내·외부적 위기요인과 규범적 위기요인을 인식함으로서, 노동복지·정책학적 입장에서 광범위하고 급격한 현대사회의 변화양상과 위기요인을 종합하고 미래지향적이고 거시적인 개편방향을 제시하였다.
산재보험의 개편방향을 제시함에 있어서 다른 나라에서는 건강보험에서 질병 및 재해에 |
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얼마전 선경 인더스트리라는 회사는 ‘명예퇴직제도’를 이용해서 회사 고용인원의 1/4를 감원시켰다.
이 사건이 많은 사회적 파장을 일으킨 이유는 명예퇴직 대상자가 임원을 제외한 대부분의 관리직을 대상으로 했다는 점이다. 회사의 입장에서는 성공적이었고 2년정도면 명예퇴직제로 인한 비용부담을
1-2년이면 만회할 수 있다고 한다. 하지만 다른 많은 기업들도 명예퇴직제도를 실시할 것으로 알려져 ‘.. |
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| 취업규칙
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 취업규칙이라고 한다.
노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장은 단체협약이 없으므로 취업규칙은 노사관계를 규율하는 매우 중요한 역할을 담당하며, 민법의 부합계약의 성격을 지닌다.
2. 취업규칙의 법적 성질
1) 학설
사용자에 .. |
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