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(검색결과 약 2,774개 중 4페이지)
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| 경력증명서_기업일반입니다.
경력증명원
본적
주소
전소속
직명
성명
주민등록번호
서기 년월 일생
경력사항
서기 년월 일부터 근무
서기 년월일 사직
상기자는 상기와 같이 근무한 경력이 있음을 증명하여 주시기 바랍니다.
서기 년월일
기관명:
위본인:
위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다.
서기 년월일
기관명:
주소:
대표자:
귀하 |
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| 경력기술서 작성 비법
1. 들어가며
경력 기술서에 부족하지만 뽑아만 주신다면 말을 쓰게 된다면 어떤 인상을 남기게 될 것인가 결론부터 말하면 기업에서는 부족한 사람은 뽑지 않는다. 한없이 자신을 낮추는 겸손한 경력기술서는 마이너스다. 이직은 그 사유야 어떻든지 표면적으로는 스카우트의 형태가 가장 바람직하다. 자신의 경력을 들고 새로운 회사와 딜을 하는 것이다.
2. 한눈에 보이는 .. |
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| 산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명하시오
산업인력 경력개발의 개념적 기초
1) 산업인력 경력개발의 개념
경력개발은 '경력(career) 과 '개발(development)'이 합해서 구성된 용어로 교육학, 경영학, 심리학 등의 여러 학문분야에서 다루고 있다. 우선 '경력 에 관한 개념을 살펴보면, 경력의 어원은 라틴어에서 마차라는 뜻의 'carr(us)'와 길이라는 뜻
의 can-aria 에서 나온 것으로 학자.. |
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| 경력개발프로그램(CDP)의 도입 및 운영
1. 경력개발프로그램(CDP)의 필요성 및 의의
오늘날 기업은 인재전쟁의 시대를 맞이하여 고성과자를 확보하고 유지하기 위한 많은 제도를 마련하고 있다. 한 사람이 만명을 먹여살리는 시대라는 이야기처럼 능력있는 개인의 조직성과에 대한 영향력이 매우 커지고 있다.
최근 경력개발 프로그램이 주목받고 있는 것은 이와 같은 핵심인재에 대한 관심과 인적자원 .. |
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| 경력정체의 원인과 극복 방안 검토
1. 경력정체의 의의
경력정체란 개인의 직위이동과 같은 승진이 멈추거나 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 말하며 특히 중기 경력관리의 핵심적 과제로 대두되고 있다. 경력정체는 승진정체와는 달리 조직에서 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다.
즉 경력정체는 객관적 상위직급의 제한된 직무(객관적 경력정체)뿐만 아니라.. |
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| 인정기능사기능경력확인서입니다.
경력확인서(기능경력 확인용)
경력확인 신청인
성명, 주소, 주민등록번호
소속했던회사 등
생략
기능경력
참여기간, 참여사업명, 기능종목, 담당업무, 직위
건설산업기본법시행령 제13조 별표2 라목의 규정에 의하여 인정기능사경력증 발급을 위한 신청에 따라 위와 같이 당사에서 건설공사에 참여한 경력사항을 증명합니다.
확인자 인적사항
대.. |
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| 산업인력 경력개발의 이론
목차
* 산업인력 경력개발의 이론
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용이론
가. 특성요인 이론
나. Roe의 욕구이론
다. Halland의 인성이론
2. 과정이론
가. Super의 발달이론
나. Gottfredson의 경력포부 발달이론
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용 이론
가. Schein의 경력닻 유형 이론
나. Driver의 경력유형 이론
다. Sonnenfeld의.. |
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| 본 자료는 기업체 강의나 학교 강의 경력 등의 출강 경력이나 기타 연구원 및 기업체 경력 등을 병용하여 작성할 수 있도록 직접 만든 이력서 양식으로 강사 지원시 유용하게 사용할 수 있는 서식 자료임
기업체 및 학교 및 기타 기관에 출강하고자 하는 전문 강사에게 유용하게 활용될 수 있는
인사 서식 자료임
[출강 및 기타 경력 - 이력서 양식의 내용 구성]
(1) 인적사항 : 성명, 성별, 주민등.. |
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| 건설기술자경력신고서 자동화서식입니다.
결재 접수경리 공종코드 과장부장
심사 :
[별지 제8호 서식]
건설기술자 경력신고서 (앞쪽)
처리기간
회원번호 *뒷쪽의 기재요령을 참조하여 작성하시기 바랍니다. 즉시
(사진) (1)
성
명 한글 (2)
학
력기간학교명 학과(전공) 학위 경력신고여부
한자 ~
영자 ~ 경력변경신고
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| 경력개발(Career Development Program)에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점.. |
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| [경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법
목차
경력개발제도
I. 경력개발의 의미
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 직원경력조회의뢰서
문서번호 제호
수신 :
참조 :
제목 : 경력조회(의뢰)
1. 귀사의 일익번창하심을 기원합니다.
2. 당사의 채용자에 대한 경력사항확인을 다음과 같이 의뢰하오니 빠른 시일내에 회신하여 주시면 감사하겠습니다.
다음
성명
주민등록번호
주요담당업무
근무기간
퇴직시 직위
근태사항
기타
첨부 :1. 경력조회 회신서 1부
2. 반신용 봉투 1매 -끝-
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| 연구경력기술서
성명
학교
전공
연구실
지도교수
학위
병역
①필②미필③면제
병역판정
①현역 ②보충역
연락처
수행 Project
세부전공
(연구경력 및
관심분야)
입사 후 희망
연구분야
기타
특기사항 |
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| 깔끔하고 심플한 재직증명서(경력증명서) 최신양식 3종류를 첨부한 자료입니다. 3개의 양식중 맘에 드는 자료를 선택할 수 있어 선택의 폭이 넓기에, 재직증명서(경력증명서)가 필요한 분들게 최적화된 자료라고 자부합니다. 많은 구매 부탁드립니다^^
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| 다중경력개발
1. 의의
다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖는 것이 아니라, 하나 이상의 유사하거나 혹은 상이한 경력을 가지는 것을 의미한다.
2. 다중경력개발의 촉진원인
1) 사회환경의 변화
가. 정보기술의 발전
종업원의 기술과 역할변화로 새로운 관리제도 및 재교육 필요성이 증가되고 있다.
나. 고학력 여성들의 사회진출과 다양한 직업의 추구, 및 SOHO의 등장이 다중경력개발을 .. |
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