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(검색결과 약 46,616개 중 3페이지)
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| 기업가적 정부
-- 지출보다는 수익창출 --
조세저항운동은 앞으로도 계속될 것이다. 우리는 새로운
세원을 발굴함으로써 미래의 세입을 확보해야 한다.
차 례
1) 기업가적 정부란
2) 기업가적 정부의 특징
a)이윤동기를 공공사업에 활용
b) 각종 사용료부과를 통한 재정확충
c)돈을 절약하기 위한 지출 : 이익을 위한 투자
d) 행정관리자에서 기업가로의 전환
@ 절약.. |
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| [경영정보관리] 경영정보의 개념, 정보시스템의 개발과 유형 및 실행
목차
경영정보의 관리
Ⅰ. 경영정보의 개념
Ⅱ. 정보시스템의 유형
1. 거래처리시스템(TPS)
2. 사무자동화시스템(OAS)
3. 경영정보시스템(MIS)
4. 의사결정지원시스템(DSS)
5. 전략정보시스템(SIS)
Ⅲ. 정보시스템의 개발
1. 시스템분석
2. 시스템설계
3. 실행단계
4. 유지보수
Ⅳ. 정보시스템의 실행
1. 정보시스템의 실행상 문제.. |
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| [공무원 교육훈련] 공무원교육훈련의 의의(개념), 종류, 공무원교육훈련방법
목차
공무원 교육훈련
Ⅰ. 교육훈련의 의의
1. 개념
2. 목적 및 필요성
Ⅱ. 교육훈련의 종류
1. 신규채용자 훈련
2. 재직자 훈련
3. 감독자 훈련
4. 관리자 훈련
5. 교관훈련
Ⅲ. 교육훈련의 방법
1. 현장훈련(OJT)
2. 순환보직
3. 강의
4. 토론회
5. 감수성 훈련
6. 사례연구
7. 신디케이트
8. 역할연기
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| 경영정보시스템의 적용과 제약
목차
경영정보시스템의 적용과 제약
I. 경영정보시스템의 적용
1. 회계 및 재무분야
2. 급여계산 및 인사분야
3. 생산 및 고객분야
4. 기타 경영관리 분야
II. 경영정보시스템에 대한 저항
1. 공격
2. 투사
3. 회피
* 참고문헌
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| 데이터베이스 내 데이터 환경
1. 제 1 환경 : 파일
데이터 베이스 관리 시스템이 이용되지 않는다. 대부분의 응용 프로그램은 개발 당시의 분석가와 프로그래머들이 설계해 놓은 독립된 데이터 파일들을 사용하고 있다.
- 특징
. 파일들은 간단하고 비교적 만들기 쉽다.
. 파일이 널리 확살될수록 중복이 많아지고 유지비용이 늘어난다.
. 일견 사소한 응용 프록램에 대한 변경이 다른 변화에 대한 연쇄작.. |
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| 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오에 대한 레포트
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오
목차
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오
I. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직변화의 전략
1. 변화과정과 저항요소
2. 전략적 변화관리
II. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 전략
* 참고문헌
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| 조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념
목차
* 조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념
Ⅰ. 조직문화와 변화
1. 조직문화의 개념과 영향요인
2. 조직변화의 개념과 저항
1) 조직변화의 개념
2) 조직변화의 과장: 레빈(Lewin)의 연구
3) 변화에 대한 저항
4) 저항관리
Ⅱ. 조직설계
1. 조직설계의 기초개념
2. 조직설계의 관점
1) 베버(M. Weber)의 관료제론
2) 행위이론
3) 애드호크래시 이론
3. 조직설.. |
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| [작은정부의 구현] 작은 정부의 개념(정의), 필요성, 문제점, 추진방안
목차
‘작은 정부’의 구현
Ⅰ. 작은 정부란 무엇인가?
1. 작은 정부의 정의
2. 작은 정부에 대한 오해
Ⅱ. 작은 정부의 필요성
1. 정부팽창의 폐단
2. 정부감축요청의 증대
Ⅲ. 정부감축의 애로와 저항
1. 추진방법상의 문제
2. 관리체제상의 문제
3. 정부관료제의 현상유지적 성향
4. 정부관료제의 확장지향성
Ⅳ. 정부감축의 추.. |
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| 산업경영자의기본에관해서
2차 산업혁명의 중심이었던 Ford의 경영 귀감
- 목 차 -
1. Taylr의 경영원칙과 연구업적
2. Ford의 기업신조 및 산업철학
3. Fordism이 진화가 필요했던 이유
4. 위기를 맞은 기업들의 새로운 시도
4.1. Post Fordism의 등장
5. 결론
참고문헌
Taylr의 경영원칙과 업적
Frederick Winslow Taylor(1856~1915)
산업공학과 경영학 등의 분야에서는 Frederick W. Taylor를 과.. |
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| [연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가
목차
연봉제의 과제와 MBO
Ⅰ. 연봉제 성공의 중요과제
Ⅱ. MBO의 성과평가
1. 목표의 설정
2. 업무수행
3. 성과평가
연봉제의 과제와 MBO
1. 연봉제 성공의 중요과제
한국과 일본사회에서 창업 이후 줄곧 연봉제를 유일한최선의 임금체계로 생각하여 실시해 온 기업들이 사고체계나 가치관 그리고 관리이념이.. |
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| [행정개혁] 행정개혁의 의의와 필요성, 접근방법, 행정개혁전략
목차
행정개혁
Ⅰ. 행정개혁의 의의
1. 행정개혁이란?
2. 행정개혁의 왜 필요한가?
1) 극심한 행정환경의 변화에 대한 대응
2) 행정체제 자체의 결함 해결
Ⅱ. 행정개혁의 접근방법
1. 접근방법의 의미와 체계
2. 기능적 접근방법
3. 개별요소별 접근방법
1) 구조적 접근방법
2) 기술, 절차적 접근방법
3) 인간적 접근방법
4. 종합적 접.. |
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| [조직구조] 글로벌 조직의 형성과 글로벌 조직구조, 조직구조개발
목차
* 글로벌 조직구조
Ⅰ. 글로벌 조직의 형성
Ⅱ. 글로벌 조직구조 - 권한의 집중
Ⅲ. 조직구조개발
1. 조직구조개발의 특질
2. 조직개발의 목적
1) 조직변화의 교육전략 실행
2) 조직의 유효성, 건강도 증진
3) 내적 충실화에 의한 조직변혁
4) 조직구성원의 모티베이션 제고
5) 조직구성원의 만족수준과 책임수준의 증대
3. 글로.. |
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| 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오에 대한 레포트 자료.
인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
인간관계이론(human relations theory)은 Mayo(1933)와 그의 동료들이 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사(Western Electric Company) Hawthorne 공장의 실험적 연구에 의해서 개발된 조직이론이다. 이 연구자들이 갖는 주된 관심.. |
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옐친이후 러시아의 딜레마적 정치상황 - 개혁의 제약요인을 중심으로
1. 여전히 헛바퀴 도는 Post-Perestroika Politics
Post-Perestroika 단계라 할 수 있는 옐친의 개혁은 사회주의 이데올로기 포기와 시장체제로의 전환을 공식화한 근본적인 개혁이라 할 수 있다. 그러나 실제적인 개혁은 여전히 요원한데, 그 이유는 여러 제약 요인이 있기 때문이다. 그 요인은 첫째, 정치 개혁과 경제 개혁이 동시.. |
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| 전기설비 점검표
점검주기 : 매분기1회 (2,5,8,11월)
점검일자 : 200 년월 일부터 ～ 일까지
점검자 : (인) (인)
결재
담당
주임
과장
소장
점검내용
점검결과
조치
전
기
설
비1
*차단기의 누유, 과열, 기름의 유량상태
2
*모선의 과열 부식 손상상태
3
*변압기의 누유, 진동, 음향, 온도, 흡습계의 변색상태
4
*계기용 변성기의 외부손상, 부식, 방청, 음향등의 상.. |
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