단체교섭의 담당자
1. 서
1) 개념
단체교섭의 담당자란 단체교섭의 당사자를 위하여 사실행위로서의 단체교섭을 직접 행하는 자를 말한다.
2) 단체교섭의 당사자와 구별
단체교섭의 담당자는 현실적으로 대화를 하는 자를 의미한다는 점에서, 단협이 체결된 경우 협약상의 권리/의무의 주체가 되는 단체교섭의 당사자와는 구별된다.
3) 노조법 규정
노조법은 근로자측 담당자로서 노조대표자와 노조의 위..
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
정전 사고 관련 문책
요약
대기업의 생산공장에서 정전사고가 발생하여 그 피해가 상당합니다. 이에 대해 담당자의 문책을 시사하는 글입니다.
내용
○○부에서 알려드립니다.
지난 ○○월○○일○○에 위치한 제2공장에서 정전사태가 발생하였습니다.
현재 모든 생산라인이 정상화되었으나, 이 정전으로 인하여, 공장가동이 ○○시
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
납품지연 및 담당자 연락두절 시 독촉
요약
납품지연에 대한 책임을 물음과 동시에 연락두절 된 담당자를 회유
내용
폭염에도 근무하시느라 수고가 많으십니다.
20○○년○○월○○일까지 납품하기로 한 귀사의 ○○가 납품되지 않아 유선으로 연락을 드렸으나 연락이 되지 않고 있습니다.
귀사의 자재가 20○○년○○월
현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화
1. 전통적인 역할
인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다. 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하기까지의 전 과정에 대한 관리를 의미한다.
일에 대한 관리는 직무관리라고도 하는데 직능인으로서 사람이 직..
노동법상 단체교섭의 당사자와 담당자
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
단체교섭의 당사자란 자기의 이름으로 단체교섭을 행하고 그 법적효과가 귀속되는 단체교섭의 주체를 말하며, 단체교섭의 담당자란 실제 단체교섭을 행하는 자를 말한다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명..
단체교섭의 당사자 및 담당자 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 개념
단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.
2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성
노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때, 단체교섭의 당사자 및 담..
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 /1 page
제목
구매담당자의 뇌물수령을 문책
요약
구매담당자의 촌지수령을 문책하는 경우
내용
●●●(부서명)의○○○님께.
○○기업 ○○○(부서명)에서 알려드립니다.
●●●에서 구매업무를 담당하고 있는 ○○○님이 △△기업을 비롯한 총○○곳의 거래처로부터 뇌물을 수령했다는 투서가 있었습니다. 업무 특성상 흔히 일어날 수 있는 일
