|
전체
(검색결과 약 8,838개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 기존 사직서 양식에 각종 제출서류 항목을 포함하여 퇴사시 반납하여야 할 자료나 물품에 대한 상세 항목을 포함하였습니다.
회사업무 상황에 따라 변경하여 작성이 가능합니다. (예: 물품종류, 결재) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사직서
소속 (근무부서명)
직급
조교( ), 사무보조원( )
성명
ID 번호
퇴직사유
퇴직 희망일
20...
■ 도서관 미반납 책이 있을 경우엔 반납 부탁드립니다. ■
※ 사직일 후 1주일 이내에 총무과 인사계로 퇴직급여청구를 하시기 바랍니다.
(조교에 한함)
붙임: 신분증 및 의료보험카드
위 본인은 상기와 같이 사직서를 제출합니다.
20 ...
위원인: (인)
부서장 확인: (.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| RESIGNATION
Date:
To: (Employer)
I hereby tender my resignation from the firm effective (date).
At that time I shall deliver all property of the firm in my possession.
Sincerely,
___
Employee |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료가 해고라고 한다면 근로자가 근로계약관계를 종료시키기 위하여 사직의 의사표시를 할 때에 사용자가 이를 수락하여 바로 퇴직의 효과가 발생하는 경우는 일종의 합의해지 혹은 합의퇴직이라고 할 수 있다. 그러나 사직의 의사표시는 경제, 사회적으로 약자의 위치에 있는 근로자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업체 직원 퇴사시 사의 표명 - 사직서 제출, 업무 인수 인계 - 인사명령, 사후 처리까지의 프로세를 담고 있음 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
사직서
소속:
직위:
성명:
상기 본인은 일신상의 이유로 인하여 년월 일부로 사직하고자 하오니 선처하여 주시기 바랍니다.
2003년 월일
신청인 : (인)
귀하
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 회사를 퇴직할떄 작성하는 사직원 서식입니다.
1. 소속
2. 직위
3. 성명
4. 입사일자
5. 사직사유
상기 본인은 로 인하여 사직서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청인 인
소속장 인
귀중 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 사직원_기업일반입니다.
사직원
소속:부과 (반)
직위:
성명:
입사일자 :
사직사유 :
상기 본인은 로 인하여 사직서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청인 인
소속장 인
귀중 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 당사자의 의사표시에 의한 근로계약의 종료 (노동법)
1. 사직(퇴직)
1) 의의
사직은 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시로서, 상대방 있는 단독행위이다. 근로자가 사직서를 제출한 후 사용자가 이를 수리하면 합의에 의한 근로관계의 종료, 즉 합의퇴직과 같은 효과가 발생한다.
그러나 근로자의 사직서 제출에도 불구하고 사용자가 이를 수리하지 않는 경우에는 사직에 관한 법리에 따.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 합의퇴직 관련 법적 이슈
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다.
2. 문제의 소재
합의퇴직은 근로자의 진지하고 확정적인 퇴직의사가 있어야 하는데, 근로자의 퇴직의사가 사용자의 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
사직원
소속:부과 (반)
직위:
성명:
입사일자 :
사직사유 :
상기 본인은 로 인하여 사직서를
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리
1. 합의퇴직
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다.
2. 문제의 소재
합의퇴직은 근로자의 진지하고 확정적인 퇴직의사가 있어야 하는데, 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속되기 쉽고, 근로자 및 가족.. |
|
|
|
|
|
