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| [시민참여] 행정참여의 의의, 시민참여의 대두와 필요성, 참여방식의 유형, 시민참여의 실제적 수단, 참여의 문제점 및 제고방안
목차
시민참여
Ⅰ. 행정참여의 의의
Ⅱ. 시민참여의 대두와 필요성
1. 시민참여의 대두
2. 시민참여의 필요성
3. 숙의민주주의체제에서의 시민참여
Ⅲ. 참여방식의 유형
1. 제도화 정도에 따른 분류
2. 행정과정에 따른 분류
3. 주도권소재에 의한 분류
4. 정치, 행정과.. |
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| 사회복지조직 유관부서의 지도 및 감독
목차
사회복지조직 유관부서의 지도 및 감독
1. 지도, 감독의 방향
1/ 과학적 경영관리제도 도입
2/ 정기교육의 실시
3/ 합리적인 평가모형의 개발
4/ 각종 위원회의 설치 및 운영 활성화
5/ 합리적인 재정평가제도 도입
6/ 지역적 특성과 시설별 특성을 고려한 지도, 감독
7/ 감독관의 전문성 확보
8/ 관련 단체 협조를 통한 통합적 지도, 감독
2.. |
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| 근로감독관 제도
1. 의의
근로기준법은 노동보호입법으로서 근로자의 생존권과 직결된다. 따라서 근로기준법의 시행을 사전적으로 점검하고, 권리구제 등 신속한 사후조치를 강구할 수 있는 감독제도가 요청된다. 이러한 기능을 수행할 목적으로 설정된 것이 근로감독관 제도이다.
2. 감독기관
(1) 근로감독관 (§104)
근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부와 그 소속기관에 근로감독관을 두고 그.. |
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| 근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토
Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다.
Ⅱ. 근로감독관 제도
1. 근로감독관의 설치
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| [별지 제1호서식]
명예산업안전감독관 추천위촉동의서
<추천서>
아래 사람을 명예산업안전감독관으로 추천합니다.
성명
(성별)
주민등록 번호
소속 및
직책
직종
□생산직
□사무직
노조원
여부
입사일자
사업장
(단체)
개요
사업장명
(단체명)
사업종류
소재지
근로자수 또는
공사금액
전화
사업주 의견(영제45조의2제1항제1호의경우에 한함)
성명: (서명 또는 날인)
년월일
추천기관명 : 전.. |
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| 근로기준법의 실효성 확보 방안
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적 |
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| 임금지불점검확인대장
일자
적요
지불대상액
금회
지불액
감독관
확인인
현장대리인
확인인
전회미불
금회
계 |
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| 시험응시 확인서
수검번호
성명
시험일자
종목
주민등록번호
검정시험
책임자 확인
관할공단
연락처
○○○교장
※ 참석확인후 노동부에 보고코자 하오니 시험감독관께서는 협조를 부탁드립니다.
시험응시 확인서
수검번호
성명
시험일자
종목
주민등록번호
검정시험
책임자 확인
관할공단
연락처
○○○교장
※ 참석확인후 노동부에 보고코자 하오니 시험감독관께서는 협.. |
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| 근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.
또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다.
2. 논점
근기법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·.. |
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| 공사명:
감독관경유
(인)
금액: 일금 원정 (￦)
공급 가액 :￦
부가가치액 :￦
계약 일자 : 20 년월일
착공 일자 : 20 년월일
준공 기한 : 20 년월일
위의 공사를 착공하였음으로 착공신고서를 제출합니다.
년월일
주소:
상호또는 법인명칭 :
대표자: (인)
교육비특별회계
○○○○학교 분임경리관 귀하 |
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| 근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.
근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 이를 규정함과 동시에 근로자 스스로의 권리의식을 .. |
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| 영국의 지역사회복지실천 모형에서 엘리자베스 구빈법과 구빈법에 대해 설명하시오
빈곤층에 대한 구제를 국가차원에서 제도화한 최초의 법은 1601년의 엘리자베스 구빈법(the Elisabeth Poor Law of 1601이다. 이 구빈법은 실질적으로 빈곤층을 도와주는 차원보다는 당시의 부족해진 노동력을 확보하기 위한 목적으로 제정되었다. 즉 일종의 "직업적 걸인"들에 대한 통제수단으로의 성격이 강했다.
따라서.. |
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| 공장보급반불출대장
PAGE
RC
12
작업장
WC
37
일자
DT
8 13
작명번호
JOB. No.
14 23
재고번호
NSN
24 36
표명
NOUN
37 43
규격
SPEC
44 53
단위
Ui
54 55
수량
QCY
56 60
구분
PC
61
단가
UP
62 70
구분
EC
71
대변 증빙서 번호
CV No.
72 80
수령자성명
확인
감독관
확인
전산
확인
i2
i2
i2
i2
i2
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| 공장보급반불출대장
PAGE
RC
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작업장
WC
37
일자
DT
8 13
작명번호
JOB. No.
14 23
재고번호
NSN
24 36
표명
NOUN
37 43
규격
SPEC
44 53
단위
Ui
54 55
수량
QCY
56 60
구분
PC
61
단가
UP
62 70
구분
EC
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대변 증빙서 번호
CV No.
72 80
수령자성명
확인
감독관
확인
전산
확인
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| 길버트법
길버트법은 18세기 후반의 감상주의적 사회분위기를 반영하고 있다. 감상주의의 도래는 낭비와 악덕의 결과로 빈곤을 보던 관점을 "부당한 고난"이라고 보는 관점으로 전환시켰다. 따라서 구빈법 행정을 개선하고 덜 편협하면서 보다 인도적인 규제를 도입하고자 한 길버트법이 통과되게 되었다. 길버트법은 크게 두 가지의 개선이 있었다.
첫 번째는 원의구호로 교구들은 근로능력이 있는 빈민.. |
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