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| 영업양도시 집단적 노사관계 승계
1. 영업양도 시 조합원의 변동과 노동조합의 지위에 관한 판례
[판례]
한국 오므론이 동해㈜의 사업을 인수하였고 동해㈜와 노동조합간에 체결한 단체협약에 따라 노조사무실을 계속 사용하자 한국 오므론이 노동조합에 사무실 명도를 청구한 사안에서 서울지법은 양수회사는 양도회사와 노동조합 간의 단체협약 상 권리 의무를 승계하였다고 보아 노동조합의 지위를 .. |
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| 목 차
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
2. 회사소개
3. 노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 변천사
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : 가부장적 노사관계
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : 파상적 대립관계
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : 소모적 대립관계
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : 勞使不二의 협력관계
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : 家社不二의 창조적 노사관계
2. 노사갈등 및 대립
3. 노사관계특징
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| [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
목차
국제기업의 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
Ⅱ. 국제경영관리자의 선발
1. 국제경영관리자의 국적 선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
2) 현지인을 선정하는 방법
3) 본국인을 선정하는 방법
2. 해외파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해.. |
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| 정리해고 요건으로써 성실한 노사협의 (노동법)
1. 성실한 노사협의의 의의
정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 가지고 있다. 따라서 정리해고의 경우에는 근로자의 생존권 보장을 위하여 보다 엄격한 절차적 제한이 요구된다. 정리해고는 사용자의 일방적인 사정에 의하여 이루어질 뿐 아니라, 대량해고의 경우.. |
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| 노사관계 측면에서 본 노동력 이용의 유연화
1. 들어가며
자본은 포드주의적 노동편성방식의 내재적 한계를 극복하고 기술혁신과 시장변화에 탄력적으로 적응하기 위해 생산체제를 재편하고 있다. 특히 노동력의 이용방식을 유연화하는 적략은 유연적 축적체계로의 이행에서 관건이 되는 것이다. 자본은 노동력의 원활하고 효율적인 착취를 위해 노동과정과 노동시장의 조건을 변화시키고 있다.
유연한 생.. |
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| 근로기준법상 정리해고 요건으로써 성실한 노사협의
1. 성실한 노사협의의 의의
정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 가지고 있다. 따라서 정리해고의 경우에는 근로자의 생존권 보장을 위하여 보다 엄격한 절차적 제한이 요구된다. 정리해고는 사용자의 일방적인 사정에 의하여 이루어질 뿐 아니라, 대량해고의 .. |
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| 한국 노동운동과 노사관계의 변화
과목명 : 노사관계론
담당:
제출일 :
발제자 :
고용관계는 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 사회
문화적, 기술적, 정치적 및 경제적 등 경영외적 요인과 경영의 규모,
조직 형태, 생산 업종 등의 경영내적 요인에 의해 이루어지는 경영
조직적 관계라고 할수 있으며, 경영외적 요인과 경영내적 요인에
의해 형태와 내용이 결정된다고 할수 있다. 이러한 관.. |
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| 금속노사 지역(지부)별 동향(2007년 7월 10일)
지역구분
지부동향(비회원사 포함)
금속일반
- 기타 제조업체 콜텍, 끝내 '폐업'
지역 유관기관 폐업철회 요구 거부…노조, 공장에서 농성 계속
충청남도 계룡시 어쿠스틱 기타 제조업체인 '콜텍'이 끝내 폐업을 결정했다.
9일 지역 관계기관들과 금속노조 콜텍지회(지회장 이인근)는 지난달 중순부터 폐업철회 후 지역노사정 협의를 갖자고 제안했지만, 콜텍.. |
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| 삼성무노조
목 차
결론
5
1.서론:노사관계란
정의
유형
노동시장에서 노동력을 제공하여
임금을 지급받는
노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성한 관계
1.서론:우리나라의 노사관계
근대적 계약관계
전근대적
신분관계
집단적 노사관계
1.서론:노사관계의 주체
노동자
정부
노사관계에 대한 규칙제정
이해관계 조정
노사관계 행위감시 등
1.서론:주제선정 배경
우리 나라를.. |
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현대 ( 11Pages ) |
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| 현대자동차의 노사관계의 성격
현대자동차의 기아자동차 인수과정
GM의 대우자동차 인수과정
현대자동차 노사의 성격
1987년 노조 설립 이후 일시적으로 협력적 노사관계가 구축된 적이 있으나
대부분 대립적 관계 형성.
경제적 조합주의 추구했던 시기에는 일시적으로 안정화되었으나
많은 경우 투쟁을 강조하는 강성 노조지도부와
노조에 적대적이던 회사간에 긴장과 대립 형성
1998년의 구조.. |
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| 서울도시철도공사를 통해 바라본
공기업 노사 관계의 이해
1. 서울도시철도공사 소개
서울특별시 도시철도공사는 서울 지하철 5호선(상일동. 마천~방화역간), 6호선(독바위~봉화산역간), 7호선 (온수역~장암역간), 8호선(암사역~모란역간)을 보유, 운영하는 서울특별시가 전액 투자한 공기업이다. 서울메트로의 1기 지하철보다 발전된 기술력으로 고안된 2기 지하철인 5호선이 착공되면서 1994년 3월 서울.. |
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| 삼성재벌의 노사관계
- 1987년 이후의 변화를 중심으로 -
김기원
(방송통신대 경제학)
1. 문제제기
삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1994년도의 매출액이 정부 일반회계의 예산규모를 상회하는 약 51조원, 자산액이 29.4조원 정도, 계열사는 55개, 종업원은 18만여명에 이르고 있다(매일경제신문,95.4.1). 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 .. |
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| 인적자원관리(Human Resource Mgt.)
1. 정의
1) 개념
채용
(고용활동의 전과정)
퇴직
∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적․계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입
직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석
확보관리
개발관리
활용관리
보상관리.. |
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| 노동법상 영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 변경
Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
1. 원칙
영업양도시 원칙적으로 개별적 근로관계의 내용은 영업양도와 변동 없이 그대로 적용되게 된다.
2. 근로관계의 내용
1) 근로계약 체결
양도/수인 합의와 근로자 동의시 별도 근로계약 체결을 요하지 않는다.
2) 근속기간
연차, 퇴직금, 승진 등 연한산정의 경우 양수회사의 근무기간에 .. |
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