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| 노조의 합병 분할 분열 검토
1. 노조의 합병
1) 서
① 개념
노조의 합병이란 2개 이상의 노조가 존속 중에 그 합의에 근거하여 1개의 노조로 통합되는 것을 말한다. 이는 기존노조를 통합하여 새로운 노조를 설립하는 신설합병과 하나의 노조가 다른 노조를 흡수하여 존속하는 흡수합병으로 구분된다.
② 노조법 규정
노조법은 합병에 관하여 그 의결 정족수를 제한하고, 노조의 해산사유로 정하는 것 외에 .. |
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| 노조 전임자(專任者)제도
1. 전임자 제도
전임자란 노동력 제공 의무가 면제1)1) 따라서 단체협약에 정한 바가 없다면, 사용자가 노동시간을 대체하여 실시하는 각종 교육, 연수, 훈련 등에 참가할 의무는 없다. 왜냐하면 전임자는 노동력 제공의무가 면제된 자인데 노동시간을 대체한 교육은 노동시간이라 볼 것이므로, 거기에 참가토록 강제하는 것은 노동력 제공의무가 면제되었다고 보기 어렵기 때문이.. |
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| 별지서식 융 제12호 (제12조 관련)
융자금신청서
(시공․자재․운영자금 - 확정채권)
년월일
건설공제조합 귀중
본인은 본인이 이미 귀조합에 제출한 융자거래약정서와 귀조합의 규정을 준수할 것을 확약하고 아래와 같이 공사자금을 융자 받고자 관계서류를 첨부하여 신청합니다.
주소
인감대조
상호
조합원번호 :
대표자
신청금액
금 원정
공사장위치
상환기한
년월일
낙찰비율
%
.... |
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| 별지서식 보 제5-22호(제13조 관련)
공사이행보증신청서
보증서번호 : 조합원번호 :
본인은 본인이 이미 귀 조합에 따로 제출한 보증거래약정서 및 공사이행보증특별약정서의 각 조항을 성실히 준수이행할 것을 확인하고, 이 공사이행보증을 신청합니다.
보증금액
일금 원정(￦)
보증기간
년월일 부터 년월일 까지
보증금율
계약금액의 %
주계약내용
계약금액
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| 별지서식 융 제12호(제12조 관련)
융자금신청서
(시공․자재․운영자금 - 확정채권)
담당
과장
차장
지점장
년월일
건설공제조합 귀중
본인은 본인이 이미 귀조합에 제출한 융자거래약정서와 귀조합의 규정을 준수할 것을 확약하고 아래와 같이 공사자금을 융자받고자 관계서류를 첨부하여 신청합니다.
주소
인감대조
상호
대표자
조합원번호 :
신청금액
.... |
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| [별지 제42호의 5서식]<개정 1993.2.13>
주택조합설립신고서
처리기간
3일
신고인
①조합명
(직장명)
②대표자
③ 주민등록번호
④ 사무소소재지
(전화)
신고사항
⑤ 주택공급을받
고자하는지역
⑥조합원수
⑦주택형별
□단독□ 아파트
□연립□ 다세대
⑧주택규모
⑨ 주택공급을받
고자하는시기
주택건설촉진법 제44조 제4항 및 같은법시행규칙 제32조 제4항의 규정에 의하여 이와 같.. |
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| 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 불이익취급의 사유
1.. |
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| 불법쟁의행위에 대한 민사책임 검토 및 문제점 개선방안
1. 손해배상책임 개념
불법 쟁의행위에 대한 손해배상책임은 노무제공 거부에 대한 채무불이행, 사용자 영업권 침해의 불법행위 책임의 성질을 지닌다.
2. 손해배상 범위
손해배상의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계 있는 손해에 국한되며 전체손해는 아니다.
3. 노동조합의 손해배상책임
단체협약위반 책임과 불법행위로 인한 손배 책임으.. |
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| 단체협약의 효력확장
Ⅰ. 서설
1. 단협의 적용의 원칙
단협의 규범적 부분은 원칙적으로 협약당사자인 노조의 조합원과 사용자만을 구속한다. 따라서 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는다.
2. 단협의 효력확장제도
노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 요건 아래서 협약당사자인 노조의 조합원이 아닌 자에게도 적용하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는.. |
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| 정부시책의 일환으로 협동조합 설립사례입니다
1.설립배경
2.사업개요
3.설립 준비 과정
4.시장 환경 분석
5.사업의 주요추진항목
6.조합원 구성 개요
7.사업 관계도
8.인프라 구축 방향
9.중장기 비전과 향후 전망
10.예상되는 기대 효과
11.조합 설립 과정의 어려운 점
12.사업발전 모델
13.새로운 일자리
1.사업의 운영은
-주얼리 전문가들의 힘을 모아서 공동 브랜드 개발
-공정.. |
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| 정부시책의 일환으로 협동조합 설립사례입니다
1.설립배경
2.사업개요
3.설립 준비 과정
4.시장 환경 분석
5.사업의 주요추진항목
6.조합원 구성 개요
7.사업 관계도
8.인프라 구축 방향
9.중장기 비전과 향후 전망
10.예상되는 기대 효과
11.조합 설립 과정의 어려운 점
12.사업발전 모델
13.새로운 일자리
1.사업의 운영은
-주얼리 전문가들의 힘을 모아서 공동 브랜드 개발
-공정.. |
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| 타임오프제도에 대한 한장 레포트
타임오프제도란
타임오프제도의 도입배경
타임오프제도의 특징
노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이
사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는
다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주.. |
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| 납세조합 교부금 청구서 작성 서식입니다.
납세조합은 그 조합원의 소득세를 매월 징수하여 세무서에 납부하며, 이와 같이
납세조합을 결성하여 소득세를 납부함에 있어서는 납세조합 세액공제를 받게 됩니다.
소득세법 제169조 및 동법 시행령 제221조의 규정에 의하여
납세조합 교부금을 청구하오니 지급하여 주시기 바랍니다.
< 세부 내역 >
1. 납세조합 인적사항
1-1. 조합명
1-2. 소재지
2... |
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| 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| 유니온숍 협정에 관한 고찰
1. 의 의
유니온숍(Union Shop)이란 근로자가 취업한 이후 일정기간 내에 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 강제하는 노사간의 협정을 말한다.
현행법은 노동조합및노동관계조정법(이하‘노정법’이라 한다) 제81조 제2호 단서에서 일정한 조건하에서만 유니온숍 협정을 유효한 것으로 인정하고 있다. 즉 근로자가 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는.. |
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