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(검색결과 약 131,139개 중 17페이지)
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실습일지
═══
소속
직위
성명
년
월일 부터
월일 까지
실습
현장
담당
지도원
실
습
내
용
작업명
시간
사용기계·
공구·재료
작업의순서와핵심⁀도해︶
실
습
소
감
지도원소견 |
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| [사회복지전달체계] 기관 중심 및 지역사회 중심의 사회복지 전달체계 비교에 대한 레포트 자료.
[사회복지전달체계] 기관 중심 및 지역사회 중심의 사회복지 전달체계 비교
목차
사회복지전달체계
I. 기관 중심의 전달체계
III. 지역사회 중심의 전달체계
III. 기관 중심의 전달체계와 지역사회 중심의 전달체계 비교
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지사 윤리강령 기능과 사회복지실천에서 클라이언트, 동료, 기관, 지역사회 및 전체사회와 관련해 사회복지사에게 요구되는 윤리기준을 설명하시오에 대한 레포트
사회복지사 윤리강령 기능과 사회복지실천에서 클라이언트, 동료, 기관, 지역사회 및 전체사회와 관련해 사회복지사에게 요구되는 윤리기준을 설명하시오
목차
사회복지사 윤리강령 기능과 사회복지실천에서 클라이언트, 동료, 기관,.. |
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| 사회복지기관 사회복지사의 의사결정 과정
목차
사회복지기관 사회복지사의 의사결정 과정
I. 1단계 문제와 욕구의 사정
II. 2단계 관련 정보의 수집
III. 3단계 : 대안의 모색
IV. 4단계 대안의 선택
V. 5단계 대안의 실행
VI. 6단계 피드백
* 참고문헌
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| 1. 피후견인
본적, 주소, 성명, 호주 등
2. 후견인
본적, 주소, 성명, 호주 등
3. 종료일자 및 원인
4. 재판확정일자
5. 기타사항
6. 신고인
성명, 주민등록번호, 자격, 주소, 연락처
7. 작성방법
종료일자 및 원인은 “2001. 1. 1. 피후견인사망”...
생략
8. 첨부서류
후견종료의 원인이 재판에 의하여 발생한 경우...
생략 |
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| 지역사회의 사회복지기관 및 시설의 이해
사회복지기관과 시설은 지역사회에서 충족되지 않은 사회복지적 욕구에 접근하기 위해 만들어진 조직체이다. 지역사회에 존재하는 사회복지기관과 시설은 사용하는 전문적 사회복지실천의 방법 유형, 클라이언트에게 직접적 서비스를 제공하느냐의 여부, 활동을 전개하는 지리적 단위, 다루고자 하는 문제의 형태, 설립주제 등에 따라 다양한 종류로 분류할 수 있.. |
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| 지하수개발/이용종료 신고서 작성 서식입니다.
｢지하수법｣ 제9조의3의 규정에 의하여
위와 같이 신고합니다.
< 세부 내역 >
1.위치
2.허가(신고)일자 및 허가(신고)번호
3.시설설치 내용(굴착깊이)
4.개발/이용 종료일 등 포함 |
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| 근기법상 근로관계 종료에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.
그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 것처럼 보이지만 실직적으로는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당하.. |
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| 사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요에 대한 레포트
사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요.
목차
사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요.
1. 수용
2. 관심과 보호
3. 창의성 발휘
4. 민주성 발휘
5. 신뢰
6. 인정
7. 개인적 균형과 조화의 유지
... 이하 생략 |
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| 사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대한 레포트
사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요.
목차
사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요.
I. 사회복지행정가의 기술과 특성
II. 사회복지행정가로서의 관리행동
1. 수용
2. 관심과 보호
3. 창의성 발휘
4. 민주성 발휘
5. 신뢰
6. 인정
7.. |
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| 근로계약의 종료사유 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.
①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또.. |
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| 「관세법」 및 동법 규정에 의하여 보세공장내에서 내국작업 허가물품에 대하여 작업이 종료되어 반출신고를 할 때 쓰는 양식입니다.
보세공장내 내국작업종료 신고(승인)서
상호
주소
대표자 성명
내국작업허가번호
반출사유
:
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신청인 (인)
세관장 귀하 |
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| 사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오.
사회복지기관의 매니저로 있는 대부분의 사회복지사들은 자신의 커리어를 사회복지 다이렉트 서비스 제공자(direct service provider, 주로 케이스워커)로 시작한다. 그 후 경력을 쌓아 승진하여 중견 관리자나 최고 책임자가 될 무렵 사회복지행정에 관한 훈련을 받기 시작한다.
그런데 다.. |
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| 이성교제와 관련된 문제(혼전 성관계의 통제 문제, 데이트폭력 문제, 관계의 종료 문제)
목차
이성교제와 관련된 문제
I. 혼전 성의 통제 문제
II. 이성교제 중의 폭력문제
III. 관계의 종료 문제
* 참고문헌
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| 근로관계의 종료 사유에 대하여
1. 들어가며
근로관계는 근로자와 사용자 사이의 근로계약에 의해 성립된 후에 일정한 기간동안 존속하게 되며 일정한 사유에 의하여 소멸된다.
근로관계의 종료 사유에는 기간의 정함이 있는 경우 계약기간의 만료, ,당사자의 합의 해지, 근로자에 의한 자진퇴직(의원면직), 사용자에 의한 해고, 정년퇴직, 당사자의 소멸(근로자의 사망 또는 폐업) 등이 있다.
이렇.. |
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