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(검색결과 약 21,450개 중 11페이지)
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| 노인 대상의 자원봉사자의 유의사항(노인을 위한 자원봉사활동에서 자원봉사자의 고려사항)
노인을 대상으로 하는 자원봉사활동을 위해서는 다음 여섯 가지를 고려해야 한다.
첫째, 노인의 욕구와 기능 상태를 고려한 개입지식과 기술을 갖추어야 한다.
둘째, 노인의 관심사와 욕구를 기반으로 하여 자원봉사활동 계획을 세워야 한다.
셋째, 노인과의 약속된 시간은 반드시 엄수해야 한다. 자원봉사자의.. |
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| 청소년을 위한 자원봉사활동에서 자원봉사자의 자세
목차
청소년을 위한 자원봉사활동에서 자원봉사자의 자세
I. 청소년의 문화를 이해하는 눈높이 자세
II. 건강한 역할모델이 되는 자원봉사자
III. 인격적인 존중
IV. 신뢰관계 형성
V. 재미와 즐거움
VI. 미래설계 및 진로계획과 연계
* 참고문헌
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| 자원봉사자의 지도 감독 및 평가
I. 자원봉사자 지도 ․ 감독
자원봉사자도 직원과 마찬가지로 기관 내의 모든 상황을 파악할 수 있으며, 어떤 일이 행해져야 하는지 알 수 있는 직원으로부터 지지받기를 원한다.
따라서 자원봉사자의 관리에 있어서 가장 중요한 점은 그들이 활동하는 동안 책임을 함께 나눌 수 있는 직원을 정하고, 접근할 수 있는 통로를 마련하는 것이다. 기관에서 공식적인 훈련을 한 .. |
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| 교정자원봉사자의 정의와 역할 및 과제 및 교정자원봉사자 실태
목차
* 교정자원봉사자
Ⅰ. 교정자원봉사자에 관한 이해
1. 교정자원봉사자의 정의
2. 교정자원봉사자의 역할
1) 대상자를 위한 도우미
2) 보호제도 및 교정제도 발전을 위한 협력자와 감시자
3) 중재자
4) 시민의 참여 유도자
5) 보호제도 및 교정제도 개혁가
3. 교정자원봉사자의 과제
1) 선량하고 공의로운 마음가짐
2) 전문 지식
3) .. |
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| 자원봉사자 인정․보상의 현황과 과제
Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정․보상의 제공주체
Ⅲ. 자원봉사 인정 ․ 보상의 유형
Ⅳ. 자원봉사 인정․보상 체계의 현황
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정 |
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| 자원봉사자의 태도에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사자의 태도
목차
자원봉사자의 태도
I. 윤리적 지침 및 윤리강령
II. 마음가짐
III. 기본 자세
IV. 활동단계별 자세
1. 사전준비단계
2. 활동단계
3. 종결단계
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 평생교육 자원봉사자 인정 계획서
2005 -
남/여
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○○지역평생교육정보센터 |
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| 자원봉사자에 대한 조정단계 중 교육훈련이 갖는 가치에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
자원봉사자에 대한 조정단계 중 교육훈련이 갖는 가치에 대해 논하시오
목차
자원봉사자에 대한 조정단계 중 교육훈련이 갖는 가치에 대해 논하시오
I. 사회복지에 관한 이해
II. 자원봉사에 관한 이론과 실제교육
III. 기관 및 자원봉사활동에 대한 오리엔테이션
IV. 자원봉사자 담당직원 교육
1. 교.. |
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| 사회복지현장에서 필요로 하는 자원봉사자의 기본자세와 태도에 대해서 각자의 의견을 제시하시오
목차
사회복지현장에서 필요로 하는 자원봉사자의 기본자세와 태도에 대해서 각자의 의견을 제시하시오
1. 자원봉사자의 기본자세
2. 자원봉사자의 기본태도
* 참고문헌
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| 노인 자원봉사자의 역할에 대한 레포트 자료.
CONTENT
노인 자원봉사자의 역할
I. 노인 자원봉사자 교육 프로그램의 개발
1. 독특한 자원봉사활동 탐색
2. 노인 자원봉사자의 유의사항
II. 노인 자원봉사자 양성과정의 마련
1. 모집
2. 사전설명
3. 신청
4. 개인면담 I
5. 인간관계 형성
6. 강의
7. 자기 발견
8. 사례소개
9. 실습
10. 개인면담 II
11. 그룹토의
12. 개인면담 III
13. 발.. |
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| 병원 자원봉사자의 역할
목차
병원 자원봉사자의 역할
I. 정보제공
II. 환자의 보호 및 심리상담
III. 업무보조
IV. 알선
V. 대변
VI. 후원
VII. 조사
* 참고문헌
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| 자원봉사자의 선발과 배치
I. 선발
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 또한 자원봉사 지원자를 선발할 때 자원봉사 지원자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력 수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다.
자원봉사 지원자의 면접을 통해 봉사자를 선발한 경우와 선발하지 않는 경우가 생긴다. 우선 .. |
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| 자원봉사자의 동기부여 및 역량강화를 높이기 위한 방안에 대해 서술해보도록 합니다
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 평생교육 자원봉사자 상담일지
2005 -
남/여
세
년 개월
○○지역평생교육정보센터 |
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| [자원봉사관리] 자원봉사자의 관리과정에 대한 레포트 자료.
[자원봉사관리] 자원봉사자의 관리과정
목차
자원봉사관리
I. 자원봉사 프로그램의 기획
II. 직무설계
III. 모집
IV. 면접과 선발
1. 면접
2. 선발
V. 오리엔테이션과 훈련
1. 오리엔테이션
2. 훈련
VI. 수퍼비전과 동기부여
1. 수퍼비전
2. 동기부여
VII. 인정과 보상
VIII. 평가와 환류
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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