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(검색결과 약 15,788개 중 11페이지)
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| 자본참여관리
Ⅰ. 서
1. 의 의
2. 중요성
1) 기업의 자본조달
2) 경영공동체 형성
Ⅱ. 주식매입선택권제도(스톡옵션제도)
1. 의의
2. 목적
3. 효과
1). 동기부여를 통한 성과개선 효과
2). 우수인력의 확보와 유지
3). 주인의식의 고취 및 노사관계의 개선
4). 투명경영과 커뮤니케이션의 활성화
5). 우호지분의 확대
4. 스톡옵션의 문제점 및 개선방안
1). 경영자의 도덕적 해이
2). 단기성.. |
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| 환율의 개념과 변동요인
우리가 시장에서 사과를 살 때 사과 한 개의 가격이 1,000원으로 매겨져 있는 것과 마찬가지로, 미국통화인 달러화가 필요하여 은행에서 달러화를 살 때 1달러에 대하여 원화의 단위 예를 들면 1,000원이 매겨져 있음을 볼 수 있다. 여기에서 1달러에 대한 원화의 단위 1,000원이 원/달러환율인데, 환을은 한 나라의 통화와 다른 나라의 통화와의 교환비율을 의미한다. 즉 환율(exc.. |
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| 기업변동과 근로관계 이전의 요인
1. 들어가며
기업변동으로 인하여 근로관계 이전을 발생시키는 가장 큰 실체적 요건으로는 사업주가 변경되는 경우 혹은 사업에 대한 지배권을 획득하는 경우를 들 수 있다. 이하에서는 이러한 사항을 중점적으로 살펴보기로 한다.
2. 사업주의 변경
각 법영역의 제도들은 독자적인 목적과 필요성에 따라 설정되어 있는바, 이들 유형 중에는 노동법적 연관성을 가지고 .. |
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| 1. 가격제한폭이란
증권시장이 기업의 자금조달시장으로서의 기능을 원활하게 수행하기 위해서는 유통시장이 효율적으로 형성되어야 하며 증권시장이 효율적으로 형성된다는 것은 기업의 내재가치를 반영하는 균형가격이 신속하고 정확하게 형성됨을 의미한다. 이렇게 시장의 효율성을 제고시키기 위해서는 가격의 정보효율성과 거래비용을 최소화하면서 최대한의 유동성을 확보하는 운영효율성을 높일 수.. |
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| 보상관리상 개인과 집단 인센티브제도 고찰
I. 들어가며
1. 성과급, 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금제도의 문제점
우리나라 상여금은 성과에 관계없이 고정적으로 지급이 되며, 성과평가에 대한 타당성, .. |
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| 물권변동이란 무엇인가
법률행위
공시(公示)의 원칙 : 사전예방적, 권리추정력
공신(公信)의 원칙 : 사후보장적, 권리확정력
물권변동
법률의 규정⋯⋯상속, 경매, 판결, 공용징수 등
[1] 공시(公示)의 원칙과 공신(公信)의 원칙
1. 공시(公示)의 원칙
부동산－등기
동산－인도(점유이전)
(1) 의의 공시의 원칙은 거래의 안전과 신속을 꾀하고 물권의 배타성을 실현하기 위한 제도이다.
1) 법률행위⇨공.. |
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| 고용보험제도
1. 개 념
고용보험제도란 근로자가 실직을 하였을 때 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간동안 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에, 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력수행을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력 개발사업 등 적극적 노동시장정책을 상호결합 시킨 사회.. |
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| 연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구
1. 연봉제의 개념
연봉제란 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도1)1) 菅野和夫, 노동법(제5보정판), 홍문당, 2000, 215면. 연봉제란 “일정기간 동안의 업무성과가 임금인상을 결정하는 가장 중요한 요인이 되는 임금제도”라고 하거나 (김재훈･박우성,“연봉제 관련 근로기준법.. |
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| 인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
1. 성과급 ․ 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금 제도의 문제점
우리나라의 상여금은 전혀 인센티브 기능을 하지 못함으로써 구성원들의 모티베이션에 .. |
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| [환율과 무역] 외국환의 개념과 분류 구성, 외환시장의 개념과 외환거래 유형, 환율구조와 환율변동
목차
환율과 무역
Ⅰ. 외국환의 개념
Ⅱ. 외국환의 분류 및 외환시장의 구성
1. 순환과 역환
2. 매도환과 매입환
3. 현물환과 선물환
Ⅲ. 외환시장의 개념
1. 외환시장
2. 외환시장의 당사자
1) 외국환은행
2) 고객
3) 환중개인
4) 통화당국(중앙은행)
Ⅳ. 외환거래의 유형
1. 현물환거래
2. 선물환.. |
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| 재해보상시 평균임금의 조정
Ⅰ. 서설
재해보상을 위한 기준 임금인 평균임금을 산정함에 있어 그 기준일을 사유 발생일로 고정하게 되면 그 당시의 평균임금을 기준으로 급여를 지급하게 되면 상대적으로 적은 급여를 받는 결과가 되기 때문에 이를 방지하기 위하여 당해 근로자가 소속한 사업장 동종 근로자의 임금 변동에 따라 임금을 변동시키는 것을 말한다.
Ⅱ. 근로기준법상 평균임금의 조정
1. .. |
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| 금융선물 거래제도의 의의 및 금융선물시장의 조직
Ⅰ. 금융선물 거래제도 의의
금융선물거래제도(Financial Futures Transaction)는 傳統的으로 농산품 및 원자재를 중심으로하는 商品去來와는 달리 거래대상을 有價證券 또는 外國通貨등의 金融商品으로 하여 거래자간에 현재 約定된 가격으로 장래에 特定時點에 특정금융상품을 인도,인수하기로 한 先物去來契約을 말한다.
일반적으로 금융선물거래는 .. |
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| 본 자료는 통화선물의 개념과 통화선물 시장의 출현 배경을 비롯하여 통화선물시장과 선물환시장에 대해 비교 설명을 하였으며,
헤저와 투기자의 입장에서 통화선물 거래의 시나리오에 대해 정리한 자료임
[대상]
경제학과, 국제통상학과
[과목]
국제금융론, 파생금융론, 외환론, 재무관리론
1. 통화 선물의 개념
2. 통화선물 시장의 출현 배경
3. 통화선물 시장과 선물환 시장
4. 통화선물 시장의 특징 .. |
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| 본 자료는 통화선물의 개념과 통화선물 시장의 출현 배경을 비롯하여 통화선물시장과 선물환시장에 대해 비교 설명을 하였으며,
헤저와 투기자의 입장에서 통화선물 거래의 시나리오에 대해 정리한 자료임
[대상]
경제학과, 국제통상학과
[과목]
국제금융론, 파생금융론, 외환론, 재무관리론
[목 차]
1. 통화 선물의 개념
2. 통화선물 시장의 출현 배경
3. 통화선물 시장과 선물환 시장
4. 통화선물 시.. |
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| 혁명
인류역사는 사회의 현상타파와 구조적 변화를 둘러싸고 부단한 갈등, 분쟁 등 정치적 격변의 연속으로 특징지워짐. 정치체계내에서 일어나는 변동에는 여러 가지가 있는데, 그중 혁명은 정치사회의 가장 극단적인 정치변동임.
1. 혁명의 정의와 특징
1) 혁명의 다양한 정의
- 트림버거(Ellen K. Trimberger): “혁명이란 구체제의 지배적인 사회그룹의 정치적, 경제적 권력을 붕괴시키고 중앙국가기.. |
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