전체 (검색결과 약 20,117개 중 11페이지)

 제4장 한국노동조합운동의 전개과정과 특성 ( 9Pages )
제4장 한국노동조합운동의 전개과정과 특성 한국 노동조합운동이 어떠한 전개과정을 거쳐 왔는가에 대한 고찰을 통해 지금의 노동조합운동의 위상과 노사관계의 특성, 앞으로 전개될 노사관계를 전망해 보고자 한다. 4.1 노동조합주의의 음미 노동운동의 중심이 노동조합이라는 데는 이견이 없다. 그것은 노동조합이라는 단결체를 통해서만 노동자는 조직적으로 자신의 이익을 표방하고 추구할 수 ..
리포트 > 사회과학 |
경영, 경제
 부당노동행위 구제제도 ( 3Pages )
현행 노동법상 부당노동행위 구제제도의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행의제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다. 2. 부당노동행위 구제절차의 중요성 부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적․집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이․신속해야 ..
리포트 > 법학 |
 국제 노동운동의 개념 및 이론과 발전단계 및 전개과정과 활동 ( 17Pages )
국제 노동운동의 개념 및 이론과 발전단계 및 전개과정과 활동 17 목차 *국제 노동운동의 이론 1.산업 민주주의 이론 1)단체교섭의 실현 2)노동조합주의 실현 2.정치적 혁명이론 1)노동조합에 대한 마르크스의 견해 2)정치적 투쟁의 의미 3.환경특성이론 1)상업 자본주의의 노동운동 2)사용자 자본주의의 노동운동 3)은행가 자본주의의 노동운동 4.기회추구이론 1)자본가 또는 기업가계급 2)..
리포트 > 인문/어학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 해고 절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례연구1 ( 3Pages )
노동법상 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구 1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립 - 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인 요소가 되는 것은 아니다. ....
리포트 > 법학 |
 한국사회에서 결혼이 갖는 의미와 결혼 후에 가사노동의 분배방 식 ( 3Pages )
한국사회에서 결혼이 갖는 의미와 결혼 후에 가사노동의 분배방식을 (전업주부와 취업주부 로 나누어) 논한 여성학 리포트 입니다. 내용: Ⅰ.序Ⅱ. 한국사회에 있어서 결혼이 갖는 의미 Ⅲ. 여성의 가사노동에 관하여 Ⅳ. 結
리포트 > 사회과학 |
 외국인노동자,노동자,노동시장,노동력,해외노동자,노동현실 ( 36Pages )
외국인 노동자로 인한 사회적 영향 목차 Ⅰ.외국인노동자의 유입 원인 및 배경 Ⅱ.한국사회에 미친 영향 Ⅲ.외국의 이주노동자 정책비교 Ⅳ.우리나라 정책의 문제점 Ⅰ.외국인노동자의 유입 원인 및 배경 1) 노동력의 국제이동 현상 2) 국내 노동 인력의 부족 현상 3) 출입국관리정책의 유연화 Ⅰ.외국인노동자의 유입 원인 및 배경 Ⅰ.외국인노동자의 유입 원인 및 배경 1) 노동력의 국제이동 현상 자본주의 체계..
리포트 > 경영/경제 |
 부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유 ( 2Pages )
부당노동행위 중 불이익취급의 성립 사유 검토 (노조법) 1. 의의 노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 한 것’(1.) 또는 ‘근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 ..
리포트 > 법학 |
 부당노동행위 제도의 의의 ( 2Pages )
부당노동행위제도의 의의․목적․특색 Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색 1. 의 의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다. 2. 특 색 ① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정되고 있다. ② 부당노동행위의 배제와 그 구조의..
리포트 > 법학 |
 [노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능 ( 8Pages )
[노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능 8 목차 **노동조합의 본원적 기능 1.노동조합기능의 의미 2.경제적 기능 3.공제적 기능 4.정치, 사회적 기능 5.노동조합의 현대적 기능 1) 제 1차적 기능으로서 기본기능 2) 제 2차적 기능으로서 집행기능 (1) 단체교섭기능의 조합기능 역할 (2) 경제활동기능의 중요성 (3) 정치활동기능의 유의..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 노동시장이론(더글러스의 법칙, 토다로의 노동이용모형, 루이스의 무제한 공급가설, 슐츠의 인적자본이론) ( 6Pages )
노동시장이론(더글러스의 법칙, 토다로의 노동이용모형, 루이스의 무제한 공급가설, 슐츠의 인적자본이론)에 대한 레포트 자료입니다. 노동시장이론(더글러스의 법칙, 토다로의 노동이용모형, 루이스의 무제한 공급가설, 슐츠의 인적자본이론) 목차 노동시장이론 I. 더글러스의 법칙 II. 토다로의 노동이용모형 III. 루이스의 무제한 공급가설 IV. 슐츠의 인적 자본이론 * 참고문헌 ...(이하 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권 ( 42Pages )
공기업론 공기업의 노동관계 CONTENTS LIST CONTENTS LIST 상철 식도 검색 공기업의 노동관계 2 공기업의 노동관계 공기 업론 검색 제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리 공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 공무원 및 공기업 직원에 대해서 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한 단결권 단체교섭권 단체행동권 노동기본권 공기업 노동기본권 보장의 논리 1 ..
리포트 > 경영/경제 |
 노동복지 문제의 해결방법 ( 6Pages )
노동복지 문제의 해결방법 목차 * 노동복지 문제의 해결방법 Ⅰ. 사회보험 적용 확대 1. 명목적 배제의 해소 2. 실질적 배제의 해소 Ⅱ. 기업복지의 개선 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 국제 노동운동의 필요성 및 전개과정과 활동 ( 4Pages )
국제 노동운동의 필요성 및 전개과정과 활동입니다 국제 노동운동의 필요성 및 전개과정과 활동 4 목차 *국제 노동운동의 전개과정과 활동 1.국제 노동운동 생성의 필요성 2.국제 노동운동의 전개 1) 제 1차 국제 노동운동 2) 제 2차 국제 노동운동 3) 사회주의 국제 노동조합운동
리포트 > 경영/경제 |
레포트, 국제노동운동, 노동운동
 노동시장의 불완전성 - 불완전 경쟁모형 ( 9Pages )
노동시장의 불완전성 - 불완전 경쟁모형 목차 노동시장의 불완전성 : 불완전 경쟁모형 Ⅰ. 수요독점 Ⅱ. 노동에 대한 수요의 증가 Ⅲ. 노동공급의 통제 Ⅳ. 임금관리 Ⅴ. 쌍방독점 노동시장의 불완전성 : 불완전 경쟁모형 현실적으로 노동시장이 경쟁적이라기보다는 인간이 각종 사회 ․ 경제적인 제도들을 발전시켜 시장지배력을 제도화함으로써 불완전경쟁의 성격을 가진다고 보는 것이 오히려 타..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 노동자,노동시장,비정규직 ( 13Pages )
노동자 vs 노동자 문제제기 노동시장의 유연화 ☞ 비정규직 노동자 채용↑, ☞노동 시장의 양극화 노동귀족 일반 노동자보다 고액·고율의 임금과 높은 지위를 얻고, 생활양식이나 의식구조가 부유층과 같아진 특권적인 노동자층. [출처] 노동귀족 [勞動貴族, labor aristocrat ] | 네이버 백과사전 비정규직 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. ..
리포트 > 경영/경제 |
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20