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| 근로계약의 법적 개요 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).
2. 논점
민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고.. |
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| 합의연장근로에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (.. |
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| 여성근로 전반에 대한 공통된 보호
1. 유해/위험사업에의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 사용자는 일반 여성도 보건상 유해/위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해/위험한 사업에 사용하지 못한다.
이는 임산부의 건강과 모성보호, 아직 성장과정에 있는 연소자의 도덕과 정신적/육체적 건강보호 및 일반여성의 임신/출산기능을 .. |
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| 근로기준법의 전면적 적용
1. 서
근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다.
2. 상시 5인 이상 근로자의 사용
1) 상시의 의미
“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기를 말한다. 판례에 의하면 일시적으로 5인 미만이 되더라도 상태적으로 5인 이상이면 된다고 한다.
2) 근로자의 의미
여기서의 근로자란 근기법상 .. |
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| 노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용)
Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性)
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하.. |
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| 단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).
종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상.. |
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《 1조 》
“근로 청소년”
과 목 명 : 청소년 복지론
담 당 : 김 희 자 교수님
학번 / 성명 : 20052206 구 영 훈
20052170 이 유 리
20052171 강 성 헌
20052172 홍 영 선
20042037 김 진 이
제 출 일 자 : 2007. 10. 1 (월)
【 목차 】
2) 우리나라 근로청소년 관련법
(1) 근로 기준법
(2) 최저 임금법
(3) 고용정책 기본법
3) 근로청소년을 위한 복지 방안
(1) 법적 측면
(2) 재.. |
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| 상근근로계약서
1.양 당사자
사용자
(갑)
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자
(을)
성명
주민등록번호
주소
자격종목 및 등급
등록번호
2. 근로조건
(1) 임금: 월급 원
(2)근로시간: 1일 시간(1주간 시간)
(3)취업장소:
(4)기타 근로조건 : 당사 취업규칙 및 관례에 의함
3. 근로계약(고용) 기간 : 20 ...～ 20 ...
위와 같이 상근 근로계약을 체결함.
20 ...
갑: 사용자 (인)
을: 근로.. |
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| 탄력적 근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.
2. 취지
이는 기후조건에 커다란 영향을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구에 따라 수요․공.. |
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| 근로계약서
1. 양당사자
사용자
(갑)
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자
(을)
성명
생년월일
년월 일생
주소
주민등록
번호
2. 근로조건
(1) 임금: 일급. 월급. 도급금. 원
(2) 근로시간 :1일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴게시간 :분(시 분부터 시 분까지)
(4) 휴일:주 (또는 월) 회
(5) 취업장소 1직종
3근로장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관례에 의함.
4. 근로계약(고용)기.. |
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| 근기법상 여성근로자 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.
다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등의 보호라는 측.. |
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| 근로기준법상 연소근로자에 대한 보호방안
Ⅰ. 서
1. 연소근로자의 의의 및 보호의 필요성
근로기준법상 연소근로자란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정을 두고 있다.
2. 연소근로자 보호의 의의
연소근로자는 성인근로자에 비해 육체적․정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 연소근로자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 .. |
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| 근로생활의 보람이론 및 노사관계입니다.
근로생활의 보람이론 및 노사관계
목차
一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노동과 인간소외
二. 근로생활의 보람과 노사관계
1. 노사관계의 새로운 방향전환
2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건
1) 인간욕구의 충족
2) 근로조건의 인간화
3) 능력발휘의 기회
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| 근로관계종료후의 근로자보호 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸하게 된다. 그러나 근로계약은 계속적인 성실을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리․의무를 진다.
특히 근로자는 사용자에 대하여 경제적․사회적으로 열악한 지위에 놓여 있기때문에 근로관계종료후 |
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| 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간,.. |
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