전체 (검색결과 약 20,163개 중 11페이지)

 연봉근로계약서(11조항) ( 2Pages )
연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다. 제2조(근로자의 성실의무) 근로자는 사용자의 명령지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다. 제3조(임금) 총 계약 연봉 금액 : 클릭 후 금액을 입력하..
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 연봉근로고용계약서(11조항) ( 2Pages )
연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다. 제2조(근로자의 성실의무) 근로자는 사용자의 명령지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다. 제3조(임금) 총 계약 연봉 금액 : 클릭 후 금액을 입력하..
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 일반 아르바이트근로계약서(6개조항) ( 2Pages )
아르바이트 근로 계약서 근로자 ○○○ (이하 “갑”이라 칭한다)와 사업자 ○○○○ (이하 “을”이라 칭한다)는 다음과 같이 아르바이트 근로 계약을 체결한다. [제1조] 근무장소 1) 부서명 : 2) 담당업무 : [제2조] 근로시간 1) 근무기간 : 20 년월일~ 20 년월일 2) 평일: 2) 토요일 : [제3조] 급여 1) 급여액 산정 : 시간당 ○○○원× 근로시간 2) 식대 : 1일 식대 ○○○원정을 별도로 실제 근무일수 만큼 매월 말..
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 표준근로 계약서(Standard Labor Contract) ( 3Pages )
(앞쪽) 표준근로계약서 Standard Labor Contract 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. The following parties to the contract will agree to fully comply with the terms of the contract stated hereinafter: 사업주(갑) Employer 업체명 Name of the enterprise 전화 Phone number 소재지 Location of the enterprise 성명 Name of the employer ..
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 연봉근로계약서(모든분야 사용 가능)(14개조항) ( 2Pages )
연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 홍길동 사업의 종류 유통업 사업체명 (주)ㅇㅇ상사 소재지 서울시 강남구 역삼동 123-4번지 ㅇㅇ빌딩 4층 근로자 (乙) 성명 이순신 주민등록번호 123456-1234567 주소 서울시 강남구 신사동 987번지 1. 임금:총 계약 연봉금액 : 18,000,000원 (내역) 1) 기본급(년간) : 원 2) 제수당(년간) : 원 3) 년(월)차 수당(년간) : 원 4) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 2. 제수..
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 연봉제근로계약서 ( 2Pages )
연봉제근로계약서입니다. 연봉근로계약서 사용자(甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자(乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금(내역) :총 계약 연봉금액 :원 1) 기본급(년간) :원 2) 제수당(년간) :원 3) 년(월)차 수당(년간) :원 4) 퇴직금중간정산액(년간) :원 2. 제수당 및 통상임금 1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다. 2) 제수당에는 법정..
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연봉제, 근로계약서, 연봉
 연봉근로고용계약서(14조항) ( 2Pages )
연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 (내역) 1) 기본급(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 2) 제수당(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 3) 년(월)차 수당(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 4) 퇴직금중간정산액(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 2. 제..
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 연봉제근로계약서 ( 2Pages )
연 봉 근 로 계 약 서 사 용 자 (甲) 성 명 사업의 종류 사업체명 소 재 지 근 로 자 (乙) 성 명 주민등록번호 주 소 1. 임 금 : 총 계약 연봉금액 : 원 (내역) 1) 기본급(년간) : 원 2) 제수당(년간) : 원 3) 년(월)차 수당(년간) : 원 4) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 2. 제수당 및 통상임금 1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다. 2) 제수당에는 법..
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계약서, 서식, 계약
 용역회사 근로계약서 ( 1Pages )
근로계약서 (용역회사) 구인자 사업체명칭 (주)ㅇㅇ 납세번호 123-123456-1234 소재지 부산 전화번호 051)123-1234 대표자 홍길동 업종 건설 사업허가번호 123-7654321-12 구직자 성명 백두산 주민등록번호 781111-1234567 주소 전화번호 051)321-4321 호주(관계) 장남 계 약 내 용 임금 총액: 백이십만원 기본급: 백만원 임금지급일 매달 5일 기타수당: 이십만원 임급지급방법 월급 취업장소 (주)ㅇㅇ..
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 조리사 근로계약서 ( 2Pages )
근로계약서 (조리사) 조리종사원의 채용 기관(ㅇㅇ한식)의 장을 “갑”이라 하고, 조리종사원을 “을”이라 하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 제1조 (계약 당사자) (갑) :홍길동 (을) :주소: 성명:백두산 (주민등록번호 : 761111-1234567) 제2조 (담당 업무) 조리와 관련된 모든 업무 제3조 (계약기간) 계약기간은 2007년 2월 12일부터 2008년 2월 12일까지로 한다. 제4조 (근무시간) 1. 1일 12시간 ..
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 기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 ( 2Pages )
기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 (노동법) 1. 근로계약체결의 방법 사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①). 이 경우 사용자는 근로자에게 근로계약체결시 기단법17에서 정한 다섯가지 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 또 사용자는 임금 근로시간 그 밖의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 근로..
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 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토 ( 6Pages )
비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 비정규직의 의의 비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다. 2. 비정규직 근로자의 특징과 유형 1..
리포트 > 법학 |
 연봉계약서-근로_기타 ( 2Pages )
연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 :원 (내역) 1) 기본급(년간) :원 2) 제수당(년간) :원 3) 년(월)차 수당(년간) :원 4) 퇴직금중간정산액(년간) :원 2. 제수당 및 통상임금 1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다. 2) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무..
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 근로기준법 ( 3Pages )
동법 제2조). 동법 제74조 . 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 개정 이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로 하여금 근로조건에 관한 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ․ 계산방법 ․ 지급 방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있으나, 근로계약 체결시뿐..
리포트 > 사회과학 |
근로, 근로자, 경우, 사용자, 명시, 조건, 사회, 계약, 따르다, 복지, 휴가, , 체결, , 요구, 지급, 교부, 사업, 임신, 여성
 단시간 근로자와 노동관계법의 적용 ( 2Pages )
단시간근로자와 노동관계법의 적용 1. 들어가며 단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다. 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는 기업의 목표와 ..
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