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(검색결과 약 23,555개 중 10페이지)
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| [별지 제10호서식] (앞쪽)
외국인근로자 취업허가인정서 (□발급 □재발급)신청서
신청번호
상담인
취업허가인정서
발급번호
취업허가기간
①성명(영어)
②성별
사진
(3.5cm×4.5cm)
③국적
④생년월일
⑤여권번호
⑥입국일자
⑦외국인등록번호
⑧연락처
본국주소
(전화)
국내주소
(전화)
휴대폰전화
이력및경력사항
⑨학력/전공
⑩자격면허
1
2
3
⑪언어능력
1.한국어 상□ 중□ 하□
2. 영어 상□ 중□ 하 |
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| 국제노동자(외국인근로자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 대책방안
이주노동자와 국제결혼 이주여성이라는 특정 외국인 집단에 대한 한국 사회의 과도한 차별은 한국 사회의 독특한 편의적 민족주의와 집단적 차별주의에서 비롯되었다. 그렇다면 외국인 차별문제의 해결은 그러한 지배적인 가치관의 변화를 통해 이루어지는 것이 타당할 것이다. 그렇지만 오랜 세월을 통해 형성되어온 국민의식이 계몽교육.. |
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| 서식 ⑥ (1쪽)
[별지 제8호 서식] (2004.3.6. 신설) |
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| 외국인근로자(이주노동자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 견해(원인)에 대한 레포트 자료.
외국인근로자(이주노동자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 견해(원인)
이주노동자와 국제결혼 이주여성들은 한국에서 각종 형태의 차별에 시달리고 있다. 그렇지만 왜 그러한 차별현상이 나타났는가에 대해서는 아직까지 체계적인 연구가 되어 있지 않지만 대략적으로나마 몇 가지 견해를 소개해 보겠다.
I. 민족주.. |
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| 근로기준법의 전면적 적용
1. 서
근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다.
2. 상시 5인 이상 근로자의 사용
1) 상시의 의미
“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기를 말한다. 판례에 의하면 일시적으로 5인 미만이 되더라도 상태적으로 5인 이상이면 된다고 한다.
2) 근로자의 의미
여기서의 근로자란 근기법상 .. |
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| 특수고용직 근로자 문제를 중심으로 한 근기법상 근로자 개념의 법적 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호.. |
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| 근기법상 근로자 개념 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근2①1.).
2. 노조법상 근로자와의 구별
근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 이 점에서 노동운동을 할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 노.. |
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| 근로기준법상의 근로자
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 .. |
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| 근로기준법상의 근로자 개념과 특수고용근로자의 문제
I. 서
1. 의의 및 입법취지
근기법상의 근로자라 함은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 원활한 운용을 도모하기 위함이다.
2. 문제 제기
특수고용직종사자는 근로자성이 부정되어 근기법상의 근로자로 보호를 받지 못하지만 사회보.. |
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| 산업복지론 <외국인 노동자 복지>에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 외국인노동자의 개념
2. 외국인노동자 복지의 배경 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 외국인노동자의 실태
2. 외국인노동자의 현황
3. 우리나라의 외국인노동자복지제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
1. 외국인노동자의 개념
외국인 노동자는 이주 노동자, .. |
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| 외국인 산업연수생의 퇴직금 지급 대상과 관련된 법적 문제
1. 문제제기
원칙적으로 외국인 연수생은 근로자로 보지 않는 것이 통설로 되어있다. 이는 연수를 목적으로 국내 기업체에 온 것이기 때문이다.
그러나 연수만을 위한 목적으로 근무하지않고 임금을 목적으로 했고 일일 8시간 이상을 국내 근로자와 동일하게 근로를 했다면 이는 비록 외국인 연수생이라 하더라도 근로자로 보아야함이 옳다는 .. |
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| 여성복지 - 여성근로자의 복지
목 차
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
1. 배경
① 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. 예전에는 주고 남성이 일하고 있었으나 현대에는 여.. |
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| 외국인노동자 문제 해결방안 제시 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 외국인노동자 (이주노동자) 정의
2. 외국인노동자가 겪는 문제점
3. 외국인노동자 문제 해결방안 제시
외국인노동자는 이주노동자,이민노동자,초빙노동자,단기노동자,계약노동자,이방인노동자 등 다양한 명칭으로 불리지만 '일정 기간 다른 나라에 .. |
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| 외국인 고용허가제 개요와 산업연수생제도와의 차이
1. 들어가며
최근 신자유주의 경제구조하 경영환경의 변화의 특징인 세계화, 자유화 배경으로 기업의 저임금 인력 필요성이 증대하였고, 이에 국내3D업종을 중심으로 인력구인난을 겪으면서 외국인 근로자 활용 필요성이 증대하였다.
이러한 이유로 외국인 근로자의 유입은 급증하고 있으나, 기존인력관리 문제점인 노동법상 권리보장미비, 산업연수생.. |
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| 여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT.
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1. 여성 근로자 복지의 역사
2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
3. 여성근로자의 임금
4. 여성근로자의 승진과 퇴직
5. 여성 근로자의 정신건강
6. 여성 근로자에 대한 성희롱
참고자료
*여성 근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장.. |
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