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| 사회보장과 성 및 국가
애초에 자본주의의 사회보장제도는, 남성은 노동시장에 참여해서 임금을 얻고, 여성 배우자와 자녀는 남성 가장에 의존하는 식으로 구성되어져 왔다. 즉, 자본주의 사회에서의 사회보장제도는, 남성이 잘 보호되면 여성과 아동도 잘 보호될 것이라는 가정을 바탕에 깔고 있었다. 예를 들어 베버리지가 제시하는 방안에서는 가족 구조 및 성 역할과 관련된 이런 가정을 근거로 삼고 .. |
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| 기혼 비서만을 위한 설문지
작성자 : 이화여대 비서학과 고성민 (purimin@daum.net)
I. 다음은 귀하의 직장생활과 가정에서의 경험에 관한 문항들입니다. 귀하의 생각이나 느낌을 잘 나타내는 번호에 V표 해 주시기 바랍니다.
항목
전혀
그렇지
않다
그렇지
않은
편이다
별로
그렇지
않다
드물게
그렇다
그런
편이다
매우
그렇다
123456
1.
집안일 때문에 피곤해서 직장일을 하기가 싫어지는 경우가 있다.
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| 경조휴가일수 기준표 표준서식입니다.
구분
대상
비고
항목
휴가일수
기혼남자 직원
기혼여자 직원
결혼
본인
자녀
형제자매 결혼
회갑
본인및
배우자
부모
사망
부모, 배우자
조부모, 형제자매
배우자의 부모
백숙부모
배우자의 형제자매
자녀
탈상
부모, 배우자
경조휴가일수 기준표
문서번호
페이지번호
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작성자
작성일자
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| 소비자 행동론
가족 구성원이 구매에 미치는 역할
목차
목차
결론
서론
오늘날의 현대가정
본론
전통적 가정
비전통적 가정
본론
가정의
의사결정
마케팅
본론
우리들의 사례
결론
서론
-현대 사회의 가족:산업화와 도시화의 영향으로 규모가 축소
→핵가족이 보편화된 가족의 형태
-오늘날의 경제현실:대량생산과 사회적 분업으로 가정은
소비자집단으로서의 역할만을 담당
-가정 의사결정.. |
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| 기업의 여성인력 활용을 위한 정책 과제
1. 고용제도의 개선
노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 특성에 부합되는 고용제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작.. |
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| 한국의 가족정책
한국의 가족은 구조, 기능. 개념 면에서 많은 변화를 보이고 있다. 핵가족이 중심 가족 형태로 지속하고 있는 가운데, 가족의 형태가 다양해자고 있다. 전통적 성역할 의식이 쇠퇴하고 결혼이나 출산과 무관하게 취업 활동을 계속하고자 하는 여성들이 증가하고 있으며 실제로 기혼여성의 취업률은 꾸준히 상승해 왔다.
출산율의 감소가 두드러지는 반면 평균수명은 계속적으로 증가하고 .. |
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여성의 취업이 가계경제에 미치는영향
-남편과 자녀를 둔 취업주부를 중심으로
목차
I. 서론
II. 본론
1. 여성 취업 현황 (-설문조사법 이용)
2. 여성취업효과
1)가계 소득에 미치는 효과
2)여성의 심리적 효과 63
3)부부 관계에 미치는 효과
4)자녀 교육에 미치는 효과 71
3. 여성 취업 관련 정책 조사 93 @14
1)고용 관련
2)임금 관련
3)진급 및 직업 안정성 보장 관련
-자녀양육문제
III. .. |
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| 참고 #6
(별지 제5호서식)
계약직전문기술자 등록신청서
등록번호 :
등록분야
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성명
입력필
(인)
주민등록번호
-
주소
연령
만세
성별
□남 □여
연락처1
()-
연락처2
()-
병역
□필 □면제 □미필
혼인
□기혼 □미혼
E_MAIL
최종직업상태
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| 참고 #6
(별지 제5호 서식)
계약직 전문 기술자 등록 신청서
등록번호 :
등록분야성명입력필 (인)
주민등록번호 주소
연령성별□남□여 연락처 1 연락처 2
병역□필□ 면제 □ 미필 혼인□ 기혼 □ 미혼 E- Mail 최종직업상태 □ 재직 □ 퇴직
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| 인도인들의 문화, 비즈니스 매너를 고려한
글로벌비즈니스에티켓 팀발표
인도 유망 사업 진출 전략
1. 인도의 다양한 문화
2. 사업아이템 선정
4. 결론
3. 진출 전략
Glocalization
Business Manner
Targeting
1. 인도의 다양한 문화
-카스트제도 () - 혼인 문화 () - 음식문화 ()
- 아리아인에 의해 만들어진 신분제도
- 총 4대 계층으로 이루어진 카스트
- 법적으론 폐지, 그러나 인도인의 의식 저변에 .. |
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| 다양하게 활용 될 수 있는 기본적인 회원관리카드입니다.
회원 관리 카드
관리번호
관리자
작성일
20 년월일
작성자
성명 (한자)
주민등록번호
생년월일
양...
음...
주소(우편번호)
전화번호 ()
직업(근무처)
차량유·무
학력
출신고(대)
결혼 미혼 · 기혼
취미
종교
의욕(상/중/하)
경력 / 기타 |
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| 신상명세서
성명
한글 :
한자 :
주민등록번호
결혼
여부
기혼
미혼
본관
주소
전화
번호
신체사항
신장
체중
흉위
혈액형
시력
병역사항
제대구분
군별
병과
계급
국가보훈
㎝
㎏
㎝
형
좌:
우:
1. 대상
2. 비대상
주거상태
자가, 전세
월세, 하숙
친척동거
기타
종교
특기
취미
기호
.... |
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| ◈ 자원봉사 신청서 ◈
성명
성별
남/여
결혼여부
미혼 / 기혼
주민번호
-
생년월일
년
월
일
(양/음)
만
세
주소
전화번호
－
－
휴대폰
－
－
직업
근무처
학력
중재 / 중졸 / 고재 / 고졸 / 대재 / 대졸
학교명
학과명
종교
참여동기
봉사희망분야
봉사프로그램
봉사가능기간
～
봉사가능시간
～ |
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| 이력서
성명
한글
주민등록번호
사진
한자
생년월일
본적
현주소
우편번호( -)전화
(D.D.D.기재요)
종교
취미
특기
보훈여부
대상․비대상
기혼
년월일
미혼
주거
자가·전세집·전세방·월세·하숙·자취·기타( )
성명
본인과의
관계
직장명
직위
주소
호주(세대주)
추천인
자격면허
취득일자
명칭
급류
번호
시행청
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업무적성신고서
∘본 표는 보다 합리적인 인사관리를 위한 기초자료로 활용코자 하오니 성실하게 작성바랍니다.
∘ 해당사항에 ○를 바랍니다.
Ⅰ. 인적사항
소속
직급
성명
입사 일자
연령
만세
혼인
1. 기혼 2. 미혼
Ⅱ. 담당직무
현담당직무
현직무기간
(년월)
현 직무량
1. 매우많다 2. 많은 편이다 3. 적당 4. 적다 5. 매우적다
직무의수준
1. 쉽다 2. 적당하다 3. 어렵다 4. 매우어렵다.
직.. |
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