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 복지대상자보장(변경)/급여신청서 ( 2Pages )
※신청서 앞면 복지대상자 보장(변경)/급여 신청서 처리기간 14일 이내 신청인 성명 주민등록번호 세대주와 관계 주소 (전화: ) 신청 보장구분 □ 기초생활보장 □ 영유아복지 □ 아동복지(소년소녀가장) □ 모자가정복지 □ 부자가정복지 □ 장애인복지 □ 노인복지 □ 기타( ) 가족사항 세대주와 관계 성명 주민등록 동거여부및미동거사유 교육 정도 건강상태 (장애,질병) 직업 월..
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 취업추천의뢰서_인사 ( 1Pages )
취 업 추 천 의 뢰 서 문서번호 수 신 참 조 발 신 제 목 다음과 같이 귀교의 유능하고 참신한 학생을 추천받고자 합니다. 1. 회사명 2. 주 소 3. 연락처 전화 FAX 4. 모집부서(담당업무) 5.채용인원 추천희망 인원 6. 급여 월급여 보너스 연봉총액 7.원서접수일 면접일
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회사서식
 기본 단기아르바이트근로계약서 ( 1Pages )
단기 아르바이트 근로계약서 사용자인 ○○○(갑)와 근로자 ○○○(을)는 다음의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. 제1조【근무장소】 : 제2조【직종】 : 제3조【근로계약기간】 : 20 년월 일부터 20 년월 일까지로 하되 사자간의 합의에 의하여 연장 할수 있다. 제4조【근로시간 및 급여조건】 1) 급여 : 월급 원( 시급: 원x 근로시간 ) 2) 근무시간: 시 분부터 시 분까지 3) ..
서식 > 계약서 |
 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오. ( 4Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 변화하는 세계에 대한 판단 1) 사라질 직업 2) 언택트 시대 2. 업무 능력 외의 것들을 키워라 3. 기업철학 및 지속가능경영에 합당한 인재가 되라..
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변화하는 세계에 대한 판단, 사라질 직업, 언택트 시대, 지속가능경영
 사업장변경신청서 ( 2Pages )
[별지 제13호서식] (앞쪽) 사업장변경신청서 210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품)) 구직등록번호 상담인 사진 (3.5cm 4.5cm) ①성명(영어) ②성별 ③국적 .④생년월일 ⑤여권번호 ⑥입국일자 ⑦외국인등록번호 ⑧체류자격 ⑨체류자격만료일 ⑩연락처 본국주소 (전화) 국내주소 (전화) 휴대폰번호 희망취업조건 우선순위 ⑪희망업종 ⑫희망직종 ⑬희망 직무내용 1 2 3 ⑭희망근무지역 1.( )시·도( )군..
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 월급쟁이 부자로 은퇴하라 (3년 만에 30년 치 연봉을 번 김 과장의 시스템 마련법) [독서감상문] ( 6Pages )
너나위라는 저자의 [월급쟁이 부자로 은퇴하라 (3년 만에 30년 치 연봉을 번 김 과장의 시스템 마련법)]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용 3. 본 도..
리포트 > 독후감/서평 |
월급쟁이 부자로 은퇴하라, 자본재비치, 레버리지, 전세투자, 입지, 부동산 투자, 재테크
 마케팅에 관련된 기본용어 총체적 조사분석 ( 6Pages )
Report ( 마케팅에 관련된 기본용어 총체적 조사분석 ) 처음 마켓팅의 용어에 대해 레포트를 받았을 때 마켓팅이 무엇일가에 대한 고민부터 하게 되었습니다. 교수님께서 수업시간에 시작 시간이 되면 한명씩 질문을 하였습니다. 자네는 마켓팅이 무엇이라고 생각하나 라고 하셨습니다. 대답을 못하는 학생부터 유창하게 답변을 하는 친구들까지 많은 답이 나왔습니다. 저 또한 그 문제에 대해 답을 생각..
리포트 > 경영/경제 |
 IKEA 이케아 기업분석과 SWOT분석및 이케아 경영,마케팅전략 사례연구 PPT ( 23Pages )
목 차 [1] 서론 1. CEO 소개 2. 이케아 기업소개 3. 이케아 기업현황 4. 연혁 5. 경영철학 [2] 본론 1. 이케아의 조직문화 2. 이케아 SWOT 분석 3. SWOT 전략 4. 이케아 STP 분석 5. 포지셔닝맵 [3] 결론 1. 경영성과 서 론 CEO 소개 이케아 기업소개 이케아 기업현황 연혁 1943년 - 스웨덴 농부의 아들로 태어난 Ingvar Kamprad가 목재 소품회사로 IKEA설립 1951년 - 저가 대량 목재가구에 사업의 초..
리포트 > 경영/경제 |
 영화[YMCA 야구단] 속의 여성주인공(1명)을 선정하고, 이들을 위한 임파워먼트 과정 작성하기 ( 9Pages )
영화[YMCA 야구단] 속의 여성주인공(1명)을 선정하고, 이들을 위한 임파워먼트 과정 작성하기 목 차 동기부여와 임파워먼트 (강점을 극대화) 영화 - YMCA 야구단 1. 서론 2. 본론 1. ‘YMCA 야구단’ 의 시대적 배경 2. ‘YMCA 야구단’ 영화에 대한 간단한 설명 3. 여성학적 관점에서 영화 속에 비친 여성 분석 3. 결론 참고문헌 동기부여와 임파워먼트 (강점을 극대화) 우리는 능력 있는 사람을 우대하..
리포트 > 사회과학 |
 영화[YMCA 야구단] 속의 여성주인공(1명)을 선정하고, 이들을 위한 임파워먼트 과정 작성하기 ( 9Pages )
영화[YMCA 야구단] 속의 여성주인공(1명)을 선정하고, 이들을 위한 임파워먼트 과정 작성하기 목 차 동기부여와 임파워먼트 (강점을 극대화) 영화 - YMCA 야구단 1. 서론 2. 본론 1. ‘YMCA 야구단’ 의 시대적 배경 2. ‘YMCA 야구단’ 영화에 대한 간단한 설명 3. 여성학적 관점에서 영화 속에 비친 여성 분석 3. 결론 참고문헌 동기부여와 임파워먼트 (강점을 극대화) 우리는 능력 있는 사람을 우대하..
리포트 > 사회과학 |
 제일모직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 17Pages )
제일모직 중국진출 사례 제일모직 목 차 제일모직 전자재료 사업부문 케미컬 사업부문 직물 사업부문 패션사업부문 제일모직 사업부 현황 제일모직 1981년 1990년 1990년대 초 1991년 1996년 1998년 2002년 한국 기업 최초 한호 합작 공장을 호주에 설립 이태리 법인 Moda Prima Italiana 설립 중국에 현지법인 설립 호주 법인 AWE 설립 중국 천진에 직물공장인 三星毛紡織有限公司 설립 빈폴 중국 상..
리포트 > 경영/경제 |
 [독후감] 대한민국 20대,재테크에 미쳐라 를 읽고 ( 5Pages )
대한민국 20대,재테크에 미쳐라를 읽고 재테크는 기술인가 아니다. 재테크는 습관이다. 재테크의 귀재들은 하나같이 습관적으로 목돈을 만들고 습관적으로 좋은 곳을 찾아 투자한다. 자의든 타의든 그들의 몸에 밴 재테크 습관이 그들에게 경제적 부를 선물하고 있는 것이다. 그렇다면 이들의 재테크 습관은 언제, 어떻게 만들어졌을까 이러한 질문에 재테크 고수들은 하나같이 사회에 갓 진출해 돈을 벌기..
리포트 > 독후감/서평 |
 부동산관리_근로계약서 ( 3Pages )
○○○○주택관리(주) 관리소장 (이하“갑”이라칭함)과 근로자 (이하 “을”이라칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 계약을 체결한다는 내용의 근로계약서 입니다. 근로계약서 ○○○○주택관리(주) 관리소장 (이하“갑”이라칭함)과 근로자 (이하 “을”이라칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 계약을 체결한다. 제1조 (계약기간):동 계약의 기간
서식 > 계약서 |
근로형태, 임금, 휴일, 계약해제
 전태일 평전 을 읽고 ( 3Pages )
“전태일 평전” 이라는 책은 낯설기만한 책이 아니었다. 나도 어릴적부터 전태일 이라는 사람을 알고 있었으니 말이다. 나는 오래 전 「아름다운 청년 전태일」이란 영화를 본적이 있었다. 그 때 홍경인의 연기가 뛰어나서 그가 기름을 붙고 몸에 불을 붙이는 장면은 아직도 내 기억에 생생하다. 하지만 너무 어릴 적에 본 영화라 아무 생각 없이 보아서 줄거리는 잘 생각나지 않는다. 전태일 그의 삶이 어떠..
리포트 > 독후감/서평 |
 취업난에 대한 생각 ( 4Pages )
REPROT 취업난에 대한 나의 생각 및 각오 취업난, 인재난 우리 주위에서 흔히 들을 수 있고 접할 수 있는 그런 이야기들이다. 취업난 즉 일자리가 없다는 것이다. 하지만 뒤에 있는 인재난은 사용할 사람이 없다는 뜻이다. 여기서 우리는 한가지 의문을 품게된다. 그렇다면 등용할 사람이 없는데 왜 취업난이 생겨난 것일까 일할 사람들은 많은 대왜 인재난이 발생하였을까 이 문제에 대한 해답을 찾으려..
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