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| 산업 연구원 업무량 및 비용 계산표 작성 서식입니다.
産業硏究院(KIET)
<事業妥當性分析樣式3>
業務量및費用計算書
所要人件費/
分析者
職級
所要日數
參與(%)
備考
所要費用
內外出張費/
出張者
職級
出張地域
出張期間
備考
所要費用
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
부서 확장으로 인하여 변경된 문의처 안내
요약
업무량의 증가로 팀으로 운영되던 것을 부로 승격하여 확장 개편되었음을 안내하며, 이에 사무실이 추가로 운영되기에 문의처도 변경되었음을 안내.
내용
안녕하십니까
○○사 관리부 ○○○입니다.
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이하생략 |
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| 정부실패(政府失敗)의 의의와 원인
Ⅰ. 政府失敗의 意義
정부실패는 다음과 같은 요인에 의해 정의될 수 있다.
첫째는 아무리 민주적인 정부라 하더라도 국민의 집단적 선호를 정확하게 반영하지 못한다는 점이다. 때로는 국가의 이익이나 특수한 이익집단의 요구만을 반영함으로써 민주성, 형평성, 책임성을 저해하는 경우가 있는데 이것은 권리남용이나 공직의 부정부패를 초래할 수 있다.
둘째는 정.. |
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| 스트레스의 정의와 기능 및 원인
목차
Ⅰ. 스트레스란?
1. 스트레스의 정의
2. 스트레스의 기능
Ⅱ. 스트레스의 주요 원인
1. 업무관련 스트레스
1) 직업에 다른 스트레스
2) 업무와 역할모호성에 따른 스트레스
3) 업무량에 따른 스트레스
4) 일과 개인생활의 양립에 따른 스트레스
5) 사회적 자원의 부족
6) 열악한 근무환경
7) 조직의 불확실성
8) 기타 업무관련 스트레스
2. 업무외 스트레스
1) 생.. |
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| [스트레스관리] 업무관리와 자아관리를 통한 스트레스관리
목차
*스트레스관리
1. 업무관리를 통한 스트레스관리
· 통제 가능한 스트레스
· 통제 불가능한 스트레스
1) 업무량 축소
2) 효과적인 시간관리
2. 자아관리를 통한 스트레스 관리
1) 스트레스를 이길 수 있는 신체적인 노력을 기울인다
2) 명상과 이완훈련을 한다
3) 인간관계의 균형을 유지한다
4) 자기계발을 꾸준히 하고 긍정적인 생각.. |
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| 복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세를 추론해 보시오에 대한 레포트 자료.
복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세를 추론해 보시오.
목차
복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세를 추론해 보시오.
I. 중개자로서의 사회복지사
II. 옹호자로서 사회복지사
III. 교사로서 사회복지사
IV. 상담가 혹은 임상가로서 사회복지사
V. 업무량 관리자로서 사회복지사
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| 사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오 (2)에 대한 레포트
사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.
목차
사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.
(1) 중개인의 역할
(2) 옹호자의 역할
(3) 교사로서 사회복지사
(4) 상담가 혹은 임상가의 역할
(5) 업무량 관리자의 역할
(6) 직원개발자의 역할
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| 사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오
목차
사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오
I. 자원연결 기능
II. 정책 점검과 수정 및 지지 기능
III. 사례관리 기능
IV. 업무량 관리 기능
V. 직원의 전문성 촉진 기능
VI. 인간 서비스 조직에서 정책, 서비스, 프로그램을 계획하고 개발하며 수행하는 기.. |
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| 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도/연장근로가 되지 않는 근로시간제를 말한다. 여기에는 사용자의 편의에 따른 변형.. |
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| 단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈
1. 의의
단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.
2. 증가원인
최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있다.. |
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| 성과주의 예산에 대해 장점과 단점을 논하시오
성과주적 예산은 기능주의예산 또는 프로그램 예산으로서 예산을 사업별 ․ 활동별로 분류해 편성하되, 업무단위의 원가와 양을 계산해 편성하는 것이다.
성과주의 예산은 사업을 중심으로 편성함으로써 예산액의 절약과 능률보다 사업 또는 정책의 성과에 더 관심을 갖는다.
또한 업무단위의 비용과 업무량을 측정함으로써 정보의 계량화를 시도하여 관리의 .. |
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| [사회복지실천] 면담준비
'면담'은 사회복지사와 서비스 이용자의 만남을 의미한다. 상담은 수차례의 면담을 통해서 이루어진다. 그래서 일반적으로 상담이라는 용어 속에 면담의 의미가 포함될 수 있다. 동시에 상담이라는 말과 면담이라는 말이 같은 의미로 사용될 수 있다. 이러한 면담이나 상담은 사회복지실천에서 대단히 중요한 역할을 한다.
사회복지사가 서비스 이용자를 만나기 전인 준비단계에서.. |
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| 성공적인 관리자 육성을 위한 조직의 대안
1. 들어가며
준비되지 않은 관리자들을 만들어내는 책임은 기업과 조직에 있다. 더 나쁜 것은 그 근본원인을 제공한 조직이 그 실패에 대해 의도하지 않은 상태에서 관리직을 맡게 된 당사자들을 비난한다는 점이다. 실패에 이르게 된 관리자를 만들어낸 책임의 상당 부분은 기업과 조직이 져야 하며 이로 인해 조직은 직원 사기 저하, 직원 이직률 증가, 비생산.. |
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| SK인턴 자기소개서입니다.
1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까?
그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
(1000자 10단락 이내)
작년 여름에 한국해양연구원에서 인도양 탐사를 위해 탐사원을 모집하는 것을 보고 지원하여 참여하게 되었습니다. 총.. |
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| 【별지 제7호서식】
상근임직원정수승인신청서
법
인
명칭
소재지
(전화: )
(FAX: )
(E-mail :)
대표자
주민등록번호
～
정수승인신청내용
구분
직위(직책)
인원
비고
임원
명
직원
명
공익법인의설립운영에관한법률 제5조제9항 및 동법시행령 제14조의 규정에 의하여 상근임직원정수승인을 신청합니다.
년월일
신청인 (법인명)이사장 ○○○ (직인)
과학기술부장관 귀하
※ 붙임서류
수수료
1. .. |
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