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전체
(검색결과 약 6,852개 중 9페이지)
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| 생산운영관리
(서비스 수요.공급,서비스설계 요약)
서비스 수요 공급관리
1. 수요와 공급 관리 문제의 배경: 서비스는 재고가 없다. 서비스의 수요와 공급이 일치하지 않을 시 기업은 손해.
(보관이 어려운 이유 : 초과수요,수요가 최대가용능력,수요가 최적가용능력,초과공급)
1) 수요가 최대가용능력 초과 : 잠재적 고객에 대한 서비스 수용불가
2) 수요가 효과적 가용능력과 일치 : 고품질서비스 제.. |
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| 근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시.. |
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| 주식등 보유명세서 작성 서식입니다.
주식등 보유명세서
법인명
사업자등록번호
법인등록번호
① 주식발행법인명
(사업자등록번호)
② 발행주식
총수
기보유
주식수
변동상황
⑪ 특수관계있는 타.공익법인등의 보유 주식수
세무확인과세기간 종료일 현재 초과보유주식수
비고
증가주식수
감소주식수
⑩ 증감주식수
(④+⑤+⑥)
(⑧+⑨)
⑫ 보유주식수(③±⑩+⑪)
⑬ 지분율
⑭ 초과 지분율
⑮ 주식수
④ 출연
⑤ |
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| 사원의 법정수초과의 인가신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
유한회사 ○○서림 대표이사
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
유한회사 ○○서림 대표이사
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
유한회사 ○○서림 대표이사
신청취지
유한회사 ○○서림의 현재사원 50명을 새로이 사원 13명을 증가하여 총 63명으로 하는 인 가를 구합니다.
신청이유
1. 유한회사 ○○서림은 ○년 ○월 ○일, 사원 50명 자 |
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| 사원의 법정수초과의 인가신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
유한회사 ○○서림 대표이사
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
유한회사 ○○서림 대표이사
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
유한회사 ○○서림 대표이사
신청취지
유한회사 ○○서림의 현재사원 50명을 새로이 사원 13명을 증가하여 총 63명으로 하는 인 가를 구합니다.
신청이유
1. 유한회사 ○○서림은 ○년 ○월 ○일, 사원 50명 자 |
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| 재고조정보고서(초과품장부등재명세서)
사업소명
재고조정번호
재고조정승인일자
증빙서번호
페이지수
일련
번호
자재식별번호
품명및규격
내외자
단위
장부
실사
과부족수량
단가
과부족금액
장부등재사유
수량
금액
수량
금액
부족
초과
부족
초과
작성
검토확인①
검토확인②
승인
일자: 직책:
성명:
일자: 직책:
성명:
일자: 직책:
성명:
일자: 직책:
성명:
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재물조사표(기계·기구 및 비품)
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사업소명: 자산관리담당부장 :
(기능별) 실사조장: (단위 :원)
일련번호자산단위번호품
명규
격단
위
장부
실사
초과
부족
활용실태
불용대상
불용사유처분
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재물조사표(기계·기구 및 비품)
═══
사업소명: 자산관리담당부장 :
(기능별) 실사조장: (단위 :원)
일련번호자산단위번호품
명규
격단
위
장부
실사
초과
부족
활용실태
불용대상
불용사유처분
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재물조사요약표(고정자산)
═══
1. 재물조사결과요약사업소명: (단위 :원)
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장부
실사
초과
부족
일치율
불용품
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목수
금액
품목수
점수
금액
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| 포상평점표징계감정표
구분
점수
구분
감정점수
5직급이하
4직급 이상
5직급이하
4직급 이상
1.훈장,포상,대통령상
2.국무총리,대법원장,국회의상장
3.감사원장 및 장관상
4.이사장상(사내교 육 우등상 포함)
5.사업소장상
10 점
8점
6점
6점
2점
1점
0.8점
0.6점
0.6점
정직
감봉(4～6월)
감봉(1～3월)
견책
10 점
8점
6점
2점
1점
0.8점
0.6점
0.2점
1.포상은 당해직급 보직기간 중에
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| 근로기준법상 휴게 제도
Ⅰ. 들어가며
1. 휴게의 의의
휴게시간이란 근로일의 근로시간도중 사용자의 지휘명령에서 완전히 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미한다. 따라서 실제 작업은 하지 않더라도 사용자의 지휘명령하에 있는 대기시간은 휴게시간이 아니다. 이러한 휴게 제도의 취지는 근로자의 심신의 피로회복, 노동력재생산을 가능케 하여, 작업의 능률향상을 이끌고, 업무상 재.. |
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| 단체협약의 종료사유
1. 기간의 만료
1) 단협의 유효기간(제32조 제1항/제2항)
단협은 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없고, 2년을 초과하는 유효기간을 정한 경우 또는 유효기간을 정하지 않은 경우에는 그 유효기간은 2년이 된다.
2) 자동연장조항
단협의 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단협이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단협이 체결될때까지 종전 단협의 효력을 존속시키는 취지의 별도의.. |
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| 근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
2. 근로시간 유연화의 필요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여.. |
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| 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.
현행법에서 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제.. |
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과부족(상태변경)원인분석표
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일련번호
셈전표번호
식별번호
품명및규격
상태
단위
장부
실사
초과
부족
상태변경
수량
금액
수량
금액
수량
금액
수량
금액
수량
금액
발생원인
첨부증빙서명
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